我们说珍惜时间，不是说要把每分钟每秒钟都要投入到事业上、工作中，生活中有意义的事情有很多，只要你认为可以让你此刻的生命释放激情、实现价值，那么这件事情就值得你花费时间用心去做。但是，在花时间做这些事情之前要有一个前提，那就是，在该做什么的时候就去做什么，这就是惜时，这就是把握生命。
忠诚是成功路上的守护神
忠诚是职场人士的本分，你可以选择某个企业作为自己的忠诚主体和职业舞台，但是，一旦选择了一个企业作为自己发展的职业生涯，就必须专心致志地投入到工作中去，因为只有扎扎实实做好本职工作，才能有事业追求和职业发展。缺少忠诚就不可能为公司做出好的业绩。没有好的业绩，就没有好的职业发展。对自己的未来是一种损害，因此，员工在工作岗位，要本着忠诚的心，做好本职工作。
我们如今生活的时代无处不充斥着激烈的竞争，每个人想谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是，很多人并没有意识到追求个性解放、自我实现与忠诚和敬业之间的关系并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。实际上，比财富和地位还重要的就是一个人的人品。坚守自己的人品就是在维护自己职场人生的最为宝贵的品牌，而忠诚就是这块品牌上最闪亮的明珠。因此，我们说：职场旅途，请让你的忠诚开路！
于先生在进入这家公司之前，和面试他的人士主管之间还发生过一件比较有趣的事。以前，于先生在一家科研单位做技术工作，其中的有些工作内容涉及到公司的机密，虽然公司没有明令禁止向外透露公司的情况，但恪尽职守的于先生一向严把口风，即使在应聘新的一家单位时，简历上的“工作内容”栏里，依然填下了“保密”二字。经过面试、复试，于先生和这家新公司达成了协议，于是于先生进入这家公司，担任部门主管。不过，在面试的时候，人士主管看到于先生的简历时，还真为这“保密”二字费了一番脑筋。由于于先生曾经的单位是搞科研的，人士主管想到于先生在原单位做的是保密工作，比如管理公司的机密信息等。不过，经过询问才得知，于先生并不是做保密工作的，但是工作内容不能够向外透露，需要保密，所以填了“保密”二字。本来，于先生还为此感到有些不安，可是本身所具有的职业道德又不允许他把以前的具体工作说出来，索性就“保密”到底。没想到，这家公司的面试人员在和于先生经过比较详细的洽谈和相互了解之后，产生了合作意向，而因为于先生忠诚的职业操守，公司更愿意聘用他。于是，人士主管毫不犹豫地向于先生抛出了橄榄枝。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。上述案例中的孙海亮显然正是因为具备忠诚的美德，才赢得了招聘企业的信任，赢得了这份很多人向往的职位。如果说一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，那么一个公司的发展和壮大却离不开绝大多数员工的忠诚和勤奋。
忠诚是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。它在本质上是一种负责的职业精神，而不仅仅是指对某个公司或某位老板的忠诚。忠诚是一种优秀的人格特质，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。它能够很好地约束我们，使我们更加懂得自重，并能带来一种自我满足感，使我们努力去做一个有益于他人的好人。
古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。因为一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候，老板乐意提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对三天两头喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地将其“打入冷宫”。
当然，或许你的忠诚“遭遇”了一个心胸狭隘的上司，他不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。上司是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
