上司和客户都很佩服那些临危不乱的人，但他们更喜欢那些面对危机不住阵脚，还能找出方法解决的人，所以只要你能在面对困难时不乱阵脚，并善解决，你就已经占有优势了。但这还不够，你还得让上司随时了解你工作你完成任务了也得向他汇报，以便让他看到你的成绩，当公司有新成员时，以自动请缨带他了解公司状况，让上司认为你是一个很热心、很有领导能力的人而你要想取得成绩获得上司的肯定，就必须不断的学习，并且不能仅局限于自己专业知识，还要学习其他知识，扩展知识面说不定这些你以为无关紧要的知识可以在必要的时候帮助你走向成功之路。
（3）及时帮助上司
你要把所有的功劳全推给上司，让他觉得自己在人前人后都很光彩，但你妄想自己能骑在上司头上，因为还必须靠他提拔你，在与上司的上司一起的时你也要提你的上司，说他怎么好、怎么不容易，这些一定会被你的上司知道的就会对你印象更好。当然，你也不能只是表扬你的上司，在他需要帮助时，援助之手，例如他在某些技术问题上没处理好，或是不会写报告，只要你能及时帮助他，你就一定会受宠。
（4）开会坐前排
开会的时候也很重要，你要坐在一个你上司不难发现你的位置，这样在你说一些高明的见解时，他就能更好的注意你，只要你在会前做好准备，在会议上能提出好的建议，就一定能让上司对你刮目相看。
另外，你不能只处理好你跟上司的关系，你还得通过公司里一些活动让主管上级对你印象深刻，也要跟其他主管和人员进行沟通，只有你让自己的人际关系更开阔，才能不断得到新的信息，也便于你抓住升职的机会或换工作。不过，如果你收集的信息对你的上司有帮助，也不要吝惜去告诉他，因为你上司再成功，后脑勺也不可能长眼睛，所以他需要有一些员工为他收集一些信息，不管你的消息渠道是什么，只要对他有帮助就行，但你在告诉他时一定要小心说话方式，最好是直截了当，免得他误会，如果你能接连不断地提供有用的消息，你上司一定会在其他方面报答你的。
等着论功行赏，不如邀功请赏
有项调查显示：当老板看不到自己的工作成绩时，有47.3%的人认为只要自己努力，总有一天老板会发现自己；32.61%的人认为无所谓，只要发工资就好；12.44%的人会抱着破罐子破摔的想法。如果老板很长时间都看不到自己成绩时，42.85%的人会跳槽；有23.2%的人相信是金子总会发光的；只有26.42%的人会主动寻求机会与老板沟通。而且大城市里，像北京、上海职场中人往往选择跳槽的较多。
网络调查显示，工作时间的长短对跳槽和与老板沟通的选择也不同。新人产生跳槽想法的人占33.46%；继续工作的占29.28%；而与老板沟通的则排在第三位。工作五年后只有26.23%的人选择了与老板沟通，而选择积极工作、等老板发现自已的职员所占比例排在了第三位。
由此我们可以看到，工作时间越久的人，越重视与老板的沟通。这是职场阅历丰富的优秀员工给我们的经验，就是要让老板注意到你。
有时候与其等着论功行赏，不如邀功请赏。有实力不展现的是傻子。但这邀功也是一门艺术，搞不好就弄巧成拙了。有很多下属，终年埋头苦干，分明做了很多好事，但不晓得在适当的机会引起老板的关注，等于捉到鹿不会脱角。打个比方说：“譬如你追求一位漂亮女孩，把成叠的情书写好了，然后通通放在抽屉里，有用吗？当然没用。应该火速用快递寄给她，或以迅雷不及掩耳之势亲自面呈，确保对方知道自己为她所花的心血，才有机会修成正果。”跟老板相处的道理也不过如此。
琳达的同事莎莎，和琳达一起进入公司，一起负责设计工作。渐渐地，琳达发现莎莎有项超能力，就是她能从她参与的任何一项劳动中分一杯羹。甚至做策划同事想出来的主题策划，在经过她的手设计页面之后，就有点是她的点子的意思了。具体做法是：在设计稿出来后，首先直接以邮件方式发给老总，请老总审查，并在自己参与的那部分下面加上标记。对于做好的工作反复询问老总修改意见，及时修改，以最快的时间完成。琳达看看自己，虽然也蒙头做了好多设计，参与的工作绝不比莎莎少，但同时进来的莎莎就是比自己被老板器重得多。很多设计方案老总甚至会先询问莎莎的意见，而把琳达晾在一旁。
在职场你一定要记住，当你完成了一件很棘手的任务时，要在第一时间向你的老板汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不光只会吃干饭。记住，不要等出了纰漏才想到去找老板，做老板的都喜欢能干的下属。如果你一贯是精明干练的，那即便你一时有了麻烦，老板也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次向老板报告的都是败走麦城的坏消息。
向老板“喜传捷报”邀功求宠的程序如下。
