工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要全力以赴用生命去做的事。
做事的第一步是学会如何去做。事情可以做好，也可以做坏。你可以高高兴兴和骄傲地去做，也可以愁眉苦脸和厌恶地去做。如何去做完全在于我们，这是一个选择的问题。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。
一个人的工作，是他亲手制成的雕像。是美丽是丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人的一举一动，无论是写一封信、出售一件货物，或是打一个电话，都多少受到自己习惯的支配，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎。
一个人对工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能、习惯有着密切的关系。要看一个人能否达成自己的心愿，只要看他工作中的习惯和精神态度就可以了。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他的工作中一定有很多坏的习惯。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他一定不习惯他的工作，这一工作也无法发挥他内在的特长。如果一个人工作的时候，感到受了束缚，习惯性地觉得工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。在社会上，有很多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这些与他们平时工作中养成的习惯有一定联系，甚至可以说是习惯决定了他们对工作的好恶。
明白这一点，至关重要。
学着像你的主管那样去思考
对于我来说，生命的意义在于设身处地替别人着想，忧他人之忧，乐他人之乐。
——爱因斯坦
如果你是公司的一员，你就应该抛开任何借口，投入自己的热情和责任感，处处为公司着想。
当你精通了某项工作时，请不要陶醉于一时的成绩，应想一想将来，想一想现在所做的事有没有需改进的地方？这些将会使你在未来取得更长足的发展和进步。有些问题也许是董事会要考虑的，但如果你考虑了，你就等于朝更高层次迈进了一步。
如果你是主管，你一定希望你的队员能和你一样，将工作视为自己的事业全力以赴做好。因此，当你的主管向你提出这样的要求时，请你不要拒绝。以主管的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个主管乐于聘用的人，一个可能成为主管得力助手的人。更重要的是，你就能在快速成长中达成自己的目标。
有一条永远不变的真理：当你像主管一样思考时，你就成了一名主管；当你以主管的心态对待公司时，公司也将会按比例付给你报酬的。奖励时间可能不是现在，但明天或明年一定会兑现，只不过兑现的方式不同而已。
自觉而出色地做好自己的事
自觉心是进步之母，自卑心是堕落之源，故自觉心不可无，自卑心不可有。
——邹韬奋
只是在别人注意或老板在身边的时候才努力工作的人是永远无法到达成功的巅峰的，因为最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求和提出的。
如果你对自己的期望比主管对你的期望更高，那么你就无需担心会失去这份工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你的快速成长必将指日可待。
成长是一种累积。不论哪种行业，想攀上顶峰，通常都需要精心的规划和漫长时间的努力。如果想登上成功的巅峰，你就得永远保持自动自发的精神，在快速成长中耐心等待更高的人生回报。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为出色的人。那些出色的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任和值得信赖。
成就大业的人和凡事得过且过的人最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责，得过且过者只知道讨好别人和机械地完成目标，他们对自己的所作所为不愿承担任何责任。大部分工作其实很简单，不过在那些优秀的人看来，这些工作却能潜移默化地给予他们宝贵的经验。无论在什么样的工作环境中，也不管从事哪种档次的工作，他们都可以学会不少东西。
如果你在每一项工作中都深信这一点，那么你的生活自然会好起来。
即便是小事也用心去做
凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不傲于虚声，而唯以求真的态度做踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。
