一句古老的格言是这样的：“如果说不出别人的好话，不如什么都别说。”这句格言在现代社会更显珍贵——几乎所有机构，无论大小，吹毛求疵、流言蜚语和抱怨永不止息。
“好话不出门，坏话传千里”，在我们面前说人是非的人，也一定会在他人面前非议我们。一来一往容易滋生是非，影响公司的凝聚力。与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力地欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境大有改善。
如果你不知道自己要什么，就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己失败找借口。成功者不善于也不需要编造借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
人往往是在克服困难过程中产生勇气、培养坚毅和高尚的品格的。常常抱怨的人，终其一生都不会有真正的成就。
或许你正住在一间简陋的破屋里，心中梦想着宽大而明亮的殿堂，那么，你首先应该做的是努力将这间小屋变成一个干净整洁的天堂，用你的精神充满这间小屋。
不妨想一想，你喜欢哪一种工作伙伴呢？是那些总在抱怨的人？还是那些乐于助人、有活力、值得信赖的人呢？
抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境。
做一个与人为善的员工
同事之间相处具有相近性、长期性、固定性，彼此都有较全面深刻的了解。要特别注意的是真诚相待，才可以赢得同事的信任。信任是连结同事间友谊的纽带，真诚是同事间相互共事的基础。同事的工作受阻，或遇到挫折和不幸，往往是相互之间建立真诚和信任的重要时机，在这种关键时刻要特别留心，把同事的境遇挂在心上，及时地给以真诚的关心和帮助，处理各种事情，要设身处地替他人着想，只有这样，同事之间的友谊才能地久天长。
有一些公司里存在着老同事欺负新同事、本地人欺负外地人、上司欺负下属、高学历的欺负低学历的现象。当你初来乍到时要做好心理准备，想办法用处世技巧应付各种不公的待遇。当然，这种欺生现象不可能是明目张胆的。
初到一个新的公司，新员工会感到一切都摸不着头脑。例如，不知道办公室里的复印机怎么用？传真机放在什么地方？洗手间在哪个方位？电话的使用方法等问题，都需要向别人请教。如果你诚恳，虚心求教，老同事们会乐意帮助你尽快熟悉工作环境。如果你口出狂言，傲气十足，不但得不到帮助，更有甚者会使老同事们一起排挤你，使你很难被人接受。
一起进公司的同事融洽相处，不但能在工作中互相帮助，互相提携，而且还能排解出门在外的孤独和寂寞。
无论你的能力如何，在工作上都要虚心地向老同事请教和学习，遇到不明白或不会做的工作，要及时地向资深的老同事求教，万万不可不懂装懂，凭着自己的感觉去做，要避免给公司造成损失。在工作中与同事有摩擦属于正常现象，只要不是原则性的问题，得过且过，不要斤斤计较，争取尽快与同事们搞好关系，以便更好地工作。
千万别和公司元老闹别扭，而应该千方百计地接近他们。公司中的元老们工作年限长，职务高，属于公司的中心人物，处于金字塔形的第二层，仅次于上司。他们经验丰富，熟悉公司的经营方式及各种情况，为公司立过汗马之功，可以说他们是公司的一部活历史书，是一部工作中的活字典，在公司中起着指南针的作用，备受人们的尊敬。
在公司里工作，要懂得宽容别人。宽容并不是逆来顺受，而是要学会谦让，将爱心无私地奉献给他人，并给予他人热情地帮助。具备了虚怀若谷的胸襟，就会赢得大家对你的尊敬。要以积极的人生态度对待生活和工作，并以此来感染别人，消除自卑、猜疑、嫉妒的心理，坚定理想信念，追求高尚人生，乐于看到别人的进步，与新同事相处就会变得熟悉、亲切、温暖起来。
总之，作为一名员工应该以你的思想感情、学识修养、道德品质、处世态度、举止风度，做到坦诚而不轻率，谨慎而不拘泥，活泼而不轻浮，豪爽而不粗俗，一定可以和新同事融洽相处。
老同事要善待新同事。铁打的营盘，流水的兵。随着公司的不断发展、人员变动，新职员能给公司带来活力。每一位老职员都是从新职员做起的，新职员初来乍到，人生地不熟，对公司的情况不了解，处在孤立无援的地位。这时就需要老职员主动向他们介绍公司各方面的情况，帮助他们尽快上手工作。新职员初上任时，交给他们的工作量要尽量少些，以免使他们产生压力，对日后的工作缺乏信心。对他们工作中偶尔出现的差错，要耐心地同他们一起分析出错的原因，帮他们改正错误，有时也可以帮他们应付一下上司，使他们在心怀感激的过程中改正错误，掌握工作技巧，而不是训斥、讥讽、挖苦，使对方难堪。
