王达和李凯大学毕业后分到了同一家单位，同一个科室的同一个办公室，两年来协作搞了许多工作，是一对“黄金搭档”，领导对他两人都十分满意。可不久前公布的升职名单里却只有李凯而没有王达。从平起平坐的同事、搭档，到一个要服从另—个的上下级的关系，这实在令王达心中愤愤难平。王达见了李凯不仅别扭起来，而且越想越不服气，再加上其他同事的同情和“关心”，令王达痛苦之极，继而就是对李凯的一股明显的敌意。
对此李凯并非全无知晓，却并没有在意王达的敌视情绪，到处传播“其实王达工作能力比我强，只是不善于表现自己，才让我得了这个便宜”的舆论。并且在工作中还像以前那样，该干什么都抢着干了，而且还不时客气地问王达是否需要他帮忙。
所有这一切都令王达十分感动，也终于服气了领导为什么就没看上他，也许就是因为自己没有这个度量和胸怀吧！于是满腔的愤慨和不平都渐渐消退，内心也终于得到了平衡。两人的关系又回到了当初的友好、和谐状态。
在双方有共同的利益的时候，人们也往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的“合作”。这种现象，被心理学家称为“竞争优势效应”。
心理学上有这样一个经典的实验：让参与实验的学生两两结合，但是不能商量，各自在纸上写下来自己想得到的钱数。如果两个人的钱数之和刚好等于100或者小于100，那么，两个人就可以得到自己写在纸上的钱数；如果两个人的钱数之和大于100，比如说是120，那么，他们两个人就要分别付给心理学家60元。
结果如何呢？几乎没有哪一组的学生写下的钱数之和小于100。
社会心理学家认为，人们与生俱来有一种竞争的天性，每个人都希望自己比别人强，每个人都不能容忍自己的对手比自己强，因此，人们在面对利益冲突的时候，往往会选择竞争，拼个两败俱伤也在所不惜；就是在双方有共同的利益的时候，人们也往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的“合作”。
竞争与合作同时存在，合作是一种能力，更是一种智慧。一个人的能力是有限的，只有与他人形成合作，才能让你的力量更加强大，争取到更大的成功。
在现实生活中，我们身边相互拆台的人比比皆是，而那种踏实肯干的人却少得多，既踏实肯干又善于合作的人就更是凤毛麟角了。俗话说：“一箭易折，五箭难摧。”正说明了合作的重要性，越来越多的人开始认识到这一点。在合作中，要坚持有商有量、有沟通、有分工、有合作、分清义务、共担责任。
任何一个人，要想实现自身价值，就必须与周围的人友好相处，精诚合作，实现优势互补，在竞争中共同发展。这就是当今时代所推崇的“双赢”。从某种意义上来说，只有“双赢”，才是真正的成功。