深入基层
调查研究
不耻下问
摸清实情
话说家这家兴后来找了公司党委陈书记，说了小王的事。小王不久就如愿以偿，实现了调进法院的愿望。
再说第二件事，家兴如约在星期天上午到了那个青年工人家中。这青工的家住在南市区小东门的一条小弄堂里。那天天上还下着中雨，这个戚德发已经吃好早饭在家里等着。起先，他认为局长只是说说而已，肯定是不会来的，天还在下着雨哩。但是当他见到局长如约而至，确实非常感动。特别是这局长不是一个人来的，公司工会的刘光明主席也来了，还带了三个人，有一辆三轮黄鱼车跟着，这车上还装了些建筑材料和梯子等。
“小戚，我们来了，帮你家筑漏来了。”家兴见到小戚就说。
“局长，这是怎么回事？”这个戚德发，有些吃惊地问道。
“小戚师傅，不要多问了，这雨看来会越下越大，先把你家屋子的漏修好后再说。”家兴说。
“对，小戚，先把房子修好了再说。师傅们，动手吧”公司工会刘光明主席说着就带头同家兴和来人一起上了屋面，把一些破碎的屋面板、碎瓦片和一些已经开始腐烂的桁条都换了下来，然后又拌了些水泥、石灰，把屋里的墙壁也都粉刷了一番。
这小戚的家是一层的平房，十几个平方米，属于私房。刚才这屋里的床上、桌子上、地面上，到处存放着一些积存屋顶上漏水的锅、碗、瓢、盆。
不多时这屋子不漏了，四周墙壁还被粉刷一新。看着这一切，小戚的脸上流露出好长时间没见过的笑容。
“李局长，你怎么知道我家的屋子漏了？”
“我不会买上四两棉花好好‘访一访’。”
“那你怎么会想起组织师傅们来帮我小戚的忙？我这一生不会忘记李局长！我全家都十分感谢你！”
“一个人有困难，大家来帮一把是应该的。你要谢首先是谢谢公司工会的刘光明主席和来帮忙的师傅们，我不过是做了个有心人而已。”
其实这事并不这么简单，一段日子以来，只要天上一下雨，小戚家的屋子就漏得一塌糊涂。一家四口人，他和他的老母亲、年轻的妻子和刚满月的儿子就整夜、整夜地不能睡觉。
有一个雨夜，他实在没办法了，他就到工地上推了辆翻斗车，拿了些修漏的材料，准备回家修漏。结果，被在工地周围巡逻的联防队发现了，还被扭送到了附近的派出所。
第二天工程队派人去把他保了出来，回到单位，保卫部门说要处分他，队里的工会说确实家有困难，处分就免了吧，但这是不经领导同意私自拿公家的东西，应该进行批评教育。这事闹了好一阵子，但是小戚屋漏的事并没有得到解决。
家兴在受约到小戚家去之前，了解到这个情况后，立即同公司工会的刘光明主席商量，刘主席事先不知道这事，他就找了工程队的工会，马上组织人员来了个雨天到职工家修理房屋的行动。
这第二件事比较圆满地解决了。
第三件事是第二个礼拜，礼拜一的下午，家兴在办公室里接待那个夹皮包到工地上班的木工班长。
两点多鈡，董明光来到家兴办公室。这个青年今天是一身中山装，梳着大分头，长方面孔，皮肤黑黑的，大大的眼睛，夹着个公文包，这模样还很像一名新闻记者。他拉大了嘴，笑着踏进了家兴办公室，在家兴办公桌前一站，说：“李局长，我来了。”
家兴让他坐下后就问：“小董师傅，你今天来想谈些什么事？”
“李局长，我这里有些资料想先请你过过目。”说着他从公文包里取出一个报纸剪贴本，递给了家兴。
家兴接过后翻着看着，一边就问：“小董，这里面的长、短文章，好像不少，有上百篇，都是你的署名。”
“是的，这些文章都是我向各家报纸投的稿，都是些社会新闻，登载后剪贴在一起的。”
“真看不出你还有这样好的文才，可你的木匠生活做得也挺像样的。那天你拆木模板，只几榔头就把木板敲了下来，而且一块也不碎，说明你的手艺已经到家了。”
