中国古代有许多皇帝御驾亲征，击败敌人，保卫了祖国。仔细想来，其中不乏文韬武略出众的君王，用自己的才能扭转战局，依靠能力树立自己的声威。但也有不少帝王是通过御驾亲征的手段来树立自己的威信。此时，正与敌人对阵的将军即使可以一举击溃敌人，不必劳驾皇帝，但是只要听说“御驾亲征”，就只有按兵不动。等着皇帝来，再打着皇帝的旗号，把敌人征服，将功劳全归于皇帝。
现代的职场就如同古代的官场，皇帝御驾亲征是为自己树立威信来的，如果手下的将领却已经把敌人打败，功劳自己拿下，就只会触怒皇帝，可能有一天莫名其妙地被贬了职，甚至掉了脑袋。
现实中，即使你的上司在此项工作中只是袖手旁观，由你打败对手，你也应当适时地凸显上司的作用和给予的指导帮助。一来毫不影响自己的功绩，二来可以将自己的上司捧高，让他更有光彩。上司是不会忘记你的助力的，自然更加支持你的工作。
一位担任职业发展顾问的朋友曾对我说过这样一番话：
作为下属，如果真有远大的抱负，渴望个人获得晋升发展，就要深谙“把荣耀归于上司之道”。上司不会喜欢争功诿过的部属，与其抢功，不如把功劳送给上司，届时你自然也会变成红牌下属。
这样，虽然“损失”了一点小小的利益，但不斤斤计较会赢得人们的钦佩。大大方方地把功劳让给自己身边的人，特别是让给顶头上司。自己感到喜悦，顶头上司脸上也光彩。上司开心了，自然会给你带来更多更实际的利益，给你更多的建功立业机会。
职场中我们取得的一些成绩经常会给我们带来荣耀，而当荣耀到来之时，不同的人会以不同的态度面对它。聪明的人能够借荣耀之手，拉近与同事之间的距离，赢得尊重，获得好的口碑；愚蠢的人则当荣誉到来之时，沾沾自喜，自以为是自己的功劳，独享荣誉，结果给自己带来一系列麻烦。
所以，当你在工作上有特殊表现而受到肯定时，千万记住——别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。