第一，开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事上，应首先直接把结果告诉他，老板都很忙，用有限的时间’报告老板最关心的事，这叫“利益销售法”。
第二，如果时间允许，再进一步详细说明过程。报告内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。
第三，如果是书面报告。一定要署上自己的名字，不要洋洋洒洒，下笔千言却忘了加上自己的名字。或者把直属主管、老板的名字统统写了上去，却唯独漏了自己的，岂不“功亏一篑”。
第四，报告完了，切勿立刻求赏，只要给老板留下好印象即可。否则，老板可能会觉得你太急功近利。只要你一次次地赢得老板的肯定，升迁晋级总会有你的份，正所谓功到自然成就是如此。
第五，别忘了，在向老板报告时，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，让他们分享喜悦。这样，既结交了工作人员，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。
我是金子，我要发光
是金子总是要发光酌，职场中很多人都固执地这样想。但是，如果金子总是在黑暗中，那么它永远无法闪耀出动人的光辉。美玉藏于深山，人不知其美，黄金埋于地下，人不知其贵。优秀的人才如果深藏不露，人们就不能看到他存在的价值。即使你拥有惊世的才华，如果不懂得表现，等于自我埋没。
那就站在有光亮的地方，让上司与同事都知道“我是金子，我要发光”，让自已不再躲在幕后那个不见光的世界里，只有勇敢的亮出自己，你的职场生涯才会精彩纷呈，你的前途才会光明一片。
现在很多公司都在各地设有办事处或分公司，并且那里的条件可能会相对艰苦一些。所以，被公司“流放”外地是很多人都不愿面对的事。其实，到分公司工作也是一个绝好的机会；上司少，耗在请示汇报上的时间少，环境也相对单纯，工作容易出成效，外派人员“洄游”到公司后，老板都要见见他，听听他汇报工作。而能经常向老板汇报工作便是一个人受赏识和重用的序曲，这是很好的发光机会，不要轻易放过。
永发和志伟是同班同学，他们俩也是在三年前一同进入这家大型公司的。在录用时，永发面试得了个第一，而志伟只是第六名，进入公司后，永发也确实比志伟更有机会得到赏识和提拔。可上半年发生的一件事却彻底地改变了这种格局。
事情还得从头说起，公司决定下派志伟和永发去分公司工作。任命一下来，永发就不高兴了，因为分公司仅是公司租的两间写字间的办公室，办了兰年了还是惨淡经营，条件极差，到那里去简直等同于流放。更为痛苦的是，永发和女友在同一个城市工作，都快到谈婚论嫁的时候了，这一下派，岂不要让他们成了牛郎织女？
于是，永发去找老板，想为留下做最后的努力，但他却被老板给轰出来，紧跟着不满的怒斥道：“人家志伟二话不说就去了，你小子却来讲条件，像个男人吗？”
到了分公司，永发就像古代被朝廷流放的文人一样，整天借酒消愁，十分颓废，分公司本来业务量就少，永发又不愿干，就整日用那台破电脑上网聊天，无所事事。
半年后，在年终总结大会上，公司全部的业务骨干都参与了，永发听到了一个石破天惊的任命：志伟被提升为市场部经理，年初就回总公司任职。永发现在才知道，志伟在分公司做了很多有效的调研，使分公司的业务量和业务区域扩大为原来的3倍。老板说下派员工是最能考验一个人的时候，一切只有靠责任感和对事业的热忱，才能做得完美，志伟在一年当中利用各种机会回总公司十多次，与老板面谈他的“宏伟计划”十余次，顺理成章地与老板通电话二十多次，说他的营销推广构思……下派给了他直通老板的表现理由，志伟利用“趋光洄游”的机会，使自己从暗处走向光亮的地方，把自己适时地标价为“金子”，并得到了老板的认可，而原来很优秀的永发却没有意识到这一点，错失良机，悔之莫及。
站在光亮的地方秀出自己
公司里有很多才华横溢的人，不屑于做表面文章，认为是骡子是马，拉出来遛遛，没有必要一叠一叠地给上司送报告，赖在上司的办公室不走，向上司“阿谀奉承”，表现自己。他们不屑于为多那么一点发展空间而“出卖尊严”，可不得志时却又说上司眼光不行，甜头都给了说得好听的人，真才实学的人却什么都没得到。
其实，他们不明白，一个人不断表现自己，完善自己方案的过程，就是让自己站在光亮的地方秀出自己的过程。这一点非常重要，它能证明，你不但有创意，而且还有韧性，能不断调整措施，考虑周全把工作做好。
在美国一家知名的保健品公司，丹尼尔是公司有名的“智多星”，但却被安排到后勤部做仓库管理的工作。一天，他和同事闲聊，出于“义愤”，他大倒苦水，哀叹时运不济。回到公司，他打开电脑给同事看他近两年为产品销售精心策划的市场营销方案。
