张扬是工作中的一大禁忌，任何一位领导都不喜欢张扬的员工。即使你为公司做出了很大的成就，也应保持低调、谦虚的态度，把成绩表现出来，把欣喜收藏在心里。其实，老板对每位员工的表现都看在眼里，记在心上，不会埋没任何人的功劳。眉飞色舞地炫耀自己，反而会让同事、老板对你产生看法。
李立上大学时学的是投资管理专业，毕业后很顺利地进了一家投资咨询公司。在应聘这份工作时，公司老板对他说，虽然公司目前不大，但可以给他提供足够的发展空间和机会。
进入公司后，老板果然没有失言，没多久李立就被任命为市场部的副经理，负责拓展客户。这一职务相当具有挑战性，有一定的难度。李立没有胆怯，他年轻有闯劲，再加上丰厚的专业知识，逐渐为公司打开了局面。在一段时间里，李立拓展的客户竟占了公司新增客户总量的一半以上。老板非常高兴，过来过去总要拍拍李立的肩膀，有事没事的还拉上李立去喝酒，外出有什么活动，也会把李立带上。在别人眼里，老板和李立的关系超过了老板和员工的关系，似乎是好哥们儿。因此，公司的人私下里说，只要公司里人事发生变动，李立肯定会升为市场部经理。甚至还有人说，市场部经理算不了什么，对李立来说，公司副总经理的位子也是有可能的。
李立自己也志得意满，跃跃欲试准备大干一番。老板的器重，使他觉得自己对公司很重要，言下之意，除老板之外，公司再也无人能与他相比，即便是那个与老板沾亲带故的副总似乎也不值一提。
没过多久，公司果然出现了人事变动，市场部经理辞职。这下，人人都以为李立必定会被提升为市场部经理，结果出人意料，老板并没有让李立升任市场部经理，而是从其他公司市场部挖过一个人来担任此职。这让李立很失望，也非常不满，他不好直接表露自己的想法，便想了一个办法：提出要休假，说以前太累了，想放松一下。这明摆着是在提醒老板，自己对公司来说是很重要的。老板考虑了一会儿，便同意了。
李立想：自己的努力却得来这样一个结果，自己这一休假，要不了两天公司就得乱套，到那时老板一定会主动请他回来。
一个月后，李立回到公司，公司一切正常，并没像他想象的那样。当他去总经理办公室销假时，老板仍像以往一样，热情地拍拍他的肩膀笑道：“休假过得怎么样？”李立终于明白了，老板的热情不过是一种用人的技巧而已，自己并没有想象的那么重要。
谦虚的人常常会把自己摆在较低的位置，向他人学习自己身上不具备的优点；骄傲的人，常常将自己置立于他人之上，张扬、自满的情绪自然会侵蚀谦虚的本性，使自己陷入虚荣的包围圈。
有一句谚语说：天使能够飞翔是因为把自己看得很轻。对于每个人来说，要飞翔就需要谦虚谨慎地工作、学习，不要把自己看得太重。