穆柯的案例反映了职场人士的普遍问题——跨行业跳槽。跳槽转型是职场人士不满足现状，渴望实现更多发展的策略，很多职场人士在跳槽中很盲目。调查显示，对于跳槽失误，七成以上的职场人士认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而重新制定目标、调整战略都造成了重复与浪费，时间成本，经济成本、机会成本等都已经浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。
跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素，全面考量才能合理规避风险。
（1）盘点自身含金量
不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步职业目标，不确定自己所在的行业、岗位等，仅仅是跟着薪水与职位的感觉走，在这样盲目的状态之下是不行的。只确‘合理准确的定位，并在切实可行的目标计划中一步步来实现，才能确保自己的职业生涯实现持续性的发展。
（2）抓住“目标行业”
俗话说“隔行如隔山”。跳槽前要对行业进行准确的分析，了解行业的前景以及发展趋势，同时需要分析自己目前与新行业的匹配度及岗位的契合度如何，寻求自己切入新行业的岗位切入点。一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
（3）判断目前所处职业发展的阶段
原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看作是投资的话，就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。切记不要强迫自己转行，不要因为年龄因素而影响自己的判断。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。不同行当，收入相差可高达10倍以上，为此，面对热门行当人们总是趋之若骛。专家指出，职业并无好坏之分，而职业排行只能作为参考，万不能当作择业的标准。
适合自己的才是最好的。就拿IT工程师这个所谓的“香饽饽”职业来说，很多人艳羡这个年轻、时尚的职业，然而在这些艳羡者中有相当部分的人其实并不适合搞软件。让一个浪漫、善于交际的人从事IT，整天面对程序逻辑，显然是放错了地方。并且，IT工程师这个职业本身也并非是十全十美的，由于其职业特性，很多超过35岁的工程师往往必须考虑转型问题，如转行到相关管理、销售岗位上去，这是IT工程师不得不面临的发展瓶颈。
没有完美的职业，只有适合自己的职业。职业选择的出发点首先应该是自己的个性、能力、兴趣爱好、价值观。在一个不适合自己的“完美”行业里面滚打再长时间，怕也很难有出头之日。
从另外一个角度来说，任何职业都有高峰与低谷期，黑暗之后就是黎明。很多职业人士抱着天真的想法：哪个职业赚钱，就转行到哪里去。职业人士不要忘了职业发展的两条基本规律：
（1）需要职业资本作为先锋
如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、资本，想跳也跳不进去，即使千方百计跳进去了，干不了多久就会被淘汰。因此转行跳槽前，先要预备自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，而不是一个简单短暂的临时准备就可以实现。
（2）热门职业也很容易变冷门
从热门职业到冷门职业，往往只要三五年的时间，也就是说，或许你根本来不及抓、来不及积累职业资本，“热门”就已经变成了“冷门”。也许，热门职业就像天上的云彩，变幻莫测。
因此，盲目跟风，非但不现实，到头来还会耽误了自己。如果能沿着一条适合自己的路走下去，以平常心对待职场风云，兴许，你会是最早达到成功的那一个！
频繁跳槽，难赢得老板信任
现在许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边，只要别的单位的待遇比现在的好，就立马“跳槽”。不仅年轻人换工作如同走马灯，中年人也不甘寂寞，名片常换常新。“跳槽”现象在各类企业中屡见不鲜。很多公司不惜代价对员工进行培训，但是当员工们积累了一定的工作经验后，经常是不打一声招呼就跳槽而去。
有一个销售主管，年底时，一拿到年终奖后，就带着自己的下属一起跳槽到了竞争对手的公司。这件事发生得太突然了。对于他们的离职，老板十分恼火，同事们也非常震惊。
有一位人力资源部经理曾说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份T作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁跳槽的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第_，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我们公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”
