——如何忠诚的绝招
服从，是每一个执行者必须具备的最基本的素质。
很多具有满腹才华的人，就是因为缺乏服从的品性，最终一事无成。
为了公司的利益和需要，每一位决策者——老板，只会保留和提拔那些最优秀的执行者——雇员。
服从命令是下属的天职
“恭敬不如从命”，这一中国古老的至理名言，谆谆告诫着后人：对上司，服从是第一位的。下级服从上级，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。汪辉祖、王永吉在《官场学》秘诀中提到，“观察他同上司共同处理事情时是否同忧同乐，来决定他是否是个心地纯正的人”，从而决定他是否是一个职位最合适的人选。
服从也有善于服从，善于表现的问题。细心的人都可能会发现这样一个事实：在公司里，同样都是服从上司、尊重上司，但每个人在上司心目中的位置却大不相同，何也？这一问题的关键是能否掌握服从的艺术。有的人肯动脑子，会表现，主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。相反，有的人却仅仅把上司的安排当成应付公事。被动应付，不重视信息的反馈，甚至，“斩而不奏”，甘当无名英雄，结果往往事倍功半。
服从第一，应该大力提倡。善于服从，巧于服从更不应忽视。因为，在丰收的田野上，农夫有理由让人们记住他挥洒的汗水和不辍的辛劳。这不是虚荣，而是实实在在的需要。那就请掌握服从的技巧和艺术：
第一，对有明显缺陷的上司，积极配合其工作是上策。我们的时代，是科学文化飞速发展的时代，有些上司原来基础就较差，专业知识不精，这样的上司，在下属心目中的位置并不高，但对下属的反映却格外敏感。你不妨抓住上司的这一弱点，借鉴他多年的工作经验，以你的才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合上司工作，表现出对上司的尊重，又能适当展现自己的才华，英雄找到用武之地，成为上司的左膀右臂，上司不但会记住你，更会感激你，一份付出，两份收获，何乐而不为呢？
第二，有才华且能干的下属更容易引起上司的注意。上司的注意力更多地集中于才华出众的“精英”型下属身上，他们服从与否，直接决定上司的决策执行水平和质量。所以，如果你真有能力，正确的方法不是无视上司，而应认真去执行上司交办的任务，妥善地弥补上司的失误，在服从中显示你不凡的才智，这样，你就获得了优于他人的优势。才干加巧干，会使你成为上司心理天平上一枚沉甸甸的砝码。
第三，当上司交待的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。某公司单身职工李君患肺结核住进了医院，上司动员同事们去做经常性护理。大家面面相觑，无人表态，上司很尴尬。最后，年轻的小伙子刘君主动站出来，为上司解了燃眉之急。上司大为感动，会上表扬，私下感谢当然不在话下。可见，关键时刻服从一次，替上司解忧，胜过平时服从10次，而且还会深深打动上司，使其铭记在心。
第四，主动争取上司的领导。很多上司并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。一位资深上司曾说过：当下属的要主动争取上司好感，向上司申请任务，而不是被动地接受摊派。请求上司的领导比顺从上司的领导更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让上司认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代型的上司和下属重视。
怎样使上司喜欢你
处理好与上司的关系、做一个使上司喜欢的人是有规律可循的。一般应谨记以下几条原则：
了解上司。兵法说：知己知彼，百战百胜。应该弄清楚你上司的背景，他在公司中的历史，以及他的工作习惯，事业抱负与个人喜好。
不要武断地下结论。例如上司没有上过大学，你可能怀疑他会嫉妒你的学位。但事实上，他很可能认为有了工商管理硕士当下属是很体面的事呢。
态度积极。成功的主管大都乐观进取，而且希望下属亦采取同一看法。积极的作风并非只是一种策略，而且是一种态度。一位干练下属很少使用“难题”“危机”或“挫折”等字眼，而以“考验”“挑战”来形容困难的情况，然后着手拟订解决的办法。
说话简明。时间是上级最宝贵的东西，所以言简意赅至为重要。所谓简洁，并非急急忙忙将许多事情一口气讲完，而是能选择重点，说得直截了当而又清楚明白。
凡事三思。公事便笺最好只限定一页。如果必须提出详尽报告，也要附上一页摘要。文笔好，不但可以展示写作能力，更能反映思考能力，所以下笔前务必先彻底考虑整个问题。
信守诺言。下属的长处只要能抵消短处而有余，上司便会容忍。最不能容忍的是言而无信。如果你表示能完成某项任务而结果没有做到，你的上司便会怀疑你的可靠性。
