书城历史明末之绝世枭雄
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第803章

陈桐真是要被李子宁给气死了,这个小子,总是可以找到理由来好自己推脱,而且每一次都会找出许许多多让人啼笑皆非的借口。看着李子宁的模样,陈桐不由得想到,以后如果真的让李子宁独霸一方的话,也许是一个不错的选择,他能够有自己独立的思维能力这很难得,其实作为一个指哪打哪的人才,不需要太厉害的。

复合型人才

只要这个人有一技之长,就可以做好工具的作用,但是真正的人才就不同了。真正的人才,可不是一般的工具型人才可以比拟的。对于这样的人才,陈桐一直都是非常的重视的,其实就在于陈桐的身边来说,人才也是非常的紧缺的,指哪打哪的人才虽然说也不是很丰富,也很缺乏,但是至少这些技术性的人才,都是可以通过培养,可以通过教育批量生产的,而对于独立性强的人才,培养起来就很困难了。

李子宁是自己身边非常有潜力的一个人才,其他的人的话,也就是徐昕还不错,也是一个可以独当一面的人物,有这样的两个人在,自己处理事情就得心应手的多了。其实,对于陈桐现在来说,人才还真不是这样的缺乏,他反正现在走的路线也不一样,两级政府的话,恰恰需要的是大量的技术型人才,而不是一等一的人才,因为这样的人才意义不大,这样的人才没有自己独立发挥的空间,也就不如一般人才好用了。

所以,两个人足够了,一个李子宁,一个徐昕,陈桐基本上就可以解决了自己遇到的全部的麻烦和问题。就现在来说,这些人才都有非常强的优势,在陈桐看来,如果以后有机会的话,别的事情可以不管不说的,但是人才,和对于地方的管制,确实一点都不能少,不然的话,会让自己吃大亏的,这个事情可不是开玩笑的啊。

除此之外,陈桐还决定了,要对人才的培养进行进一步的公式化,所谓的人才到底是怎么产生的,就是技术性人才大量的培养。然后呢,在大量的技术性人才的队伍里面,就可以挑选出天赋比较不错的人才,进行格外的重视和培养,这样的人才,往往是有一个可以培养的价值存在连的,这样就弥补了自己独立人才方面的不足,最终解决了问题。

关于这一点陈桐也想过了,自己已经是一个强力的龙头,那么自己的手下还需要俺么多强劲的龙头吗?当然不是,群龙无首,其实恰恰是说明了群龙很难有首领啊,一个更强的大龙压制着许许多多的小龙,这样的事情就价值吗,没有什么价值,因为这样做事情的结果,就是一个大龙把小龙压迫的没有了反抗的机会和空间,才可以形成一个所谓的团结的环境。而对于大部分的人小龙来说,这样的压制虽然是心服口服的,却不是他们愿意的,如果一旦有了机会的话,他们也是想要去做自己的位置的,想要去做这个大龙的,而且非常的不服气别人可以再自己的头顶上骑着自己。

人才过多的,也是一种幸福的烦恼,而对于真正的懂得调配的人来说,他们不会让自己陷入这也的困境,很多时候,与其去追求无数的人才堆积出来的所谓优势,不如去安心的做一个完整的团队,让自己的人才可以人尽其才,人尽其用,这样的人才才叫做真正的人才模式。陈桐也想过了,如果万一自己不再了的话,手下要是一群能人,往往可能会出现一个可怕的局面,就是内乱,而如果手下是一级一级有着严格的架构,人才梯队的话,这样就不会出现这样的麻烦了。所谓常常说的,人不用贤而重其亲,其实是很有道理的事情,如果不这样做的话,你怎么会知道自己需要的是什么呢?亲近的人至少不会背叛自己,至少可以安全的安心的放你去做事情,这样的人不是才是自己最需要的吗,既然如此,要那么厉害人物有什么意义呢,这些人物虽然很厉害,但是他们也很可怕啊,他们可怕的地方不是在于他们有多么的不忠诚于自己,而是因为他们的内心深处有着一些潜在的危险基因。这些危险的基因,危险的因素,在平时或许没有什么,但是一旦出现了可怕的情况的话,就会让人崩溃,很容易导致一个帝国大厦内部的崩溃,让一个帝国从此就成为了一个崩塌的金字塔,这是非常危险的。