——处事技巧
尽管我们提倡磊落，但同事之间毕竟不是什么都可以随便说的，因为有些话不但伤害自己，更伤害别人。同样，同事之间有些事也是不可以参与的，因为有些属于同事的私人范畴，所以，同事之间相处就有许多的不应该，许多的注意。也就是说，同事之间相处也存在着许多忌讳。
遵守职场中的游戏规则
也许你已经注意到了，在IF界、新闻界、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里，同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里勾心斗角了，他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。不仅在工作上这样，在生活上也是如此，他们认为这种新型的同事关系是互动互惠的。如果你是一个已置身这些职场或是准备投入其中的白领，对这种新的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受这样的同事关系所带来的好处和乐趣。透明竞争，不可玩弄阴招。
在这些企业里，老板看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益，所以公司给你晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。许多新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间共处，彼此更多了解，往往成为知心朋友，这点与传统的职场人际关系完全不同。这就是新同事规则。本着这种规则，你与新同事的共处是彼此尊重、配合，在工作中尽力施展你的才华，在透明竞争中求发展。
新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。这就意味着你与这类同事在一起时，得掌握正确的尺度。在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，可现在，同事间却可以成为最好的生活伙伴，比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴时，你要高兴地接受，因为这在经济上互惠互利，在工作上则提供了方便之处，也促进了人际的融合。
总之，与年轻同事相处，只要你按规则处世，就会觉得轻松有乐趣，他们对你的事业和生活会有更多的益处，你完全可以怀着快乐的心情走进他们的中间，成为其中的一员，而不用担心谁会暗地里给你下绊子。
现在的年轻人都比较有个性，你有你的喜好，他有他的喜好，在与你的新同事相处时，切记要不凭你自己的好恶评价他们。也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，但你千万要保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能学会包容别人。
作为年轻白领，他们不怕加班，可他们更懂得享受，所以在闲暇之时，他们喜欢与大伙一起出去分享快乐，所以你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密，这不仅让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上配合得更好。
一些人总的说来是不错的，他们工作积极肯干，质量和效率都很高。不足的是他们总是乐意独来独往，个人行动，不愿与他人合作共事。因此，他们往往学有所长，尤其是在工程设计、税务财会、电脑软件上比较擅长，由此而更加埋头于专业之中，不愿与旁人来往。
这种心态和表现出来的言行，好像是他们缺乏合作共事的精神或总是愿意以个人为伍。其实，只要你的安排，发挥并照顾了他们的所长，他们是十分随和而努力的。正是由于他们学有所长，身怀绝技，他们的工作往往都不错，往往只能达到中层的位置，便原地踏步难以前进，在事业之路上缓慢独行直到退休。
许多人担心那些看来野心勃勃、志在必得的同事，觉得他们是一种威胁，其实，这些人如果真有才能，他们反而可以成为你最可贵的伙伴。你可以与他们同谋共事，一起平步青云。你更可以学习他们的长处，而青出于蓝。
遇事不能绕道走
公司内部的情形与小孩的世界相同，也会出现“欺负”的行为。当然，由于这个组织里的成员都是成年的大人，所以不致于产生明显的“欺负”动作，不过换个角度来说，这反而更显得深沉、严重。
每个人都做过新人，当然也记得刚刚到任时的情况。对公司上上下下的员工都不认识，对公司的运作又不了解，要请教别人，也不知问谁。
这种孤立无援的情况，相信大家也会经历过吧。所谓“己所不欲，勿施于人”，所以当自己有机会教导新人时，要尽力协助。
其实每个新人也需要一段时间来摸索清楚公司的种种不同状况。作为老人，在遇到新人有不明白时，应加以讲解。
有时候，即使该新人不是自己部门的，但如发觉他茫然不知所措时，也可以主动一点，问他有什么可以帮忙。这不仅帮了人家，也可以赢得一份友谊。
如果发觉新人犯了错，不应立即斥责，或向上司打小报告，因为新人犯错是可谅解的。所以即使当时你很忙，没时间向他解释清楚犯错的原因，也应主动协助他把错误改正过来。
不过，有时新人到任，不要那么快地给他工作，只让他看一些档案文件。当他眼见四周的同事正忙得不可开交，而自己无所事事时，自会感到不自然。
这时，该新人自会亲自要求工作。假如他是得过且过的人，反会享受清闲。新人是龙是蛇，很快便会现形。这方法虽不一定准确，但多少也可看出个大概来。
不过，也不可以一开始便给新人大量工作，令他在新环境中有被压迫得喘不过气的感觉。一不小心，吓走了新人便要再费神招聘了。
中国人一向认为“吃亏就是占便宜”，为了息事宁人，总会习惯采取逆来顺受的态度，殊不知一旦成为公司的受气包，对自己的前途也会形成重大障碍。因为这种事情在上级眼中，总认为一个连小小的人际关系都处理不好的人，怎能胜任重要的主管职位。况且，年轻人在进入一家公司后数年内辞职的原因当中，“人际关系”的因素往往占了很大的比例，仅就这一点来看，如何才能不致成为受欺负的对象，也是一门相当重要的学问。
一个人之所以会受到欺负、刁难，往往与其个性惹人嫌有关。若想避免成为同事们的眼中钉，至少应该注意下列事项：
具备最起码的工作能力。
不可做出违背信用的行为，尤其是金钱方面的问题。
不可无理由地情绪化、感情用事。
不对人（尤其是女性职员）品长论短，挑对方的小毛病。
不在背后说同事坏话。
不哗众取宠。
避免无缘无故地接近某位上司。
有分歧要沟通
人们在告诫年轻后辈时常说：“害人之心不可有，防人之心不可无！”
的确“害人之心不可有”，然而在社会上，光是不害人还不够，还得有防人之心。
不过，明枪易躲，暗箭难防，别人要害你不会事先告诉你。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友；有人走投无路，狗急跳墙……
在职业生活的漫长岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能使你的工作生涯一帆风顺。
与工作岗位上的人交往时，必须练会人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。
那么该如何防人呢？
首先是“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细。实际上的做法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此。
其次是“阻却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。