发现自己能力不够时，应尽快报告上司。他虽然会因此觉得不快，但比起日后才发觉会轻微得多。专业管理顾问狄朗尼说：“宁可让人知道自己犯了无意的过错，也不要有意地去犯错。”
自己解决困难。下属解决不了自己的困难，会浪费上司的时间和损害他在公司的影响力。
因此，如果你能处理自己的困难问题，则不但有助于培养自己的才能和建立必要的人际关系，而且还可提高你在上司心目中的价值。
圆通委婉。如果想提出主张，应尽量搜罗可用作支持的事实，然后用适当方式将这些事实加以说明，借以使你的主张成为理所当然。尽可能设法让上司说出这个意见。
提供几个办法让上司抉择也是个良策。
切勿未经思考就立即拒绝上司提到的一项建议。他也许已看到这项建议有某些优点，否则不会征询你的意见。如果到头来你还是不赞成，应该用问话方式来表示反对，例如：“我们可以这样改变而不妨碍工作的进行吗”。如果你说明你的反对是根据他所不知道的有关资料，那就再好也不过了。
不要害怕向上司报告坏消息，不过要注意技巧。比起一味奉承上司使他犯错而不自觉的下属来，愿意委婉地指出上司错误的人最后会有更好的结果。
早到而不迟退。勤奋工作足以显示热诚与忠心。想多工作一些时候应在上班之前，而不应在下班之后。因为早上精力充沛，你不会感到疲乏。而且，早到还表示“急于着手工作”，迟退则表示“工作还没有做完”。
切勿因为想跟上司维持良好的关系而过分操心，以致妨害你的创造能力与生产能力，尽量做好自己的工作乃是对待上司的最佳办法。
怎样让上司信赖你
要想争取上司的信任，当然不是一朝一夕之功，有人认为“比其他人做更多的工作，超时工作”是最重要的，这只能是老观念而已。新一代的老板则认为：工作并不算繁重，却要赶时才可完成，这是低智商行为。
要想使上司对你另眼相看，最实际的是在工作尽责外，还要学懂每一个事情进行的过程。注意你上司如何做他人的工作，怎样与高层行政人员沟通，其他部门又担任什么角色。当你成为这个行业的专家时，老板当然会对你青睐有加。
如果你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你尽快替他将所有档案有系统地整理好。要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手后，你自己也可以多储备一些工作本钱。
要想自己名利双收，不可只满足于做好自己份内事，还应在其他方面争取经验，提升自己的工作“价值”，即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。分析一下哪些问题才应劳烦老板注意，如果真有难题，请先想想有什么建议，更不应投诉无法改变的条例。
与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他，但重要的事必须请示他。
耐心寻找上司的工作特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。
随时随地，抓紧机会表示对他忠心耿耿，以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能为你服务。“言必行，行必果”，说出的话要算数。不要以为上司很愚笨。如果你真的努力这样做，他会看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。
听到对公司有什么不利谣言或传闻，不妨悄悄地转告上司，以提醒他注意。
不过，你的措词与表达方式须特别注意，说话简明、直接为最佳方式，以免发生误会。
适应不同上司的工作形式，也是白领人士必须懂得的技巧。如何去适应一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，摒弃一切主观看法或者其他同事的不正确意见即可。
上司向你下达任务后，先了解对方的真意，更衡量做法，以免因误会而种下恶根或招来不必要的麻烦。
谁都知道与上司建立良好的工作关系，对自己的工作有百利而无一害。
自己做错了事，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，承担了责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，同时得虚心接受批评。
要使上司信任你和准时完成工作。做任何事一定都要检查两次，确认没有错漏才交到上司面前。谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司，当然最好不要这样做。必须圆满地把工作完成，不要等上司告诉你应该怎样去做。
上司愿意选择你作为他的下属，他对你的印象自然很好，你必须丢开对上司的偏见，事事替他着想把他的事当成自己的事。