员工频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度来看，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，重要的一点是，难以取得老板的信任。
一位职场老鸟回首往事时说道：“跳槽，是我为年轻付出的代价。当时我在一个公司积累了一定的工作经验之后，经常是不打一声招呼就跳槽而去。结果，跳来跳去，现在老板在看过我的履历表后，从不愿交付我重要的任务。回过头来看，如果让我重新选择，我可能不会换。至少不会换这么多。”所以，作为一名年轻员工，永远要记住，随便跳槽是职场大忌，不要动不动就跳槽来改变自己的境遇。相反，你可以在现在的岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换了好几份工作，老板就会想：“这人的忠诚度恐怕有问题……”一旦给老板留下这样的印象，你日后的麻烦可就大了。
跳槽，作为大多数职场人士是寻求更大的发展空间，更好的薪资待遇，更有价值的晋升途径的一种手段。其时机把握的好坏，使一部分职场人士在进行这个环节的时候的确谋求到了发展，可也有的职业人在这个环节中破坏了职业发展的连贯性，丧失了职业竞争力。
范晓丽的外号是“范跑跑”，3年中换了5个不同的工作。最开始在学校当老师的她不到一个月就失去了兴趣，抱怨整天辛苦、麻烦，而工资又少得可怜。于是，她一·咬牙，连档案都不要了，跳进了一家公司。进公司后，她的收入提高了，精神焕发，就像变了一个人一样。可没多久，大概1年左右吧，范晓丽又颓废了，她常抱怨说：“我的老板是个暴发户，比周扒皮还周扒皮！整天地干活、加班，他还总拿各种标准来威胁你，动不动就有被炒的危险，真是受够了！”
此后，“范跑跑”又因为人际关系、收入、环境等问题经历了无数次的跳槽，用她的话来说，“没有跳过槽的人是没有价值的人。”可事实证明，她是不断跳槽的人，也未见得跳出了多少价值。而且，更重要的是，在她不断的跳槽之中丧失了很多职业上的持续积累，尽管她对目前的收入还算满意，但随着年龄的增长，要想继续攀升更好的职位和薪水却显得有点底子薄弱。
跳槽时不能忽略的一点，就是不要让职业道路失去连续性。因为，职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。除非是你打算彻底改行，否则如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路，突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为～个职场人士最宝贵的财富。
缺乏职业可持续发展的跳槽，会使自己陷于不利的局面，会使自己丧失职业竞争力。
做些小事情，让离职更完美
当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地告知辞职的原因。有些人会选择欺骗，短期或许可以避免尴尬，但是行业内人际圈子是非常小的，当主管发现真相的时候，难保你的信誉不受损。只要你呆在同一个行业，你肯定会不断地碰到以前的同事。跳槽回以前的公司，或者是在新公司中遇到以前的同事，这些事情都不足为奇。不管你是出于什么原因离职，你都可以处理的有风度一些，优雅一些。以下几点提示有助于你从容有序地离开。
（1）先谢谢公司的苦心栽培
许薇在传播公司上班期间决定跳槽。提辞呈前，她先写了封文情并茂的感谢信，一谢公司的栽培，二谢老板的照顾，三谢上司的教导，四谢同事的帮忙。全部谢过一遍之后，再用哽咽的语气解释辞职原因：“家里临时发生重要事故，必须回家乡住一段时间。”礼貌周到加上依依不舍，谁忍心说半句责备的话呢？
（2）巧妙拒绝上司的苦苦挽留
在一些跳槽频繁的行业里，主管通常是用比较正面的方式处理员工离职，能挽留就挽留，留不住也懂得好聚好散，毕竟以后还是有可能再度合作的。但是在人事稳定的行业里，许多主管面对员工离职，却不干脆，甚至到了员工离职当天，主管都还不放弃挽留，员工只好悄悄走人。
无论离职的原因是什么，都不要逞口舌之快，说出“谁叫你们以前不好好重用我，现在才想要留人，为时已晚”的话，即使心里这样想，嘴巴也要忍住不说。比较漂亮的说法是，感谢上司的好意与器重，但希望多方充实后，再回来报效公司。这种说法虽然有点违心，总比一口回绝要礼貌。
（3）-个“缺点”加三个“赞美”
这个时候，就算有满腹委屈，也不要利用机会把公司从上到下、从里到外、从制度到前途，体无完肤地大肆批评一番。毕竟每个人的“雅量”都是有限的，所以每讲一个“缺点”，就要补充三个“赞美”。这样，“建议”听起来才不会“太刺耳”。