总而言之，在职场的竞争法则当中，忠诚是一个不可缺少的法则，面对今天竞争激烈的社会，想要在这个竞争的职场里求得生存和发展，我们就要懂得用忠诚的态度去对待自己的企业和领导。一位有职场气节的员工都应该有一个共同的特点，那就是忠于自己的工作，对工作兢兢业业，忠诚于企业，不计较个人的利益，顾全大局，处处以公司利益为先，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益。有时甚至要不惜牺牲自己的利益，因为个人的成长建立在团队成功的基础上，没有企业的壮大就没有个人事业的发展，企业的成功也意味着你的成功。
大胆傲慢的人常被不幸所打倒
伊索在《人生珍言录》里说：“大胆傲慢的人常为生活的不幸所打倒。”
生活中是如此，职场中更是如此。职场中不乏这样一些人，他们认为只有倾其所能地突出自己的能力，才能在站稳脚跟。因此，他们往往在工作中表现出时时处处都要争强好胜的样子，而且总爱把别人比下去，把自己的能耐表现出来。但是，他们没想到这样做能够过犹不及，处处锋芒毕露只能引起同事的反感，同时也给自己增加了很大的压力。
如果是偶尔卖弄一点自己的知识，炫耀一点自己的才能，露一点“峥嵘”，也是可以理解的。但若一个人恣意地放任自我，恣意地逞能、恣意地逞强，那就很可能走向事物的反面。
在《庄子寓言》中有这样一个故事：古时候，一位大王坐船在大江里游玩，攀登上一座猴山。一群猴子看见了，都惊慌地四散逃跑，躲在荆棘丛中了；唯独有一只猴子，却洋洋得意地跳来跳去，故意在吴王面前卖弄灵巧。吴王拿起弓箭向它射去，那猴子敏捷地把飞箭接住了。吴王下令左右的侍从一齐放箭，那只猴子被射死了。吴王回过头对他的朋友说：“这只猴子夸耀自己的灵巧，仗恃自己的敏捷，在我面前表示骄傲，以至于这样死去了。警惕呀！不要拿你的地位去向别人耍骄傲呀！”
回去以后，吴王的朋友就拜一位贤人为老师，尽力克服自己的骄气，远离美色声乐，不再抛头露面。过了三年，全国人都称誉他。
一个人过于逞能、逞强的人，很容易摆不正自我与他人之间的关系，会产生只有自己才行，其他人统统不行的感觉，久而久之，就会变成一个“自高自大的人，……不承认世界上有比他更强更高的人，不承认客观实际，目空一切。”显然，故事中的那只“能耐”的猴子正是现实中一些喜欢逞强的人的代表。他们目中无人、藐视一切权威、藐视一切规则的人。殊不知，这样做的结果只能是孤立自我、脱离群众。
在一所知名高校毕业并且能力出众的天赐刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他的，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。
后来，天赐听到同事在背后的“议论”才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，天赐却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”
一位专家说过，如果一个人无论是在大事或小事、公事或私事、国事或家事等方面过于逞能逞强，处处表现自我、突出自我，那么，这就意味着他在无形之中从许多方面都剥夺了其他人施展才华、能力的机会，无形中增加了他与其他人之间的矛盾、冲突的可能性。这样一来所得的机结果自然是像故事中的天赐这样：自己会处处碰壁和受阻，处于众矢之的的重围之中。
另外，假入一个人过于逞能逞强的话，还会显得过于贪婪和不自量力。他会对自己、对他人就会不惜手段采取某些措施，从而使自己的人格、人品上留一些”不值得羡慕的色彩和符号“，从而大地降低其人格力量；同时，他会经常用口出狂言，小事不肯做，大事做不来，变得虚荣心极强。
其实，那些喜欢逞能的“能人”，实际上是人的社会性和社会技巧的一种不成熟的表现，其结果必然是适得其反。而成熟的能人，他不仅能驾驭自己的事业，而且能很好地驾驭周围的社会关系和人际关系，这类人是不会不成功的。
当然，人不可能一开始就成为“成熟”的能人，在人的发展过程中，总会喝几口水的，但要少喝或者不喝，至少不要发展到被水呛死的状况。
喜欢争强好胜的人往往过得并不快乐，或许在把别人比下去的那一刻体会到了满足，但很快他就会又有新的“逞能”的目标。说到底，是因为他们忘了保持一颗平常心是快乐的秘密。当无法顺利实现自己目标的时候，就必然会导致同事之间的不良甚至是恶性竞争。职场中的这种不良竞争容易使人产生一系列的消极心理，如攻击、逆反、压抑等。长此以往，必将对“好胜者”的身心造成伤害。
