然而时间一长，这位领导的夫人就起了疑心，认为他们之间肯定有什么不可告人的秘密，还同自己的丈夫吵过好几次。于是，一时间搞得满城风雨，许多人认为是“无风不起浪”，各种谣传纷起，同事们也持怀疑，甚至是鄙视的态度，这位女同志在单位的处境相当艰难。“外困”又引起“内忧”，她的家庭关系也因为风言风雨弄得相当紧张。
特别值得一提的是，单位的领导为了表明自己的清白，开始主动疏远她，重要工作不交给她做，涨工资奖励没她的份儿，更使得这位女同志的处境举步维艰。
最后，她只好打报告请求调到另一个单位去工作。然而，名誉的损失却是无法弥补的，这成为她一个巨大的精神包袱。
应该说，这位女同志并没有什么不正当的想法和企图，只是因为她不注意保持与领导的距离，才造成不良的社会后果。使自己受到了不应有的伤害。
工作上的事在办公室里谈，这是避开众人之嫌的最好办法。并且，办公室里庄重、正式的氛围也有助于为上下级的交往营造一个正常的时空环境。
然而，目前许多机关、单位的领导都有自己独立的办公室，因此也会带上几分个人空间的色彩。所以，女性下属在与领导接触时，仍是需要注意保持彼此的距离感。
当你要去领导办公室谈工作时，一定要光明正大，与同事打个招呼，必要时还可拉一位同事一起去。这样，别人就不会有所猜疑了，领导自然也不会生出什么不好的想法。
人的情绪是有周期性波动的，尤其是女性。因此，白领女性必须注意，在自身情绪不稳定或工作繁忙时，即使再不耐烦，也一定要注意自己的说话态度，不要让同事们产生看法。
白领女性除了在工作中积极与同事配合，与同事之间保持融洽的关系外，也可以主动约请男同事们或主管出外游玩或吃饭喝茶。在吃喝玩乐的过程中交换意见。但要切记言之有物，不可闲聊，达到相互沟通感情的目的。
白领女性和男同事共事时，要仔细地聆听他们的谈话，以便从中获得、收集有价值的情报，为今后更好地工作得到有益的帮助。
在办公室里一般情况下，男同事都对女性说笑时的尖锐声和娇嗔状多有反感。因此，白领女性应时常注意自己的言行。
在完成本职工作的前提下，可以帮助其他同事。在下班铃响后，不要急于回家，要想方设法帮助还正在忙于工作的同事。这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。当你遇到困难时，同事们也会向你伸出援助之手。
在许多公司里，以男性为主体的社会并未彻底被改变，在许多重要岗位女人们仍是少数。相对来说，女性是需要被关照的一族。但这并不是说，女性职员的作用可以被忽视。相反，没有女性的存在，世界将严重残缺。在办公室这个小世界里也是如此。
在办公室里，女员工和男同事并肩共事，怎样才能更好地与男人为伍，这无疑是一门公共关系学。
§§§第四篇 处理自己的关系
——处事规则
人世充满了各种各样的诱惑和诱惑后面各种各样的陷阱。女性员工只有正确地面对诱惑，才能有效地防范诱惑后面的陷阱。人生中有些陷阱也许是美丽的，但进入与下进入有时完全由你说了算。
怎样对待上司的馈赠
对于上司给予自己的馈赠，一般不要轻易接受。这是处理同上司关系的一个重要原则。有的女性则不然，轻易接受上司的礼物，从而使自己落入了上司设置的陷阱之中。
人都是利己主义者，倘若没有什么所图的话，很少会把自己的东西——尤其是好东西一一送给别人，应当认识到这一点。对上司慷慨赠物的行为进行认真审视，从而决定对他馈赠的东西表示接受或是拒绝。
一般情况，在收受上司馈赠的问题上，把握以下四个原则就可以了：
1．根据上司送礼对象的数量作决定。如果上司是给公司所有的人或一部分人馈赠礼物，而且其他人都已接受礼物，那么你就可收下。不收反而会显得太过分。如果上司只是给你一个人时，最好不要接受，找个能说得过去的理由来谢绝，不宜直言拒绝，使上司的自尊心受损。
2．根据礼物价值作决定：礼物价格太高，说明他对你抱的企图很大，你万不可轻易接受，否则你将付出巨大的代价。价值不高的，接受了也不碍事。当然，礼物贵重与否，要按上司的价值观念来衡量。
3．看上司赠送东西时是否带有各种附加条件。如果他明确说明送你东西的真实意图，你据此作出判断就行了，能收的就收，不能收的就退回去。倘若他不明说此举意在哪里，只是含糊其辞或者干脆什么也不说，那便无论如何也不能接收。不然拿了人家的手软，以后会受制于上司，不得不乖乖地听他摆布。