很多下属对自己的上司，都会有以下的评论：他的命运比我好，但办事能力远不及我，却表现出不可一世的样子，只懂得一味批评下属的工作做得不好，一旦问题真正出现之际，他又推卸责任。谁也无法从他那里得到明确的指示，大家都认为他不是一位好上司，为何在现实生活里，每个职员都要服从他的命令。你感到很气愤，不过，请你不要忘记：每个人都不是十全十美的，在公司里与其明争暗斗，甚至两败俱伤，不如努力与每一个人合作愉快。孔子不是告诫人们“小不忍，则乱大谋”吗？你应该检讨一下自己的态度，学会与公司里的每一个人做朋友。
不要妄想在短短数月内，便可以完全改变上司的性格。尽管上司没有要求你把过去的工作记录拿给他看，你也应该把它们整理妥当，主动呈交给上司过目，让他明白你的工作能力，对他忠心耿耿，上司自然会对你增加好感，不再盲目挑剔你的工作方法。
所以说，我们在工作中最应做的是支持、爱戴你的上司。自己常常站在他的立场想一想，你会发现对方有许多不得已的苦衷，无论遇到任何工作上的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。尊敬你的上司，你会发觉对方慢慢开始接纳你的意见。
忠诚是品格的试金石
忠诚的品格是世界上最重要的品格，是成就事业的重要基础。忠诚是人类的一种凝聚力，是人类事业的灵魂。如果没有忠诚，世界将会是一盘散沙，国家的繁荣强盛、企业的兴旺发达都无从谈起。
在当今片面追求个人价值和高薪的社会中，人们对企业的忠诚度降低了，跳槽现象频繁出现，给企业带来了损害。企业受到了损害，作为企业的员工，也必然会受到很大的影响。这种对企业和个人都不利的做法是非常不可取的。
人的一生难免会有几次调换工作的情况，这种调换是建立在你整体的人生规划之中，是正常的。
银行家克拉斯年轻时也曾调换工作，他从事过交易所的职业。在木材公司上过班，还做过出纳员、收银员，但他是怀着有朝一日能成为一家大银行的负责人这种理想，在不断调整他的人生轨迹。
一个人要想成功，难免会经历一些事，也难免在不同的企业工作过，因为一个企业有一个企业的局限性，你不可能在同一企业中学会所有的东西，因而，必要时需要更换一下工作，每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验，这是你人生成长中非常重要的资源。
但是，当你面对更换工作时，应首先考虑更换工作是否对你的人生价值的提升有所助益。你更换工作的目的是为了你的奋斗目标——事业成功，而不是单纯为了金钱；是为了增长自己的才干，而不是仅仅为了找一份好的工作。
一个动不动就跳槽的人，会养成这样一种坏习惯：工作不如意时想跳槽；工资低时想跳槽；人际关系处理不好想跳槽；看着别人跳槽时也跟着跳槽。结果，他们在不断的跳槽中，渐渐丧失了对企业的忠诚感，丧失了追求事业成功的勇气，丧失了工作的能力，也丧失了老板对他的信任。最后，只能是葬送了自己美好的前程。
因此，每一名员工都要有忠于企业的思想。忠诚的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，都会得到安稳的工作，丰厚的酬金和不断晋升的机会。
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
忠诚是品格中一种最重要的美德。健全的品格，会让你产生非凡的勇气，不会为自己的声誉担忧。
当你忠实于自己的企业，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济，你就会获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。
相反，表里不一，言而无信之人，尔虞我诈、玩弄权术，即使一时得意，但最终还是损害自己。
作为企业来说，普通员工要有责任心，中层员工要有责任心和上进心，高层人士要有对企业价值观的认同感和与企业共同发展的事业心。
这就要求：越往高处走，对忠诚度的要求就越高；与此相对应，你的忠诚度越高，就越有获得提升的机会。
在商业活动中，老板承担的风险最大。企业破产了，老板会一无所有，难以东山再起，而员工可以轻松地另谋职业。因此，老板为了公司的兴衰得失，会不断变换花样，考验员工的忠诚度，这时，也许正是老板器重你的时候。可不要错过机会哟！
忠诚是一种职业的责任感，并不是从一而终。不是对某个公司或某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
对企业而言，忠诚会带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对员工而言，忠诚能带来安全感，能提高报酬，获得升职，实现自我价值。
要想对未来充满信心，就必须具备忠诚这一良好的品格。