某大学里一位教授讲“用人之道”，他将用人简单地分为三类：重用、利用和不用，同时也将人分成三类：人物、人才、凡人。社会上很多单位的领导或多或少都是按照这三个层次用人，对自己忠诚、有才能、志同道合要重用或者利用，对于那些有才能也有野心的则要利用或者不用，而那些对自己没有价值或者暂时无法用的人则不用或者辞退。而对于成千上万进入社会觅食的人来说，他们也面临着相应的命运，当然希望自己被重用，谁也不想自己无用，这就不难理解出来工作的人的一种心态：“不怕被利用，就怕你没用。”
有一人在国外学经济管理专业，属于德才兼备。按理说，回国后，本可找一份很体面的工作，可他死活不愿意给别人打工。自己创业，却屡创屡赔。一开始，他怨天尤人，说什么自己怀才不遇，没找到好的合作伙伴，之后就一直靠着父母吃喝，直到最后不好意思再“啃”父母了，才找几个很要好的朋友借钱，说要出来租房子住。这时朋友们都劝他，他这才肯去找工作。
面试了几家公司，他不是嫌公司小，就是嫌没发展，或是整个行业的前景不好。他的英语水平八级，这是他的专长，可他却偏偏失误在他的专长里。好不容易找到了一份稳定点的工作，上班的第二天，经理刚好有急事说要出去，嘱咐他代替自己接待一个美国客户。遇到这种情况，他也不知道经理是在考验他，还是真的信任他，他心想，谈得好或不好都没有他的好处，谈好了生意是经理的，自己顶多可以给经理留下个好印象；谈不好的话就是他的责任，他有一种被利用的感觉。
他的朋友劝他，人活在世上是避免不了被别人利用的，别人利用你，说明你有价值，你要是没用，别人还利用你做什么呢？
这个朋友劝说的很对。“利用”这个词在现代社会已经趋向中性了，你有他人没有的能耐，你才能够被利用。要是没人利用，你的功效怎么发挥，难道像白菜—样宁可烂掉，也不让人吃不成？
后来他还是接了这个任务。接下来，他做事的方法改变了许多。再后来，他被那家公司提升为副总。现在，几年过去了，有车、有房、有家庭，再也不是开始那个恃才傲物、自命清高的大男孩了。
总之，一句话，人活在这个世上，就是为了实现自我价值而生存的。若不被人利用，就永远也找不到自己的存在价值，只有在被人利用当中，学会审时、学会度势、学会交友，才能学会生存之道，否则的话，就该被社会淘汰出局了。既然如此，何不笑着面对利用你的人呢？