——李大钊
哪怕是一件小事，我们也应该用心地去做。行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。
每一件事情对人生都具有十分深刻的意义。泥瓦匠们在砖块和砂浆之中看出诗意；图书管理员们经过辛勤劳动，在整理书籍时感觉到自己已经取得了一些进步；学校的老师们对按部就班的教学工作从未感到丝毫的厌倦，他们一见到自己的学生，就变得非常有耐心，所有的烦恼都抛到了九霄云外。
如果只用别人的眼光来看待我们的工作，仅用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许没有任何吸引力和价值可言。
人们通常认识事物是有局限的，我们必须从内部去观察才能看到事物的真正本质。有些工作只从表象上去看是不能认识到其意义所在的。每个人只有从工作本身去理解工作，将它看作是人生的权利和荣耀，才能保持自己个性的独立。
不要小看自己所做的每一件事，即便是最小的一件事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小事情的顺利完成，有利于大事情的顺利达成。只有一步一个脚印地向上攀登，才不会轻易跌落。工作真正的能量就蕴藏在其中。
制订切实可行的日常活动表
向着某一天终于要达到的那个终极目标迈步还不够，还要把每一步骤看成目标，使它作为步骤而起作用。
——歌德
有一份调查报告说，60％的人目标模糊，27％的人没有目标，这些人大多有比较安稳的生活与工作。一个人若长期没有生活目标，得过且过，自然会对生活感到厌倦，容易精神疲乏，甚至造成忧郁、焦虑等病症，所以，走出这种困境，首先应为自己订立生活目标。但每个人的条件各异，怎样制订适合自己的生活目标呢？
每天结束后填写回顾、分析日记，给自己制订合理的行动目标，既能使你摆脱不愿活动和不想做事的处境，又能给你带来活动后的满足，逐步消除懒怠与内疚。
有位因车祸而致残的年轻人问心理学家：“你认为我还有前途吗？”心理学家回答道：“如果你想当个跳高运动员的话，那是没有前途了；如果你想做个有作为的人的话，那就还大有前途。”就这位不幸的年轻人而言，他合理的生活目标，已经在意外中突然改变了。如果他以当运动员为生活目标的话，那他一定会非常地忧虑，因为他再也不能像正常人那样地运动了。所以对这样的人而言，重新建立合理的生活目标，找一个适合自己而又喜欢的工作，会增加对自身能力的信心，会因看到希望和前途而重新振作起来。
把敬业变成习惯
不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。
——丘吉尔
如果你能在工作中把敬业变成习惯，那么保证你一辈子都受益。
敬业就是敬重你的工作。在你的成长中敬业有两个层次，低一点的层次是拿了雇主的薪水，就要对雇主有个交代。高一点的层次，就是把工作当成自己的事，对自己的生命负责任。不管是哪个层次，敬业所表现出来的都是认真负责，一丝不苟，善始善终。
大部分的年轻人初进社会，做事都是为了雇主而做，认为能混就混，反正老板亏了又不用我赔，甚至还扯老板后腿，事实上这对自己并没有什么好处。
敬业看起来是为了老板，其实是为了自己。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你未来发展的踏板。就算你以后从事不同的行业，你的工作方法和好的工作习惯也必会为你的未来助力。
把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有的人天生就有敬业精神，任何工作一做就废寝忘食。有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事，直至它变成你的习惯。
把敬业变成习惯之后，也许不能为你带来立竿见影的效果，但可以肯定的是，不把“敬业”变成习惯的人，他的成就会相当有限。因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，结果不问也就可知了。
不要怕犯错误
最好的好人，都是犯过错误的过来人；一个人往往因为有一点小小的缺点，将来会变得更好。
——莎士比亚
有些人将踏实工作理解为不犯错误。他们工作思前想后、如履薄冰，不会接近错误，但也不敢承受风险。他们将错误视同挫败、被毁、死亡及歼灭。他们一心只求不犯错误，几乎完全忘记了他们想赢得什么。不犯错误变成了一种胜利。你问这些人：“你赢得了什么？”他们说——往往还充满自豪——“我也不晓得，可是至少我没犯错误！”一心只求不犯错误的人会变得僵化、没有弹性、独断专行。他们认定，“坚持”就能得到想要的。如果他们要的是不犯错误，往往就会不犯错误。但是，如果他们要的是赢，而赢的本质就必须在弹性之中而不是在僵硬里去找。