（4）不炫耀
在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何如何优越，你如何如何满意。有些必打的电话应该在私下悄悄打，而不宜张扬。记住，你的同事不喜欢看到你得意忘形的样子。
（5）不抱怨
不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，也不必讲自己多有能力，付出太多而报酬却微不足道，甚至预言一旦自己离开公司，上司会发觉损失太多。你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。必须明白：人走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度来理解你，相反，这些话如果传到当事人耳朵里，反而会引起对方的怨恨。
离职前应该思考的几件事
王莹2005年毕业于政法大学，毕业后先是到了北京豪东律师事务所从事律师助理的工作，做了几个月后感觉自己的职业兴趣并不在此，同时由于公司的发展状况也不好，所以跳槽出来，出来后由于家庭经济的压力，王莹非常渴望一份高薪的工作，于是选择了销售领域，进入了一家培训公司做销售兼行政职位，承担一定业绩的同时负责公司一些日常行政类工作。因为公司规模不大只有10多个人，其顶头上司就是直接老板。由于培训行业本身的原因，工作时常会加班到很晚，每天的工作时间长达10个小时。每天王莹必须要等到其余销售人员回来然后把数据统计完毕才能下班。同时还承担自己的一部分销售任务，所以感觉特别辛苦。深深感到自己快成了一个只有工作没有生活的人了，就算如此工作每个月到手的薪水也只在4000元之间徘徊，已经在这家公司工作了一年多了现在工作虽然还算尽职，但是每天长时间千篇一律的工作和薪水已开始让她产生厌倦。工作动力不足，物质压力、精神压力也让她痛苦万分，王莹时常想，这种状况什么时候才能有所改观？
王莹已经在目前的工作岗位做了一年多的时间了，但工作内容和薪水等都没有一个很好的改观，相反现在的工作状态和工作积极性和开始相比倒有了很大波动，如果时间再长的话，可能就会将自身的激情消磨掉。目前的职位和薪水已经不能对她形成挑战，如果再随着年龄的增长，不愿去改变，薪水将不能随着她的期望增长，而且工作也不能提升她的发展前景，所以必须寻求突破口，辞职再换一份有挑战性的工作，结束这种“低薪状态”实现职业发展。
说到辞职，有一些事不可不谈，辞职是人生中每个人都可能经历的事，少的一次，多者几十次，人挪活树挪死嘛！辞职还是继续做，在做判断前，不妨先试着保持冷静，从以下5个方面做一番评估。
（1）是否还有发展空间
当你自认在公司该做的努力都做过了，或许就是离职的时候了。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。
在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本。因此，这个时候你若继续留任，在技能、人脉，甚至薪资上都不大可能再有进步空间。
（2）了解自己，更要了解工作
有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错。要知道若你已年过30岁，贸然辞职只会让自己承受更大的风险。迈人30岁后，你若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。
（3）公司业绩下滑，前景堪忧
你若感觉公司目前的管理模式已经出现问题，或因业绩不振而对前景感到不安，也许就真的该辞职了。比方说，如果自己的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好的选择。
要判断公司业绩是否不振，最容易的就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升，却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。
（4）人际失和，你可能有责任
若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。
若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其他部门。如果连这种机会也没有，届时再认真考虑跳槽也不迟。
（5）事先沟通，获得家人的支持
递出辞呈之前，不妨先试着与家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共识，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险，遇到状况时身边若没有人鼓励和支持，精神上势必得承担更大的压力。
你适合卧槽还是跳槽