同事之间要以工作利益为重，大家坐在一条船上，总希望水涨船高，你对工作有很高的责任感，大家就会尊重你。你才会成为上司倚重的人才，同事中有影响的“老大”。怎样看待同事文化
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，对待同事间的是是非非，通常的教训就是“同事之间没有真正的友谊”。为此，对待同事有时要多长个心眼，多加小心，否则栽在同事的手里还会一无所知。
对于这种理论，我们有例为证。
刘科是王霞的同事兼同屋。她俩是老同学、好朋友，亲密无间，无话不说。可后来，她们之间的友谊冰消瓦解，两个人形同陌路。昔日的好友何以走到今日这个样子？原因就是因为她们做了同事。
刚刚成为同事时，刘科和王霞都非常高兴，好朋友做同事是亲上加亲，可以互相关照，几个月下来她俩和平共处，亲密有加。
事情其实出在王霞的性格上。王霞生性耿直，又没有什么社会阅历，所以爱在宿舍里当着刘科的面对单位一些做法发表自己的看法。一开始，刘科跟她简直就是“英雄所见略同”，也指出哪儿需要改进，哪儿需要修正。王霞立刻觉得自己的聪明才智得到了认同，真心希望领导能采纳她和刘科的好建议，认为这对单位对个人的发展都不无好处。
不料事情远没有王霞想的那样简单。还没等王霞进谏，领导就召见她了，说她年轻气盛，不要对上级的做法指指点点，更不要借事论人，煽风点火。王霞经过这次不明不白的批评，头脑稍微冷静了点儿。是啊，她只是和刘科私下里发些感慨而已，没有那么多的含义。
王霞从此对刘科有了戒心，告诫自己在宿舍说话千万要谨慎。然而防不胜防，即使祸不从口出，也自有它的出处，甚至她哪天回来晚了，和什么人出去了，领导和同事都知道得一清二楚，只不过多了些编造的成分。
王霞说，她怎么也想不通，难道她和刘科的友谊就这么不堪一击，就因为同事关系而分崩离析？因为这些影响她们多年来的友谊，值得吗？
王霞不忍失去这段情谊，坦率地问刘科为什么要这样做。不想刘科更坦率地说：“因为你是我的同事，我不想领导对你好，不想你比我强。”
“可我们是朋友呀？”王霞说。
“什么朋友，是同事就做不了朋友，同事是朋友的天敌！”
听了这话，王霞醒悟了，可是她仍不明白，为什么刘科会这样看待朋友关系。
其实，对于同事间的是非，我们可以理解，在同样的环境，做着同样的工作，多多少少有一些利益之争，但谦让一些、看淡一点还是能够做到的。毕竟，比利益更重要的还有情谊、胸怀和品行这些东西。而现在，在许多大城市中出现的“同事文化”，也许就是对这种传统看待同事关系的最好“反驳”吧。
所谓的“同事文化”指的是都市青年中尤其是白领青年中以同事圈为主要社交圈的现象。他们不仅上班时默契配合，友好合作，其乐融融，下了班仍“不舍分离”，一起聚餐、逛街、泡吧、聊天。于是，“同事文化”产生了。
其实，这种“同事文化”的产生很好理解，年轻人处于同一年龄段，有着相似的社会观念和教育背景，再加上工作和生活中的相互影响，聚在一起总有许多共同的话题。而且，现在许多职业，工作节奏快，压力大，技术含量高，协作能力强，如果再抱着“互相提防”的心态去工作，而不把更多的时间用在工作上，那么恐怕完成任务就成问题了。而且，同事之间利用业余时间共同消遣一下，能减轻工作压力，还能增进彼此的了解，使他们在工作中能更愉快地合作。
在电视台工作的安虽已结婚两年，但她并不是那种只围着丈夫转的女人，她还是比较愿意和同事们“疯”玩。安的同事们彼此性情、年龄相仿，处得极为融洽。每天下了班，忙碌了一天的安并不急着回家，她和她的同事们还有约会：她们或轮流做庄请客吃饭，或相邀去打保龄球、看电影，或一起去其中一家做饭吃。若遇上个晴好的周末，安夫妻就和同事们一起去郊游，队伍壮观，心情也更愉快。
安说：“和同事们分享生活空间，不仅能提高默契程度，增加沟通，还能消除误会，使工作更具效率。”而安的丈夫认为，各自的同事圈令婚后的他和安仍各自保留一己私人空间，很独立，因此夫妻之间也少了摩擦。
当然，也有人对“同事文化”抱不同看法，他们的理由是：“同事文化”的出现是现代人社交圈缩小、疏于联络旧友以及家庭亲和力减少的表现。但不论怎样，“同事文化”还是在城市中蔓延开了，甚至有成为年轻人交往的主流趋势。
但是，对待同事还是要本着“工作第一，友谊第二”的原则，有人说，同事之间只能产生默契，不会有真正的友谊。有真正的友谊也好，没有也罢，其实，就为了工作中的那份默契，我们也应该正确处理同事间的关系，不是吗？