有个故事说，某人在沙漠中穿行，遇到暴风沙，迷失了方向。两天后，烈火般的干渴几乎摧毁了他生存的意志。沙漠仿佛是一座极大的火炉，要蒸干他周身的血液。绝望中的他却意外地发现了一幢废弃的小屋。他拼足了最后的气力，才拖着疲惫不堪的身子，爬进堆满枯木的小屋。定睛一看，枯木中隐藏着一架抽水机，他立刻兴奋起来，拨开枯木，用抽水机开始抽水。但折腾了好大一阵子，也没能抽出半滴水来。绝望再一次袭上心头，他颓然坐地，却看见抽水机旁有个小瓶子，瓶口用软木塞堵着，瓶上贴了一张泛黄的纸条，上边写着：你必须用水灌入抽水机才能引水！不要忘了，在你离开前，请再将瓶子里的水装满！他拔开瓶塞，望着满瓶救命的水，早已干渴的内心立刻爆发了一场生死决战：我只要将瓶里的水喝掉，虽然能不能活着走出沙漠还很难说，但起码能活着走出这间屋子！倘若把瓶中唯一救命的水倒入抽水机内，或许能得到更多的水，但万一汲不上水，我恐怕连这间小屋也走不出去了……最后，他决定把整瓶的水全部灌入那架破旧不堪的抽水机里，接着用颤抖的双手开始抽水……水真的涌了出来！他痛痛快快地喝了一顿，然后把瓶子装满水，用软木塞封好，又在那泛黄的纸条后面写上：相信我，这绝对是真的。
几天后，他终于穿过沙漠，来到绿洲。每当回忆这段生死历程，他总要告诫后人：在取得之前，要先学会付出。
人生中，在通往成功和富足的路上，我们往往并不是缺少机遇，而是无法好好地把握它。生活有着它丰富的内容，它也会以多种方式给予你无尽的快乐。只是有些人二开始就有些误解，总以为只有从生活中索取才能使一个人快乐。其实不然，站在生活这一繁琐的课题面前，我们应该明白一个道理，那就是给予比接受更令人快乐
这一年的圣诞节，保罗的哥哥送给他一辆新车作为圣诞礼物。
圣诞节的前一天，保罗从他办公室出来时，看到街上一名男孩在他闪亮的新车旁走来走去，触摸它，满脸羡慕的神情。
保罗饶有兴趣地看着小男孩，从他的衣着来看，他的家庭显然不属于自己这个阶层。就在这时，小男孩抬起头，问道：“先生，这是你的车吗？”
“是啊，”保罗说，“我哥哥给我的圣诞节礼物。”
小男孩睁大了眼睛：“你是说，这是你哥哥给你的，而你不用花一美元？”
保罗点点头。小男孩说：“哇！我希望……”
保罗认为他知道小男孩希望的是什么，有一个这样的哥哥。
但小男孩说出的却是：“我希望自己也能当这样的哥哥。”
保罗深受感动地看着小男孩，然后他问：“要不要坐我的新车去兜风？”
小男孩惊喜万分地答应了。
逛了一会儿之后，小男孩转身对保罗说：“先生，能不能麻烦你把车开到我家前面？”
保罗微微一笑，他理解小男孩的想法：坐一辆大而漂亮的车子回家，在小朋友的面前是很神气的事。但他又想错了。”麻烦你停在两个台阶那里，等我一下好吗？” 小男孩跳下车，三步两步跑上台阶，进入屋内，不一会儿他出来了，并带着一个显然是他弟弟的小孩，因患小儿麻痹症而跛着一只脚。他把弟弟安置在下边的台阶上，紧靠着坐下，然后指着保罗的车子说：“看见了吗？就像我在楼上跟你讲的一样，很漂亮，对不对？这是他哥哥送给他的圣诞节礼物，他不用花一美元！将来有一天我也要送你一部和这一样的车子，这样你就可以看到我一直跟你讲的橱窗里那些好看的圣诞节礼物了。”
保罗的眼睛湿润了，他走下车子，将小弟弟抱到车子前排座位上，小弟弟的眼睛里闪烁着喜悦的自光。于是三人开始了一次令人难忘的假日之旅。
在这个圣诞节，保罗明白了一个道理：那就是给予比接受更令人快乐。
人是否拥有快乐，并不是由财富的多少来决定的。由衷的快乐是来自于分享与付出，肯让你周围的人都能因为你的快乐，这才是一个人所拥有的真正的快乐。事情往往是这样，当你是接受方的时候，你只能体会到一个人的快乐，如果你是给予者，你自己会快乐，同时接受的人也会快乐，这样你就拥有了双重快乐。
分享给你带来融洽
在生活中，不管是在公司也好，还是一些小单位，都非常重视团队精神，特别注重强调集体合作，反对个人英雄主义。尤其是在自己取得成绩的时候，更要懂得和他人一起分享成功和快乐，不能把大家的功劳揽到自己一个人头上，更不能目空一切，认为自己无所不能，自己是这个集体最有能力的人物，哪怕自己真的做出了一定的贡献，也要归于大家支持和帮助，不能一味地强调自己，不然只能走向孤立的境地。
