在职场上工作，有人经常为自己的失败找借口，时间长了，就会把为失败找借口当成一种本能习惯，这会消磨人的自知能力。俗话说：“人贵有自知之明”，如果一个人缺少自知之明，在工作中势必会遇到麻烦。
当你在工作中面对失败时，不要寻找借口，而应找出失败的原因。
一个人做事不可能一路绿灯，就算没有大失败，也会有小挫折。而每个人面对失败的态度也都不尽相同，有些人不把失败当一回事，他们认为“胜败乃兵家常事”；也有人拼命为自己的失败找借口，告诉自己，也告诉别人：他的失败是因为别人扯了后腿、家人不帮忙或是身体不好、运气不佳等原因造成的。
在现实的工作中，不把失败当一回事的人不是很多，这种人也不一定会成功，因为如果他不能从失败中吸取教训，不敢面对失败，总为失败寻找借口，就不能摘到成功的果实。
为失败寻找借口的人，一般都不承认自己的能力有问题，固然有很多失败是来自于客观因素，是无法避免的，但大部分失败都是因主观原因造成的。
也许你认为失败是因为部属侵占公款，但那也是因为你用人不当，管理不善。
也许你认为失败是因为全球经济不景气，但那也是因为你对全球经济走向疏于了解、研究、判断所致。
也许你认为失败是因为投资过大，但那也是因为你的判断有问题。
总而言之，你完全可以从自身的角度去研究失败，如你的判断能力、执行能力、管理能力等。因为事情是你做的，决策是你做的，失败当然也是自己造成的。因此，你大可不必去找很多借口。即使找到了借口，那也不能挽回失败。
前面说过，有些失败是来自于客观因素，逃都逃不过，但还是不要替自己寻找这种借口，因为寻找借口会成为一种习惯，让你错过寻找失败原因的机会，这对日后的成功毫无帮助。
面对失败是件痛苦的事，就好像拿着刀割伤自己一样，但不这样做又如何呢？
既然要工作就要追求成功，因此碰到失败，就要找出原因来，就好比生病了要找出病因一样，这样才可以对症下药。
要找出失败的原因并不容易，因为人常会下意识地逃避，因此应双管齐下，自己检讨，也请同事、上级帮忙提出意见。
自己检讨是主观的，有正确的，也有不正确的；别人检讨是客观的，当然也有正确的和不正确的，互相对照比较，就可找出失败的真正原因了。
这些原因一定和你的个性、智慧、能力有关。你不必辩白，应该好好看待分析这些原因，诚实地加以面对，并自我修正。
如果能这么做，也就不会再犯同样的错误了，并且比较容易成功。
如果每遇到失败就为自己找借口，那你失败的次数要明显地多于成功次数，因为你并未从根本上解决“病因”，当然也就要时常发病了！
总为失败找借口除了无助于工作进展之外，上级、同事也会对你失去信心。
在工作中，失败并不可怕，可怕的是你纵容失败，为失败找借口，甚至自以为是，这才是人生的悲哀！
所以说，要想成功就要养成不为失败找借口的好习惯，凡事都从自己身上找原因。