危机到来时才感到用人艺术的效力。我们一般难以脱离用人的尴尬。可以理解，一般的企业在用人方面由于种种原因，大都没有一定信任感，特别是私人企业，员工和老板很难形成一种信任的关系，因为大家谁都不知道合作到什么时间。金融危机到来时，就显示到用人的关键了。许多企业第一时间就要想法减员减薪，更多的企业不得不宣布放长假。危机对大家是公平的，就是看自己能否把握时机，寻找解决困难的契机。这个时间的文化艺术也遇到了空前的尴尬，往年的兴旺也受到了影响。我们看到许多举办的庆典不得不节约开支了。农村民间艺术本来就由他自己的局限性，现在就难以维持生计了。活跃在豫北大地的一个大平调剧团也遇到了这样的困难，本来接到的几十个台子都被推掉了。看到来年没有希望，剧团内部开始有了波动。大家不知道怎么才能渡过这个难关。吴先生是这个剧团的老板，他平时就没有参与剧团的管理。他是一个集团公司的老板。因为他以前就是唱大平调的，因为剧团不景气，他就改行做了业务员，由于业务做得好，后来回乡办起了企业，因为吴先生有开阔的视野，事业很快做大了。后来他为了自己不了的心愿，就出资办成了这个剧团。头几年在他的指导下，剧团有了自己的市场，豫北大地都有喜欢这个剧种。这个剧种铿锵有力，看起来很过瘾。吴先生知道这个剧种有自己粉丝。可是到了这个时间，原来的团长因为年龄关系辞职了。摆在吴先生面前的问题就是怎么选择一个新的团长。有三个人选供自己选择。一个是自己多年搭档，一个唱青衣的老同学，是这个剧团的台柱。可是因为妻子怀疑自己和她关系不正常人家已经脱离剧团。另一个人选就是自己的师兄，这也是剧团里的一个比较有争议的人物，前几年就是因为婚外恋被请出了剧团。再一个人选就是吴先生的爱人，一个和剧团没有任何联系人物，她要亲自领导剧团，就是要把剧团的财务把持到自己手里。吴先生很了解这里的利害得失。他现在首先要考虑剧团的基本利益。
他首先要解决的是说服妻子。他和妻子算了一笔账，因为妻子现在是集团的财务总管。如果去到剧团当团长，集团的财务就得请外人来做，一个财务总监的年薪是几十万，那么这个剧团的收入是多少，可以算出来了是得不偿失。吴先生告诉妻子，自己所以要办这个剧团，就是不想让这个剧种失传。因为它的独特艺术，有一些特定观众。如果失传了对不起那些对剧团支持的老观众，也对不起师傅当年的嘱托。关键是这个戏种有它的独特艺术魅力。他所以办这个剧团，就是想把民间艺人们聚集在一起，培养下一代文艺新人。
但是妻子给他一个条件就是不能请师妹出山。这个师妹是个寡妇，丈夫在出车时出车祸去世已经是好几年了，是吴先生找了好久才在集贸市场找到了她，她现在做卖菜的小买卖，她有一个小女儿在学校上初中，生活过得很艰苦。听说师兄要办剧团，她还是很高兴来到剧团。因为喜唱得好，人长得漂亮，不免人们说长道短，久而久之就传到了妻子耳内，妻子便闹得翻了天，说什么就要把剧团关掉。说什么吴先生办办团就是为了和师妹聚会，就是讨小妖精的欢心。如果不是这样为什么去找她出山。师妹可受不了这个气赌气离开了剧团。师妹在剧团是顶梁柱，她不但自己能够当多个角色，而且还培养了好几个新人，使这个濒临失传的戏种有了复兴的希望。这次定好的台子就是因为没有了师妹人家才给退台的。要想把剧团办好，根本的原因就是任人唯贤，不能够根据自己的好恶来决定剧团负责人的人选。这两个台柱要请过来这是根本。这个思想工作吴先生自己知道不能够给妻子作通，他就邀请了自己的总经理来做妻子的工作。他知道，妻子最佩服的就是这个年薪一百多万的总经理，因为人家是个留过洋的洋博士，自己的企业经过人家管理现在已经成为一个国际化的跨国公司，资产已经突破百亿。所以妻子就认定了总经理说的话就是在真理。