所有人都害怕失败，不过成功的人的区别是把这种恐惧化为积极的行动，去增大成功的可能性。为了看看你到底有多大潜能，你必须走出自己的恐惧去迎接挑战。如果你只是因为害怕出错而在考验面前糊里糊涂地退却，你就等于是无视你的潜能，那样就永远都不可能有任何突破。
每个人都有从错误中学习的能力，相应的，即使是身处最糟糕的境地，也还蕴藏着积极的一面。
养成马上行动的好习惯
一个人，正如一个时钟，是以他的行动来定其价值的。
——佩恩
大部分的人都太喜欢拖延了，他们不是做不好，而是不去做，这是导致失败的最大的恶习。不行动，怎么可能会有结果呢？
你想成功、想赚钱、想搞好人际关系，可是从不行动；想健康、有活力、锻炼身体，可是从不运动；知道要设目标、订计划，但从来不去做，就算设了目标、订了计划，也不曾执行过；要早起、要努力，可是就是没有行动力；知道要推销，可是从不拜访顾客。就这样，很多人一天一天抱着成功的幻想，染上失败者的恶习，虚度着光阴。
每一个成功人士都是行动家，不是空想家；每一个赚钱的人都是实践派，而不是理论派。立即行动，从现在起要养成马上行动的好习惯。
马上行动是一种习惯，是一种做事的态度，也是每一个成功者共有的特质。
宇宙有惯性定律。什么事情你一旦拖延，你就总是会拖延，但你一旦开始行动，通常就会一直做到底。所以，凡事行动就是成功的一半，第一步是最重要的一步，行动应该从第一秒开始，而不是第二秒。
只要从早上睁开眼睛那一刻开始，你就马上行动起来，一直行动下去，对每一件事都要告诉自己立刻去做，你会发现，你整天都充满着行动力的感觉，这样持续三个星期，你可能就养成了马上行动的好习惯了。
所以，现在看到这里，请你不要再想了，再想也没有用，去做它吧！
自主决断，勇于行动
考虑是不要匆忙，但是一旦行动的时刻来到，就要毫不犹豫地投身行动。
——安德鲁
有人在5年中，对数百名经理进行了跟踪，研究他们如何处理日常工作，结果发现，足足有90％的人没有有效地利用时间，他们把精力耗费在了一些无谓的事情上。尽管这些经理人有着明确的目标和界定清晰的职责范围，他们的知识也足以胜任工作，但他们还是陷入了低效的泥淖不能自拔。之所以会产生这种现象，完全是因为经理们的错误认识造成的——他们以为自己缺乏足够的判断能力和掌控能力，因此日复一日地埋头于自认为别人要他们做的一切，结果忽视了真正该做的——为公司赢利，并以此成就自己的一番事业。殊不知，有能力自主决断和行事恰恰是任何一个成功经理人最关键的素质。
自我管理专家告诫经理人可以通过三种策略改变这种情形：
策略一，学会管理各方需求。高效的经理总是能克服那种别人离不开自己的心理，他们善于掌握主动，绝不被来自各方的需求压得透不过气来，不是对所有人都有求必应，而是将时间给真正需要他的人。
策略二，学会开发资源。对于上司的指令，高效的经理人并不是一字不差地严格执行。他们会想出一些富有创意的招数来对付那些现存或假想的条条框框。
策略三，学会寻求变通。高效的经理人善于开发和利用自己在某一方面的雄厚实力，并使其与公司的总体战略相契合。
给自己的行动挤出时间
我从不等待情绪的来临。如果你一味等待，就将一事无成。你必须牢记，只有动手才能有所得。
——赛珍珠
时间是什么？
时间是人生最初的财富。
一个人刚来到世上时，时间是他唯一的财富。
时间是世界上最公平的东西，富人和穷人每天所分配的时间都是24小时。只不过有的人会善加利用，有的人任意挥霍。任意挥霍者便会抱怨时间不够用。其实时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。
正如歌德所说：“我们有足够的时间，如果恰当地去用它。”
有个学生向老师抱怨说：“我的时间总不够用。”
于是，老师找来一只箱子，里面放了些大石头，此时箱子看来是满的。但是老师又让学生放一些弹珠进去，石头的缝隙中竟可以放许多弹珠。这样一来，似乎箱子又满了。但是老师又要学生倒入一桶细砂，等细砂也塞不下时，居然还可以倒入一盆水。
最后老师对学生说：“你看到箱子满了，但却仍然可以再放入东西。你似乎觉得时间已排得满满的，但其中还有一些闲散的时光可以利用。”
时间是世界上一切成就的土壤。时间给空想者痛苦，给创业者幸福，虚掷光阴的人将被时间毁灭。
给工作列一张表，完成一项画掉一项
谁有生活理想和实现它的计划，谁便善于沉默，谁没有这些，谁便只好夸夸其谈。
——埃尔特·斯特里马特
这张表越长越好，因为当这一天结束时，不论你完成了大半，或者全部完成，都会让你很有成就感。
你可以按单子上的顺序做事，然后看着横线被一直往下画，也可以随意地做，然后在这里画一道，在那里画一道。随着这一天的过去，看着横线越来越多。
如果这个活动你进行了不止一次，把这些清单收进档案夹里。下一次如果你因自己的懒惰或无能，无法完成某些事而责怪自己时，把档案夹拿出来，看看那些你完成了数十件工作的日子，就会增加你的信心。