书城成功励志逆袭
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第134章 不要轻视自己的工作

在大学里,身为学生会主席的张保元出尽风头,也很高傲。大学毕业后,张保元到一家外资企业做“助理”。从一个学生领袖到做别人的“助理”,张保元很难受,特别是老张小李动不动就唤他去打杂时,张保元就会发无名火,觉得很没尊严。有几次,张保元还与同事争吵起来。从此以后,张保元的日子更不好过了,他们几乎不理他了。

这天,女秘书小吴不在,王经理点名叫张保元到他办公室去整理办公桌,并为他煮一杯咖啡。张保元硬着头皮去了。王经理一眼就看出了他的不满,便一针见血地指出:“你觉得委屈是不是?你有才华,这点我信,但你必须从这个做起。”

王经理意有所指地说:“心怀不满的人,永远找不到一把舒适的椅子。”手脚忙乱地弄好一杯咖啡后,张保元开始整理王经理的桌子,其中有一盆黄豆。张保元觉得奇怪,这干吗用呢?王经理似乎看出他的心思。伸手抓了一把,握拳,黄豆一个个滑落,很舒服!他神秘地一笑:“小伙子,你以为只有你心情不好,有脾气,其实,我跟你一样,但我已学会控制情绪……”

原来,那一盆黄豆,是用来“消气”的。那是他的一位研究心理学的朋友送的,一旦他想发火时,可以抓抓豆子,它会舒缓一个人紧张、激动的情绪。王经理说:“先学会管理自己的情绪,才会管理好其他。”

年轻人的特长,应当成为适应环境的“催化剂”,而不该首先成为挑剔工作的“资本”。把自己看得十分出色,至少不是一个“庸才”,要求从自己所谓的“特长”出发,做到“人尽其才”,这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。

刘辉头一天到广告装潢公司报到,对经理说的第一句话便是要求专业对口,而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人,很坦率地要求让他到广告设计部门,以为这才能发挥他的优势。

可是,公司经理首先让他到策划部门实习,再根据情况决定。刘辉听后觉得不开心,认为这样做难以发挥自己的特长,到了策划部门既不安心,又不虚心学习,结果给人留下很不好的印象。

年轻人刚到工作岗位,是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的,有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳结合的问题。个人特长,只有让单位了解,并作为整体构成的一部分时,才真正是需要发挥的特长。

在大学新闻系素有“才子”之称的李永,在校时已有许多篇文章问世,而且有的在社会上产生了较大反响。毕业时,李永和其他几位同学一同被分配到报社。他有些想当然,以为一定会分在“要闻部”,至少当“记者”。可是一宣布,他被分到总编办公室,而另两位同学被安排在要闻部当实习记者。这下,他有些失望了。他开始埋怨“安排不当”,开始抱怨领导不识“货”。实际上,领导这样安排,并非不了解他,而是想让他全面了解报纸的运转过程,了解全局,以更好地发挥他的作用。

实际上,对初涉工作岗位的年轻人来说,先在被安排的岗位上积累些经验,对将来是有好处的。有许多过来人都说,初涉岗位的第一份工作,到后来想想都起了良好的铺垫作用,这话值得寻味。