同事看着那些内容，心中暗自佩服，丹尼尔的这些方案都被公司采用了，并且每一种方案都给公司带来了滚滚财源，同事有些疑惑，就问丹尼尔：“按公司的制度，谁策划的方案，只要董事会通过就由谁主持实施，并且要晋升一级，可你做了这么多，怎么到仓库来了？”
丹尼尔神情黯然地说：“坏就坏在我这身傲骨上，凡事不愿往上司那里凑。你看我这些方案，都是非常好的创意，但我策划方案，不会把每一个细节都写上以求完美。我只是大致说一种方向，关于细节，要一边做市场，一边加以完善，仅为这一点，上司说我工作敷衍了事，不是一个合格的企划人员。结果，公司在公布确定的市场拓展方案时，没有一个是我的。”
丹尼尔不平地指责说：“可这些创意全是我的呀，你看这个计划，我连广告商都找好了，可还是被凯莉丝抢去了，就是那个喜欢穿露脐装的金发女孩。‘
“可公司在张榜公布市场策划的详尽方案时，没有你的呀？”同事不解地问。“别提了，方案在我的电脑里，只给上司发了个邮件过去，根本没招贴，我嫌那样太麻烦了，反正我的方案是最好的。”
这个可怜的丹尼尔，虽然有着超人的创意和才华，却只是潜伏在黑暗的角落里，不屑亮出自己，却怨恨无人赏识。他以为，有了好创意，自己就赢了，结果落褥个管仓库的下场，这能怪谁？一个好创意只能算是埋在地下矿石中的一点金子，如果市场策划方案做得只是一个框架，老板就会犹豫：我花那么多钱去实施是不是风险很大？而完美的过程，就是在矿石中提取金子，亮出自己的过程。老板自然会关注，精心去鉴赏金子的亮光，做到这一步，你才能发出光来，显露金子本色，脱颖而出。
细节是发光的机会
在公司里，许多看上去是芝麻绿豆大的细节，往往会被你忽视。其实，很多细节实际上影响着你的工作和前途。细节是对自己综合素质最真实的考察，也是区别于他人的特点。如果你想取得更大的成功，就不要忽视这些细节，让自己养成从小事做起的习惯。
金德从清华大学毕业后进入了一家跨国公司。金德工作业务方面的技能也掌握得非常熟练，并且工作特别努力。老板很看重他，感觉他很有前途，是个可塑之才，于是决定先让他去美国培训一年，回来后再接以重任。在出发的前一天，老板很偶然的发现金德将掉在办公室地上的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进垃圾筒内。这可只是举手之劳啊。于是老板便在这天特别留意金德的举动，他发现：在用完餐后，金德不但不擦桌子，还把餐具随便乱放，不摆放在指定地点，他甚至还随地吐痰……
老板对金德感到很失望，这样一个连最基本的工作细节都不注意的员工，怎么能去当一名出色的管理人员呢？又怎么能对企业高度负责呢？于是老板临时改派了另一名员工去培训，而金德则一直待在平凡的岗位上，最终被公司辞退。
一个名牌大学生落得个被辞退的下场，为什么？是细节，你轻视它必然要受到惩罚！
现在公司里竞争都很激烈，每个员工都面临着“优胜劣汰”的竞争，稍一疏忽就有被“淘汰出局”的危险。而细节在这时则会显出奇特的效果，能在不分上下的竞争（2）局中提升你的人格，增加你的竞争力。在公司里，你要注意以下几种细节。
（1）从整理办公桌开始
办公桌实际上就是一面工作的镜子，通过它可以判断出一个人的工作态度和能力。因此你要注意整理，以便给人留下一个好印象，同时也方便了自己。首先你要保持办公桌干净，那可以给人良好的感觉。在上面可以摆一些必要的常用文件和备用物品等，并且要分类放置，使之有条理。千万不要把什么物品都往办公桌上放，那会让人感到混乱。为保持办公桌的整洁，就要让每样东西都各归其位，不肆意乱放，并且要保持整洁，不要让办公桌再度杂乱。
（2）不要把请假看成一件小事
你不要随便找个借口就去找老板请假，比如身体不好，家里有事，孩子生病……这样时间长了会让老板无法接受。你可以换个角度思考一下，假如你是老板，你希望你的职员多事吗？如果不希望，请不要把请假不当回事，不到迫不得已，不要请假。
（3）把手机关掉或调到静音上
上班时间不要随便接听私人电话，要记住你的手机的声音会让身边的同事或上司反感，尤其是在开重要会议或老板找你谈话的时候。
（4）下班后不要立即回去
下班后你要静下心来，将一天的工作简单做个总结整理。制订第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。离开办公室时，别忘了关灯、关窗，检查一下有无遗漏的东西再离开。
（5）适时关闭你的电脑
不要让电脑在上班时间一直开着，因为你一般都没有这么多工作能填满上班时间，连吃中饭都开着。更不能借工作掩护上网、玩游戏、看视频。当做完当天的工作，为明天的工作找好资料后就要关电脑，控制自己上网、玩游戏的欲望。闲暇时间，你可以买几本专业书籍来充电，不要显得无所事事、浪费时间。