因此，衷心地劝慰那些认为自己了不起的人们，当社会还没有对“能人文化”认同、容纳时，当“能人”还不具有相当的社会技巧、社会经验时，还没有足够的手段进行自我保护时，最好的方式还是悠着一点，不要太逞强。
退后原来是向前
很多时候，后退和前进，是可以相互转化的。换句话说，有时候后退也是一种前进，只不过和我们直观上所想象出来的前进方向有所不同罢了。
毋庸讳言，办公室是个讲究利益的场所，既如此，那么必然会带来冲突和斗争。曾经培养出法国总统希拉克、前联合国秘书长加利等政坛顶尖人物的巴黎政治学院，在他们的校徽中有两个让一般人想象不到的动物形象，一个事狮子，另一个是狐狸。对此，该院负责人解释说，狮子代表勇敢与力量，攻击和进取，但是仅有“勇”是不够的，所以他们又放了一只狐狸，代表动脑。
其实很多时候，往前迈出一步的最佳方式并不是直步向前，而是往后退一步。就职场而言，如果一个人的能力足以胜任现有的工作，那么他就会将目标锁定于在职场上再进一步，以获取更大的报酬。但是，少数人恰恰相反，他们甘于冒险，主动去做一份看起来职位更低的工作。因为他们认定，这份为期不会太长的工作，必将帮助自己掌握某些新的经验和技能，从而推动其获得更大的提升。当然，这需要对个人职途的清醒判断。
罗德格瓦从美国纽约的一所著名大学毕业以后，又到英国曼彻斯特的一所高校进一步深造，于2009年拿到了矿冶专业的硕士学位。然而，当他来到美国西部的一个大矿上找工作的时候，却感觉并不顺利。
前不久，按照预约的时间，罗德格瓦走进大矿主的办公室，准备面试。他先把自己的文凭递过去，心想，大矿主看了之后应该会感到满意。可令罗德格瓦没有想到的是，大矿主对它的文凭好像一点也没有兴趣，断然拒绝了他的求职要求。
罗德格瓦百思不得其解，他的郁闷似乎被大矿主给猜到了。
“罗德格瓦先生，正因为您有名牌大学的硕士学位，所以我不能聘用您来我们这里工作。”大矿主毫不客气地说。
原来，这位大矿主是工人出身，因为工作能力强，一步一步由基层提拔了上来，直到现在成为了大矿上的“一把手”。这位大矿主为人生性耿直，脾气倔犟。因为他自己没有念过多少书，所以在聘用员工方面，他遵循的标准是不能有比较高的学历。
听到大矿主的这一“严苛”的条件，罗德格瓦感到一丝尴尬和无奈。但是，聪明的罗德格瓦脑子一转，很快想出了对策。他毫不恼怒，而是巧妙地转换话题，以缓解气氛。
他微笑着说：“大矿主先生，我想向您透露一个秘密。说真的，我在曼彻斯特上学的几年时间里，什么东西也没有学到。”罗德格瓦小声地告诉大矿主。一听到罗德格瓦这么说，大矿主的脸马上“多云转晴”，哈哈大笑起来，然后当场拍板：“很好，您被录用了，明天就可以来上班。”
我们不难看出，罗德格瓦之审时度势，灵活多变，采用了以“退”为“进”的策略。
有人把职场比作战场，那么战场上的一些规则也适用于职场，以退为进就是其中之一。在战争中，一味的急进，可能会导致根基不牢，给养不足，或被表面所蒙敝，进而好大喜功，导致对敌人低估，对自己高估，终致惨败的结局。
在职场中，很多人也往往会由于一时的机遇，在准备不足时坐上了高位，这本身并不是坏事，但这种年轻的“成功”者大多会被一时之胜利冲昏了头脑，以为自己已在泰山之颠，可一视天下之小了。于是乎，在环境有了变化，团队开始哗变之时，先行乱了阵脚，丢盔卸甲，狼狈不尴。
其实，职场上情况复杂，变化多端，有时候让步是很有必要的。实际上，让步只不过是一种暂时的后退，是为了更进一步所做出的忍让。
另外，我们也都知道，退与进是可以相互转化的。在职场中，有些人只能上而不能下，导致了自己在准备不足时“爬“上了高位而无法胜任时，只得败下阵来。其实，如果懂得以退为进的战略，说不定可以进退自如，当准备充分的时候选择大踏步前进，反之则选择退守来养精蓄锐，等到时机成熟，再迈步向前，向目标靠拢。
在职场上，要想成功地采用“以退为进”的策略，需要有一定的思想后盾，才能把握好分寸。做到“不打无准备之仗”，心中没有十分的把握而轻易使用此计，难免会弄巧成拙。当你准备退一步之前，先要考虑按照你所掌握的对方的心理，对方是否愿意采取令你满意的行动，如果答案是肯定的，你的“以退为进”才能达到预期的目的。
精诚合作实现共赢
著名的爱尔兰戏剧家萧伯纳曾说过这样一段话：你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有两个思想。
玫瑰花与刺相遇，一个抛弃了俗艳，一个放弃了尖刻，才成就了傲视群芳的美丽；乔丹与皮蓬相逢，各自告别了独角戏与狂傲腔，成就了无与伦比的公牛神话；你和我在大千世界中相识，就应该告别猜忌与功名，成就共赢的和谐乐章，筑起更高的人生丰碑。