“你都看到了，你是行家，我算是遇到知音了。”
“小伙子，你有什么话就痛快地讲来听听，我这人是当兵的出身，喜欢干脆，尽管说吧。”家兴想了想又说：“你不用说了，我已经猜到了，你也是想要‘鲤鱼跳龙门’，对不对？”
“局长真是明白人，我现在是上海《青年报》的特约记者，最近报社要调我去，可是------”
“你们单位不放人。”
“正是，我想局长是来我们公司搞改革试点，找找你可能会有作用。”
“这个问题我知道了，另外那天你说演出队的节目内容脱离实际，没有反映青年工人的思想要求，今天你可以说得具体一点吗？”
“局长真的想听，我就大胆地说了。”
“说吧，我保证不抓辫子，不打棍子。我搞改革试点需要听到真实的思想反映。”
“我们这个建筑公司，干部，工人有一千八百多个，本市的学生分配进来的就有千把人。这千把人说是初中生、高中生，但是因为‘文革’的原因，好好读书的人不多。有些人当了泥水匠、木匠，时间一长，就不好好学习技术，文化，有点自暴自弃。有的就成了文盲加法盲，在工地上不好好劳动，工作时打牌是家常便饭。有些人是留胡子、长头发、小裤腿，甚至在工地上是酗酒、斗殴。有的青年工人派出所，劳教所，像走娘舅家是几进几出。工程队开到一个新的工地，甲方开始是敲锣打鼓地欢迎，但是弄到最后只会说：‘小爷叔走吧，早走早好！’
再说我们做的工程浪费惊人。有人说浪费掉的材料，可以再造一幢同样的房子。有的房子造好了，下水道往往会堵塞。最后一查，是有人有意把砖头、木块扔进了下水管道。究其原因，还是部分青年工人不安心工作，希望这公司快点解散为好！”小董把公司的情况，特别是青年职工的思想实际和表现讲了个透彻。
“那按你的看法应该如何解决？”家兴征求小董的意见。
“局长既然不耻下问，我就实说了。依我的看法，有人想走就放他走，强扭的瓜不甜。人家有本事想走，就放人家一马，给个生路，为什么非要一业定终身，铁饭碗应该打破。至于那些不想走的，或者走出去也没有什么大名堂的，也就是说留下来的，就好好地从政治上教育，技术上培训，生活上关心。特别是在分配上不吃大锅饭，真正实行多劳多得。比如可以实行浮动工资，拉开差距，重奖重罚，不是说‘重赏之下，必有勇夫’吗！”
“这些建议不错，我们基本上想到了一起。那么这些女工怎么办？现在工程任务不足，又怎么解决？”
“这些女工，还有些年老体弱，不适宜建筑行业强体力劳动的，或者转到其他单位，或者组织起来搞别的行业，如服装加工，另部件装配等等。”
“你这是说走‘精兵简政’的道路。”
“是这样，我看这是‘智取华山’路一条。”
“小董，你的想法来自第一线，来自实际，很有价值。我高价收买了，非常谢谢你！”
这次改革试点工作，使家兴摸索到了一些经验和体会，企业单位存在的主要问题是吃“大锅饭”，职工吃企业的“大锅饭”，企业吃国家的“大锅饭”。干部、职工缺乏工作责任心、劳动积极性和创造性，归根到底是企业的领导体制和分配制度，特别是管理上的方式、方法有问题。解决这些问题，既要进行思想政治教育，同时要着手从体制上进行改革，这既是企业内部要解决的，更重要是国家和上级总体上要解决的问题。为此，他写了一份改革试点工作报告给了领导。
这时，整个上海的经济改革工作在全面推开，不断地深入发展。家兴是既抓点，又跑面，领导、指导企业的改革工作健康发展。
可是丽绢却再三要求，希望家兴尽快从局长位置上退下来，和自己一同具体操办合资企业。
家兴还没有退休，怎么可以同她一起操办合资企业呢。
李家兴真是左右为难。要知后事如何，且听下回分解。