4．要看以往是否有与上司互赠礼物的习惯。如果以往已经接受过上司的馈赠，自己也按照价值对等的原则回赠过他东西，形成了礼尚往来的关系；或者你事先已赠送了他东西，现在他是来回赠的。在这两种情况下，你就应该收下来，不然就有点草木皆兵了，对方肯定会不高兴的。要是过去没有这种来往，他现在突然送给你东西，你就要多考虑考虑了。怎样对待男人的“有意思”
领导对女性下属“有意思”，表现在行动上就是西方人常说的“性骚扰”。虽然，在国内大家都还很避讳使用这个词，但它的确在很多地方是存在的。因此，女性下属应该学会保护自己，掌握一些使某些心术不正的领导不能如愿的技巧。
首先，我们必须搞清楚某些男性领导俘获女性下属的一些惯用手法，从而能够“知己知彼，百战不殆”，进行有针对性的防御和反击；同时，也使得我们在工作中能够对此有一个足够的警惕。
从我们现实中发生的以及那些被报刊杂志暴露出来的事例看，其作法有以下几种：
第一，以利相诱。通过给女性下属一些额外的好处，如调换工作来引诱她们，进而达到目的。
第二，以情相笼。通过对女性下属工作、学习、生活上额外的关心，以帮助解决困难之名来笼络她们，使下属对其怀有好感和感谢之情，借以达到目的。
第三，以权相逼。有些领导运用自己手中的权力，对女性下属施加威胁，迫其就范。
第四，言语挑逗。利用平时与女性下属多接触的方法，换取她们的好感，并用某种挑逗性的言行来引诱下属。
总之，无论采取怎么样的方法，男性领导对女性下属的骚扰行为，都是以权力作为基础的，通过权力所能带来的利益相引诱，或通过权力所能带来的惩罚性相威逼。因此，在向你介绍对付男性领导“骚扰”的具体方法之前，女性下属应首先明确两个基本原则：
第一，在心理上要有足够的承受力。那就是你并不为他的威胁所吓倒，也不为他的诱惑所动心。其实，他对你的恐吓只是夸大其辞，情况根本没有那么严重，你应该相信自己的本事和能力。就诱惑而言，一旦你去想一想事情败露后对你造成的精神损失的痛苦，你就会觉得它实在不值得自己动心。
第二，在方式上要有一定的灵活性。态度要明确坚决，但方式却不妨灵活一些。有些时候激烈的言语会使领导知难而退，而有些时候语气委婉，效果则要更好一些。但无论怎样，如果你还想以后与之共事，就不要把局面搞得太僵。在取得“有理、有利”之后，还要注意“有节”，因为我们的目的是为了迫使或劝服他打消不良念头，我们并不想因之而影响工作上的配合。
怎样对待上司找你单独谈话
当得到上司要你去谈话的信息时，应保持一种高度警惕，迅速对眼前的情况，作一个大致的判断，以防给自己带来不必要的麻烦。
一般情况，应该考虑的问题有：
一是上司只找你一个人谈话，还是找许多人谈话而你只是其中之一，如果是后者就不必怀疑其动机。
二是从工作角度分析，上司有无找你谈话的必要，这可以从近段工作情况及自己的岗位职责进行分析。
三是上司是偶尔找你谈话，还是以往已进行过多次，偶尔找你谈话，无论其出于什么动机，都不能不去。如果过去已多次这样，你确知他找你并无什么要紧事，就找理由回绝。
进入上司的办公室后，你应当设法让上司感到你对他的态度抱有高度警惕，使他不敢轻举妄动。
你在上司办公室时，决不能让他把门关上；如果上司把门关上，你要很自然地把门重新打开，并说上一两个很充足的理由。在谈话中，要使自己的位置同上司保持一定的距离，让对方的手够不着你的身体。只有两人在场时，不管谈论的是什么内容，都要表现出庄重的神色，使上司觉得你凛然不可侵犯。若上司有什么异常举动，你大可正色阻止他，不必担心他会在众人面前失面子。
当上司约你下班后单独谈话时，除了你知道是很紧急的事情，一般都不要答应，因为那种情况下危险更大。你可以对他说：“下班后已与人约好去办某事，请你现在就告诉我有什么事要谈好吗？要是不太紧急的话，明天上班以后谈如何呢？”
§§§第五篇 坚持自己的原则
——自尊规则
在一般公司里，女员工时常都会遇到上司或同事的性骚扰，这种性骚扰往往是有意识的，有些上司在情绪激动时有些越轨行为，当你遇到这类事情时，应该怎样适当地处理，做到既不得罪上司，而又保持了自己的尊严，关键是要坚持自己的原则。
怎样阻止男人的不轨行为
据有关资料表明，性骚扰十分普遍地存在于异性之间，尤其是上司对女下属的性骚扰就更为频繁。对大多数职业女性来说，这是使她们最感困惑、头疼的事情。
由于上司手中握有指挥、支配下属的权利，当他有意或无意地向你进行骚扰时，你就不能像对待其他互不相干的男性那样，严词斥责，甚至打他两个耳光。不然，就会使他感到难堪而恼羞成怒，对你产生成见，以后也就不会再信任你。但你也不能因此而迁就他；否则，他定会得寸进尺，向你提出更为非礼的要求，到时候更难应付了。