过去我们常以“老黄牛精神”激励员工，让人人都做埋头苦干的“老黄牛”。但是，在新时代知识经济的环境下，仅仅有埋头苦干的精神已经不够了，要学做老母鸡，刚下了蛋就大声叫出来让人知道。唯有既懂方法和表现，又肯干的下属，才是不会被淘汰和取代的人才。
其实，有谁不希望获得上司的器重和赏识？有谁不希望获得发展和晋升呢？大多数的职场“老黄牛”并非不想被上司发现才能，只是不懂得表现，不喜欢表现。他们默默无闻，埋头苦干，主要来源错误的认知：只要我努力，一定能够得到应有的奖赏。
这种想法有些过于一厢情愿了。世上本来就没有绝对的公平，更何况是职场。事实上，老板并不可能关注到所有的员工情况，虽然你拼了全力，任劳任怨，甚至还加班加点，但如果你不告诉他你所做的，他很可能视而不见。而你的默默工作，也可能给了他人抢夺你工作成果的机会。有些员工平时做事很卖力，是公司里的“孺子牛”，可是老板似乎也没有特别重视他，更没有对他关爱有加。工作的日子久了，很多人会发现乖巧的员工才是真正受老板器重的员工。大家干的活都差不多，只是“实干家”不如“巧干家”这么会表现自己罢了。
文员琳琳每天的工作量并不大，大多数的时候她总是闲着。但是一旦老板出现在办公室里的时候，她立刻就像变了一个人似的，双手运作如飞地摆弄着电脑，桌子上摊满了各式各样的订单和报表，电话也接个不停，很多不是找她的电话她也抢先接了过来。她还时不时地当着老板的面训斥几个新来的同事不会做事，只知道偷懒。琳琳的宗旨就是：让老板看到，她是最忙、最有用的员工。老板确实也把她当作了这么样的人，工作上有什么事总爱第一个找她商量。碰上这样的老板，“其他人”们除了生闷气外，也不知道什么时候才有出头之日了！
社会的构成是很复杂的，不管是什么时代、什么体制或者用什么办法，要想达到百分之百地人尽其才是不可能的。酒香也怕巷子深，必须勤“吆喝”。身在职场，无论是天才还是普通人，都应该学会积极主动地去推销自己，都应该树立服务他人的意识，都应该学会有限度的、在实事求是基础上的表扬和自我表扬，使自己的才华得到公司的认可，这样才能赢得领导的赏识，为自己寻找一方施展才华的舞台。特别是一些能力强、资格老的专家型人才，更应该打破清高的心理屏障，真正地为老板、为公司着想，这样做才是真正的器重自己。常言说，“人都爱吃顺气丸”“想吃烂肉就别得罪烧锅的人”，毕竟用人者也是人，要想用人者和自己双方合作愉快，皆大欢喜，高才者不妨学习一下职场“小人”的“媚上”之术，树立服务者的意识，做到方圆兼顾，这样才能够让领导者更快地看到自己的才能，为自己争取更多的机会。