书城童书细节(青少年成长智慧丛书)
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第2章 黑板上的“6”

查理·斯瓦伯是卡耐基钢铁公司的第一任总裁。

一天,他来到自己管辖下的一家钢铁工厂,发现这里的生产量非常低,于是就问厂长:“这到底是什么原因?”厂长说:“我也不知道,这里的工人特别懒散,软硬不吃,我好话、坏话都说尽了,甚至说过要是再不好好干,就炒他们鱿鱼,但即便如此,他们干活还是拖拖拉拉的,一点精神也没有。”

这时候,刚好白班工人要下班、夜班工人要接班了。斯瓦伯叫住一个主管,问道:“今天你们炼了几吨钢?”主管不好意思地回答:“六吨。”然后,他红着脸、低着头等待总裁的训斥。

但是斯瓦伯并没有训斥他,而是找了一支粉笔,在一块黑板上写了一个大大的“6”字,然后就默不做声地走开了。

当夜班工人来接班时,他们看到黑板上那个大大的“6”字,就好奇地问:“写这么大一个‘6’干什么啊?”白班工人说:“今天总裁来视察,问我们炼了几吨钢,主管说炼了六吨,他就写了个‘6’字后走了。”

很快,工厂里的工人都知道了那个数字的含义。

第二天,白班工人来上班,发现黑板上的“6”字已经改成了“7”。他们很不服气,决定跟夜班工人们一比高低,给他们点颜色看看。经过一天的努力,白班工人们竟然炼出了十吨钢铁!他们把那个数字改成了“10”,又大又骄傲。结果,夜班工人一见,也很不服气,大家集体商量了更多的办法,希望赶上和超过白班工人。

就这样,白班工人和夜班工人你追我赶,互相竞争,工厂的生产量很快就上去了。工厂里再也看不到工人懒懒散散的样子,到处是一片朝气蓬勃的景象。不久,这个工厂竟然成为公司钢铁产量最高的工厂了。

换位思考:

总裁充分抓住人们不甘服输的心理,用一个小小的细节激励了人们。学习中,有没有一个数字(比如成绩)能够激发你的“斗志”呢?

成长感悟:

其实,激励人们力争上游的不一定是物质的奖励,更重要的是精神的褒奖,精神就是力量。捕捉人们的心理,抓住每一个细节,让整个团队更具凝聚力。