企业中的员工可以分为几类：三流的员工，命运由老板决定，生杀去留均不能自己掌握。二流的员工，可以坐下来跟老板谈谈自己的条件，老板在某种程度也会考虑几分。一流员工，不但去留自己决定，还能“影响老板的决定”。三流的员工所看到的是眼前的利益，因而命运自然不在他们的手中。二流的员工，业务能力很强或者有一定资源，但是对公司的整体运转帮助不大。老板为了某一方面可能会容忍或者屈膝，但是有了转机，就不会再关注了。
一流的员工可以影响老板，这是最高的境界。其之所以能够影响老板，首先他是忠诚的。不但是对老板忠诚，其实更是对自己忠诚。其次，是人格魅力。即使暂时没有赋予职权，但在繁杂的事物中，却能够以超然的境界于具体的事物之外。这意味着，看待事物的观点不局限于眼前现实，能够登高望远。周围人，可以被眼前的事物吓倒或恐慌，但是一流的员工却可以悟出真相，能够拨开乌云见天日。周围的人，可能为利益争得你死我活，而其却可以泰然处之，抓住最佳时机，所谓该出手时便出手。所谓具有大智慧、大气魄以及更主要的是拥有大胸怀。
若想出人头地，首要的是要知道你在老板眼里的位置，是一流的员工、二流的员工，还是三流的员工。准确地说，是你在老板眼里的准确定位。
（1）你同老板的关系是否还不错
当代社会中，许多老板和雇员的前程都取决于他们是否拥有和谐的人际关系。无论你在收发室工作还是担任中层管理工作，你成功的关键就是让老板知道你，并且你要精明、老练、圆通。
（2）你的老板是否赏识你
大多数人都以为，如果他们表现好，工作好，迟早会传到掌权人物耳中的。可惜，情况往往不是这样。很可能你工作干得相当出色，可别人根本不知道。
在这方面处理得当的人总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己做的工作，得到一个工作干得好的名声。高级经理们往往把这样的人看做是崭露头角的优秀人才和公司里的能人。
（3）你是否有引路人
有个引路人肯定能更快地得到提拔，这可能是你晋升的一条最快途径。引路人是这样的人：他在工作中指教你、帮助你，促进你事业上的发展，为你提供心理咨询，在人际矛盾中帮你排忧解难。有可能的话，对你的晋升也会助上一臂之力。一个引路人对你事业成功和步步高升起着重大作用。
（4）你在公司是否参与了许多重要项目
参加核心项目表明你踏上了步步高升之途。特别是因为参加这类项目，使你有机会和高级管理人员打交道，并证明自己的能力。同样，你未能参加这类项目，可能表明你该着手考虑另外的捷径了。
你的情况是否如此？你的小老板是不是只关心做好他所管的那一点点工作并显出成效？你是否受到这样一个小老板的压制？
如果你的小老板不让你发挥你的才能，不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压制，那你只能考虑离开这里。