而在生活中，恰恰有那么一些人，非常相信个人英雄主义，非常相信自己的个人能力，他们认为自己之所以能取得成绩，是因为自己才华出众，工作效率高，无视别人对他们工作的支持和配合。故而，在他们取得成绩的时候，既不感谢上级的正确领导，也不感谢他人的配合和支持，更不懂得和他人分享成果和快乐。结果，别人纷纷疏远他们，导致他们很不合群，成为不折不扣的另类，几乎被孤立了。尽管他们的个人能力非常出色，但是，无法在同事中搞好人际关系，缺乏群众基础，每当有新的晋升职位空缺时，他们往往只好眼睁睁地看着别人升上去，心里又气又恨，却又没有办法。
何琳近来的情绪非常差，因为她刚刚在在竞争办公室主任一职上遭遇了失败。
原来，何琳是办公室里的得力干将，在工作上，表现相当好，经常获得奖金。不久前，她们的办公室主任升职了。主任在临走前，特别向上级部门推荐何琳接任办公室主任一职。
而上级部门在对何琳的任命之前，例行做了对何琳所在办公室的一些职员一个秘密调查，并且专门找了几个人谈话，无意间提到了何琳几次，结果同事们多说何琳“抠门”、“自私”、“不合群”、“孤傲”等。最后，上级领导部门经过慎重考虑，没有任命何琳为办公室主任，而是任命办公室另一个人缘好，但业绩一般的同事担任了办公室主任。这对何琳来说无疑是一个非常沉重的打击，情绪低落也在所难免。
但是，何琳为什么不受欢迎呢？原来，何琳的工作能力异常突出，经常被评为优秀员工，经常获得大笔奖金。而偏偏有一次，有一个同事吵着要她请大家到麦当劳去大吃一顿。但是，何琳却认为这是自己的劳动所得，理所当然，没有必要请大家，于是就拒绝了。没有想到，她这一举动不仅得罪了那个同事，而且还导致整个办公室的同事都对她有了看法。更让大家难以忍受的是在开会的时候，何琳在发言中往往只提自己的功劳，同事们的配合和帮助，她竟然只字不提。于是，一些同事便想办法对她暗地里下不配合她。
有一次，何琳联系的一个客户打电话来找她。而这个时候，何琳刚好又出去了。她的一个同事居然在电话里说：“公司里没有叫何琳的，请以后不要打电话来！”以致后来，何琳在与该客户打交道时，被人家认为是骗子。有了这件不愉快的事，何琳与同事的关系越来越僵了。最终何琳被办公室的同事完全孤立了。
在生活中，不管是同事之间的关系是一种竞争合作的关系。一个人取得了成就或多或少都离不开同事的帮助，因此，也应该懂得主动地与同事们分享。何琳的同事在她获得巨额奖金时，要求她“请客”，其实并不是要从她那里得到什么，只是想分享她成功的快乐而已。而何琳却固执地认为自己的努力所得与他人无关，这样必然会引起同事们的不满。彼此之间有了这样的隔阂，以后还能合作下去吗？还能得到大家的好口碑吗？口碑不好，没有群众基础，又怎么可能走上领导岗位呢？
俗话说：“吃别人的嘴软，拿别人的手短。”身在职场，如果你取得成功时，能够慷慨地把自己的成功与同事们分享，同事们得了你的好处，领了你的情，你还担心他们在今后的工作中不会一如既往地支持你吗？
在职场上，同事首先是你的合作者，然后才是你的竞争对手。你取得了成就，获得了荣誉，对他们来说，无疑是对他们晋职加薪的一种威胁。这个时候，作为一个精明的职场中人士，不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是如何消除同事们的妒忌和不安心理。最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家，和大家一起分享。一旦同事分享了你的成就和快乐，不仅会消除对你的妒忌，还会为你“有福共享”的精神所感动。这样才会积累人脉，为更大的成功打下基础。
总之，一定要懂得和他人一起分享你的成果和快乐，如果你自私地独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果！这话不是危言耸听，身在职场，要想玩转你的同事，一定要记住，有了成果或荣誉，要懂得和同事分享。把别人和你捆绑在一起，这样才会有人支持你，你才能取得更大的成功，不然你只能沦落到被孤立的境地。
一个聪明人，从来不会因为自己的成功而沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是如何消除他人的妒忌和不安心理。最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家，和大家一起分享。一旦别人分享了你的成就和快乐，不仅会消除对你的妒忌，还会为你“有福共享”的精神所感动。这样才会积累人脉，为更大的成功打下基础。懂得分享，能获得他人的友情，才能收获甜美的果实。
