许多人因不满意自己的工作岗位而恼羞成怒，因领导的不重视而垂头丧气，因怀疑自己的发展前途而更换工作，这几种现象在当前职场中屡屡发生，究其原因是人们缺乏耐性。无论做任何事都不可能是一帆风顺，更何况是工作了。要想在工作中有所作为，必须把忍耐当成一种习惯，把冷板凳坐热。
忍耐是一种非常好的工作习惯，它可以促使人们获得成功。
在日本，一位很有才华的青年进了一家大公司，公司领导将他安排在一个不起眼的工作岗位上，可是，他并没有因岗位的平凡而放弃追求理想，他以忍耐为自己创造了辉煌的人生。
在工作中，他发现公司存在许多问题，于是，他不断给上层管理者写信，并提出自己的建议。然而，他的信如石沉大海，没有一点回音。可他并没有放弃，只要发现问题，照样写信，照样提出自己的建议……十年后的一天，终于有了回报，他被派到一个分公司任经理。由于成绩出色，后来当了这家大公司的总经理，而这家大公司就是著名的佳能公司。
倘若这位青年开始因工作岗位的平凡而更换工作，倘若他承受不住上级领导的不理不睬，那么又怎么能担任这家大公司的总经理，又怎么能创造卓越的成绩呢？由此可见，养成忍耐好习惯的作用有多么重要。
无独有偶，一家贸易公司的一个职员，刚进公司时很受老板赏识，但不知为什么，被无缘无故地“冷冻”起来。整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，他忍气吞声地过了一年，老板终于召见了他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。
能力好，运气好，不代表一辈子能一帆风顺。如果你是为人打工，就有坐冷板凳、不被重视的可能。那么，为什么会出现坐冷板凳的情况呢？大概有如下几方面的原因：
（1）自身能力差
在工作中只能做一些无关紧要的事，但又没有到必须开除的地步。
（2）曾犯过重大错误
在社会上做事不比在学校当学生，有些错是不能犯的，在社会上做错事，上司或老板会对你失去信心。因为他不可能再次用自己的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你晾起来。
（3）公司的考验
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”人要做大事不但要有接受挑战困难的勇气，面对繁杂问题的耐心，而且还要有承受孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让你知道，知道了就不算是考验啦。
（4）人事斗争的影响
只要有人的地方就有斗争，就算是私人企业，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。
（5）大环境有了变化
人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄无用武之地时，就只好坐冷板凳了。
（6）上司的个人好恶
这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。
（7）冒犯了上司或老板
宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，便有坐冷板凳的可能。
（8）威胁到老板或上司
你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，这样不坐冷板凳才怪呢？
坐冷板凳的原因还有很多，这里就不一一列举。许多人一旦坐上冷板凳，都不去仔细思考原因何在，只知道成天抱怨。其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，耐心把冷板凳坐热。在此过程中不断检讨自己，找出坐冷板凳的根源，并对症下药，努力改变这一形势。值得强调的是，千万不要因自己坐了冷板凳而灰心丧气，要发挥忍耐的作用，从中寻找转机。
（1）提高自身水平
在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机。水平提高了，当时运一来，便可跃得更高，表现得更卓越！而在这段坐冷板凳的期间，别人也正好观察你，如果你自暴自弃，那么结果可能很残酷，而且一旦出现对你不好的评价，你就很难有翻身的机会了。
（2）建立良好的人际关系
人都有劣根性，也就是打落水狗，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，不要自视清高，动不动就提当年的风光，因为所有的一切都已成为历史，对你现在是没有任何帮助的，而且“当年勇”也会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增自己苦闷而已！
（3）更加敬业，一刻也不疏忽
虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，不要让他们再抓到什么把柄。
如果能做到以上几点，相信你已经把忍耐精神发挥得淋漓尽致了，这对培养忍耐好习惯有很大的帮助，对取得成功获得转机起到了潜移默化的作用。