的确，总经理在一次很平常的场合与吴先生的太太谈起这个事情。第一，他要求吴太太不要伤丈夫的心，丈夫办剧团是一个公益行为，是为了保护这个稀有剧种不被失传。作为妻子的她不应该去干涉他的行为。其次不应该去怀疑丈夫，因为你们已经在一起生活了这么多年，夫妻间应该建立起码的信任。不就是让师妹当团长吗，就让她当去，其实吴总根本没有心思去找这样的第三者。吴总要找的话你拦也拦不住。你没有必要去拦他。吴太太听了总经理的话，觉得很有道理。她觉得只要是剧团不让集团贴钱，她就可以不管他们了。总经理保证剧团要维持自己的开销。师妹经过吴先生多次劝说才同意回到剧团。她回到剧团后，马上和大师兄联系，并且大胆地启用了一批新人，改革了一些剧目。推陈出新，把一些老化的艺术剔除。她的重新回归，给剧团增添了新的活力。他们出演后，马上得到了观众的认可。原先退台的重新又来写台子，剧团重新又活了起来。后来这个剧团又到了省城和首都演出，对这个具有独特艺术魅力的剧种大家给与很高的评价。吴先生在用人方面就是比较看中对方的才华，他向来不考虑别人说什么，当初他出高薪聘请总经理就得到了大家的质疑，事实上他的举措得到了回报。
未土父母应
酉金兄弟
亥水子孙
申金兄弟世
午火官鬼
辰土父母
泽山咸这个卦的原理就是要选贤良的人作为自己的助手。可以看出来这个信息。我们看到一个比较好的搭配，就是少男配少女。我们知道了门当户对的说法，从这里可以看得出来。我们要把最有才华的人结合到我们的团队中来，不要因为别的原因来放弃对可用人才的利用。我们知道汉高祖刘邦是个混混，他所以能够成就大业就是它能够善于用人。萧何月下追韩信就表明了这个用人的历史事实。韩信貌不出众，而且还是个连要饭都不会出身低微的人，他到项羽军队里没有得到重用就来到了刘邦的军队，同样还是没有得到过重用，于是他就离开了这个汉高祖。就是一个善于用人的萧何发现了韩信的才能，星夜把离开的韩信追了回来。刘邦就把指挥三军的大权交给了韩信。刘邦在用人这方面是值得我们今天的人学习的。出谋划策有张良，出兵打仗有韩信，治理国家有萧何。他用陈平没有因为他是盗嫂之人放弃，他用韩信没有因为他貌不出众而放弃。结果他从一个社会混混做到了一统天下的汉高祖。另外，我们还可以看出，我们的祖先还是劝我们用年轻一代。这个卦的卦象就是少男和少女的结合。年轻的一代是具有是生命力的一代。只有他们才能够代表明天。中国革命史上就演绎出这样的奇迹。工农红军的年轻将领大都是比较年轻的，二十多岁的将军比比皆是。我们看到了就又是他们以用了小米加步枪战胜了日本侵略者，又是用小米加步枪战胜了八百万国民党部队。
不要因为某些过节而忽视了人才的应用，不能够因为一些阻力就放弃了人才的利用。我们现在的市场竞争最关键的是人才的竞争。如果是人才流失到自己的竞争对手那方面，那么就是对自己力量损失。项羽做梦也没有想到自己会被自己当年一个小卒逼得四面楚歌。现代企业也是同样的道理，不要以为自己是老板就看不起那些打工者。人才的流失就是企业软资本的流失。我们要记住这个教训。
我们现在式的竞争已经是由硬实力转化为软实力的竞争。解放战争的较量就是软实力的较量。现在我们知道人的因素是多么的重要。不要只看文凭，要看对方的综合实力，不要人与云与云，看到对方的实力就不要把人才推到竞争对手那边。分析人才的综合实力就是要看他的具体才干。一个有综合实力的人才是任何人不能替代的。不要自作聪明，把一个本来想为你服务的人才拒于门外。要想把人才留住，要想把自己的实力扩大，就要虚心礼贤下士。刘备可以为请诸葛亮可以三顾茅庐。可是现在的企业家那个能够虚心的拜访一位有实力的人才呢。
现在正是经济危机时期，许多企业面临种种挑战。许多人才在流失，可以看出大家都在打出招聘的广告。我们没有想一想，我们为什么年年在这个时候要去找这些人才呢。为什么我们的企业留不住人才呢。事实上现在许多企业存在着企业王国的思想，他们把企业作为一个独立的王国，自己高高在上，觉得自己就是万能的，员工永远不能够比自己强。他们不能够容忍智慧超过自己的员工。他们聚的自己就是成功人士。好的建议以为和自己的想法相左右而不被采纳。好的营销方案因为自己看不惯对方而被搁置。
