有人利用你，从某个角度来理解，说明你是一个有用、有价值的人。
年轻人都必须明白：老总不是慈善家，他只会为你的使用价值买单。或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗、学富五车，但如果你的学识只有百分之十对公司有用，公司就只会对这百分之十买单。而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个老总那么傻，会一起买下来。亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。
换句话说，只有你为单位创造了财富，单位才会给你相应的财富。
对于任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值来决定的。公司之所以雇用你，是看中了你有用，能为它创造利润，你的才华可以作为平添你个人魅力的资本，只有当你将才华用来为公司创造效益的时候，才能得到公司的重视。
刘兵的公司最近由于要加大市场开拓的力度，公司新招聘了6名业务员。刘兵每天看到他们早早出门，下班按时回来；在公司也很努力地给这个那个客户打电话，好像颇为勤奋，但是奇怪的是他们一直都没什么业绩。刘兵找他们谈过多次，也一直没成效。他知道这样下去对公司发展不利，但又觉得他们在公司的2个多月的工作的确很努力。因此，这几个业务员对刘兵说就像鸡肋，食之无味，弃之不舍。
但是最后，刘兵还是把那几个业务员辞退了。刘兵说：“我不是慈善家，我的公司也不是慈善机构，他们不能为公司带来价值和利润，我也不会长此以往去为他们提供工资，只能请他们离开！”
老总不是慈善家，这看似很残酷，却是一个不争的事实。企业作为一个经济实体，是以赢利为第一目的的，为了获得更多的利润，老总就会解雇那些没有业绩的员工，然后吸收新的员工进来。只有这样，公司才能生存发展，所以，那些不能创造效益的人将永远被摈弃在就业大门之外，而努力工作并能创造效益的人，才会被公司长期留用，并且被提拔。