分享是种潜在的机会
会分享是影响人成功的一种很重要的品质，也是让一个人幸福的重要因素。一位研究经济的人士写过这样的一篇文章《学会分享——成功企业家的秘诀》。这篇文章提到了一名企业家的分享精神。在经济危机到来之际，企业家指出：“企业要想发展，要想成功，不仅要将自己的财富分享给别人，还要学会分享责任。”
通过一些成功企业家的经历可以发现，懂得分享的人才会有朋友，才能在日后确立自己牢固的人脉关系，才能为自己的事业开辟一片天地，而他也必然是一个幸福的人。
有一个企业家讲了自己亲身经历的故事：
这个企业家毕业于北大，当年在学校读书时，在他们宿舍有一个家住在北京的同学。这个同学每个周末都会回家，周日晚上会回来，他回来时会带上六个苹果。起初宿舍里的同学很高兴，以为是一人一个，结果他是自己一天吃一个，没有别的同学的份儿。宿舍里其他同学看在眼里，虽然表面上都没有说什么，因为苹果是人家自己的，不给你也说不出什么来，可是，心里都认为他太自私。因为他们一群男孩子在一起，有什么好吃的都是大家拿出来一起吃，吃光了为止，没有人会想着留给自己再接着吃的。
后来，他们宿舍有一个同学成功了，成了企业家。因为企业需要人手，这个企业家觉得还是同学可靠，就把当初同宿舍的几个同学都拉了过来一起干，但唯独没有邀请那个自己吃苹果的同学。这个同学的事业并不顺利，因为找不到好的机会，就给这个企业家同学打电话，恳请给他一个机会，也到他公司来工作。可是后来大家一商量，一致不同意他来加盟，原因很简单，因为在大学的时候他从来没有体现过分享精神。
与此相同的故事，还发生东方教育集团的总裁身上。该总裁也曾就读于北大。在学校时，他经常做一件看似很吃亏的事情：每天都拎着宿舍的水壶去给同学打水。本来，大家一起用水，应该大家来打，或者轮流来打，可是总裁不觉得打水是一件吃亏的事情，他每天都一个人来负责宿舍的热水。他不知道这件事会给他带来什么，但是认为自己也并没有因此吃亏。
十年过去了，总裁开创了自己的事业，创办了东方。到了1995年年底的时候东方做到了一定规模，总裁知道单凭一己之力，难以支撑这个事业了，他希望到找合作者。然而，他也清楚这样的道理，最好是找志同道合的熟。于是，他就跑到了美国和加拿大去寻找他的那些同宿舍的同学。要知道，他的同学发展得也很好，可是总裁一提出请求之后，他们都回来了。总裁都没有料到同学会这么给自己面子，后来，就问他们为什么这么做，同学们给了他一个十分意外的理由：“总裁，我们回来是冲着你过去为我们打了四年水。我们知道，你有这样的一种精神，所以你有饭吃肯定不会只给我们粥喝。”
一个人学会分享，并不是自己的东西越来越少了，并不是自己吃亏了，随着你与他们的分享，虽然看似少了，其实是数量增多了。与别人分享自己的东西，并不是吃亏，而是一种幸福。俗话说：“独乐乐不如众乐乐”说的就是这个道理。
关于分享，有过这样一段经典的话语：
当你拥有五个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为即使你把五个苹果全都吃掉，也只是品尝到了一种味道--那就是苹果的味道。如果你把五个苹果中的四个拿出来给别人吃，尽管表面上你少了四个苹果，但实际上你却得到了其他四个人的友情和好感。当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个桔子，从那个人的手中得到一个梨，最后你可能就得到了五种不同的水果，尤其是收获更多的友谊。
所以，在生活中，我们要懂得学会分享，这样我们和他人才会得到更多的收益，我们的生活才会更加丰富多彩，我们的人生才会更成功，更幸福。多一些分享吧，世界会因此更加开阔起，生活会因此更幸福。
有人这样说过，乐于分享，是一种心胸宽广、无私的表现。因为这种宽广和无私，你的世界才会变大。因为在你与人分享的同时，也会得到别人的回馈。与不同的人分享，你会得到不同的利益。所以，对我们来说，要抱有一种乐于分享的心态，不要因为担心一时的吃亏，而把自己封闭在一个小世界里。给自己更宽阔的心胸，更大的舞台，让我们的幸福从学会分享开始吧！