所以看到我们这个现象，我们就可以把这个泽山咸拿来对照我们的管理，来对照我们的用人机制是不是符合我们今天的形式。可以这样说，现在我们看到的是全球性的危机，不光是金融危机，很可能要演变为经济危机。是危机也是机遇。怎么在起危机中寻找机遇，就是我们所有的人面临的问题，这不光是企业内部的事，还是员工本人的事。我们首先要学会和为贵的思想，看到我们的先人为我们提供的哲学原理，就可以领受到不小的收获。大胆的实用人才，大胆的发现人才，大胆地启用新人年轻人才，为自己注入新的血液，这就是我们要考虑到的重要因素。泽山咸告诉我们再大的困难只要是我们的软实力增强了，一切困难都会迎刃而解。
同样还是考虑到竞争机制，在特殊的时期，还是要学会挑战自己。这是惊门的精华，也是天柱星的要领。我们利用天柱星来灵活利用人才的才能，就可以把我们的惊门充分利用起来。惊门不惊，达到出神入化的地步。
5·困难面前不低头，回避也是新战略。
在苦难到来时，在诸多不利因素困扰我们时，我们应当学会策略的去应对我们要面对的问题。养精蓄锐，待机而发。这可能是我们需要注意得非常重要的环节。我们怎么才能做到这一点呢。这不光是企业家面临的问题，也是我们每一个人需要面临的问题。一个人总会遇到这样那样的困难，一个人一生总会磕磕绊绊，在厄运到来时，我们怎么沉着应对才能够从不幸中找到自我，在困惑中发现自己的潜力。怎么才能够规避风险，把自己的潜能发挥出来。这就是我们要讲的话题。我们还是先把看看一个案例吧。我们说说一个很有才华的朱小姐，她是个影楼的化妆师，她非常有才华，经她化妆的客户满意率达到百分之百。就是这个只有二十岁的小女孩因为和一个首席摄影师发生了矛盾被老板炒鱿鱼。其实责任并不在这个女孩子。只是因为这个摄影师是这个省会最大的影楼的头牌摄影，深得老板的信任，而朱小姐刚刚从老家来到了这个最著名的婚纱摄影公司。因为这样，朱小姐被调离了化妆台，到前台去做接待小姐。朱小姐因为是新人，又是从农村来的，对城市生活很不适应。所以她没有做到让老板满意的程度。因为这样，她几乎被老板炒鱿鱼。她没有抱怨，而是默默的承受到了不公平的待遇。因为她如果是想在这个行业站住脚，能够在这个大型的影楼做事是很关键的是。
但是，她现在必须面临的是那个摄影师的挑衅。这个朱小姐是个非常美丽的姑娘，她的美丽在整个影楼是无人伦比的。她的清纯可以让大家格外动心，就是这个美丽动人的美女要在这个影楼里承受到一个品质非常低下的摄影师的挑衅。她在这里没有一个亲人，介绍她来的亲人并不在这里工作。她是经人家介绍才来到这家影楼的。这家影楼的老板是一个综合实体的老总，他平时并不在这里，影楼的管理是位比较开放的女性，她以前就是公司的一个秘书，因为和老板关系暧昧被任命为影楼经理。她和这个摄影师平时就不干不净，这已经是影楼公开的秘密。朱小姐并不了解这里的事情。她来到这里就是比较老老实实的工作，谁知她的美丽给她带来了麻烦，那个摄影师自从她到来的第一天就开始调戏她。她开始对这个摄影师还是人让些，可是他越来越升级，竟然动手动脚，无奈的她只得去对这个经理诉苦，这样一来倒叫这个女经理吃醋了，她不但没有指责摄影师，反而指责朱小姐，说她是自作多情，摄影师是不会看上一个乡下丫头的。她要开销朱小姐，还是那个没有得手的摄影师劝住了她：“她是老板找来的。咱们无缘无故地把她开销了，老板问起来我们可是无法交代呀，你我都不知道她的来路。”其实是这个花心摄影师贪恋朱小姐的美貌不想放她走。对于朱小姐来说留下来的日子比不过不好过。她依旧面对着着对自己不怀好意的摄影师的骚扰。还要面对着这个嫉妒心很强的女经理的刁难。要想从他们的手里逃出只有离开这家影楼，要离开这家影楼也就意味着要离开省城，现在朱小姐确实没有思想准备。现在她思想很矛盾，因为这个摄影师决定着这里每一个姑娘的命运，好多女孩不得不忍受着这个人面兽心人物的骚扰。