这是一个在职场中屡屡碰壁的刘莹的自述：两年前，我刚刚从一所大学中文系毕业，在人才交流大会上我与一家中型日化企业签订了协议，到该企业的办公室工作。当时厂部给我和搭档老李制定的具体任务有两项：每月编发三期厂报并在市级以上新闻单位上稿三篇。在经过短暂的熟悉情况后，初出茅庐的我充分发挥了在大学时办校报的经验和特长，很快进入了角色。功夫不负有心人，在我的精心打理下，当月我一人就在市级新闻单位上稿三篇，第二个月在市里发表稿件实现翻番的基础上，实现了该厂在省报上零的突破。成绩令我鼓舞，从此便一发而不可收，几乎每月都要在市级新闻单位上稿十多篇。
就在我为自己的工作有了一个好的开端而沾沾自喜的时候，我发现搭档老李的脸色日益变得不好看起来（按年龄和工龄应该是我的老师），我俩之间谈起工作来也到了话不投机半句多的地步。这是怎么回事呢？开始我还真的有些疑惑不解。后来我才了解到，在我之前，老李同另外的一名同事负责厂里的外宣工作，每月按部就班，刚好完成厂部规定的任务，有时甚至还完不成。现在可好，我一个人一下子就破了厂里外宣工作的历史纪录，叫人家如何能高兴得起来？
由于我的对外宣传工作做得有声有色，半年之中得到了厂长的多次表扬，厂办主任也是对我喜爱有加，厂办的一些大的活动策划，一些重要材料的编写，都直接交由我来牵头组织进行。但是渐渐地，我感觉到周围的同事们与我产生了距离。到后来，针对我的一些流言蜚语也开始多了起来。说什么有政治野心，要抢在别人前头加塞晋升……正当我对周围这样的一种环境陷入迷惑之时，厂里的领导班子进行了调整，原厂办副主任接替了厂办主任的位置，我原本已经不顺的周边工作环境，一下子来了个雪上加霜，真正体会到了什么是“高处不胜寒”。到了年底工作考评时，在厂办系统四十名员工中，我的民意测评排在了第二十六位。看到这种情况，我心里完全明白了，这正是我锋芒毕露、急于在事业上追求成功所带来的后果。
刘莹的失败有一定的借鉴意义，特别是对一些颇有才华又缺乏职场经验的新人来说，更是一个活生生的教训。
不可否认，才华是职场中一道通行证，任何一个老板见了有才华的年轻人都会由衷地喜欢。然而，出众的才华并不一定就代表着美好的未来，其中还要加上许多额外的因素，比如说人缘，就是一个决定你职场命运的重要因素。与其要碰得一头包，才能明白的许多道理，为什么不在没有碰壁时，就掌握这些道理？没有人说你必须碰壁才能明白。
年轻人的闯劲是非常宝贵的财富，这也是他们得以超过前人的重要原因。但才华的露与不露，关键在“度”，在时机，抓住机遇露一把，就可能一鸣惊人，功成名就。切不可露而又露。