行走职场：跳糟
每一天，都有不同的人为着不同的理由，开始寻找或者改变工作。这在个人的职业生涯中已经开始频繁出现。而这种现象的存在是喜是忧，我们都不知道。只是，频繁的跳槽对职业生涯的顺利发展有阻碍作用，所以，每一次跳槽都必须慎重。在寻找或者改变工作之前，务必让自己做几道问答题。比如：你所得到的每一份工作是临时性还是终身不变的?如果你的回答是“临时性的”，你已经具备了跳槽的正确心态。每份工作都有“一定的阶段性”。中国随着市场化的推进，职业也在向这个方向发展。所以你即不必为失去一份工作而患得患失，也大可不必为找到一份一劳永逸的工作而煞费心思。
从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27．27％的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44．24％；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17．80％；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14．51％；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT业，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险陛。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司发展前景的不确定性、实际工作内容与招聘时提的完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26．20％、23．22％和12．80％。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么?
44．16％的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
“回头草”究竟能否吃得?
现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上，我认为“回头”成功的机率最多不会超过3％。所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的?而化解这个难题的途径无非是原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。
职场跳槽七个注意
注意一：谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后，规划好再跳槽。否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料，向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等。这些都是不可或缺的准备工作。最后。通过分析收集来的资料。了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
注意二：悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
注意三：不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
注意四：“环境”不好不跳
你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五：收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司在你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
注意六：在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
注意七：跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。
苹果女人--办室里的万人迷
苹果它清新芬芳真实可触，忠实于自己的自然属性，安静而有光泽。苹果女人似乎都有着苹果的气质，就像一个苹果，鲜活，健康，自然，永远衣着光鲜地出现在不容忽视的每个地方。她们总是精力充沛，光鲜轻松，面带微笑，用一切尽在掌握中的自信辐射着每一个同事。这种鲜亮形成的磁场，也总是将她带到目光聚集的地方。这些苹果女人容易被重用，容易被推到台前，是不可或缺的A角。与苹果女人形成鲜明对照的是另一群人--饼干女人。她们总是跟加班、自我虐待的办公室生存方式联系在一起，她们工作努力，但不修边幅。虽然老板合不得放弃她们，但她们也还是只能默默地做救场的B角。日复一日，饼干女人被压榨得更紧张也更古板，也许曾经还能自夸是奶油饼干，而最终只会沦落为压缩饼干。
A角苹果女人的误区
做苹果女人，还是饼干女人?稍有头脑的女人都会选择前者。但是必须纠正一个偏见，苹果女人并非众人想象中的狐狸精。不过，做完美的苹果女人必从外表开始修炼，蓬头垢面、素面朝天只能被打人饼干女人的冷宫。苹果女人最擅长、也最有资本的就是在轻描淡写间应对一切，将最流行的东西不动声色地拿来为己所用。她们成熟，独立，又带点挑衅，把或健康或优雅或奔放的性感，都当成享受品而不是消费品。
如果以为苹果女人只靠脸，那你就又错了。苹果女人的魅力在于性情。她们最知道，在装饰自己的外表之前，首先得装饰自己的智能与才情。心跳不会有太快的频率，笑的时候只会浅浅地，哭的时候也不会大声。苹果女人是一群主动的女人，知道什么是收、什么是放，该合的合，该得的也不会含糊。
她们深谙职场的游戏规则，不会为难对手，更不会为难自己，甚至她们会转换自己的性别，像男人那样玩，却像女人那样赢。但是她们不女权，更不咄咄逼人。如果她们好，可以好到善良贤淑、宽容隐忍；她们也可以“坏”，“坏”到自由自在，无拘无束，我行我素。
极品A角苹果
但凡一个人会敬佩另一个人，只有一个原因：她做得到你想做却做不到的事情。咨询公司高级主管LiSa就是这样一个苹果女人。世上大概没有人会看到LiSa憔悴的模样。她总是甜美地出现在众人面前，穿着粉红色或紫色的精致套装，妆从来没有花过，头发从来没有乱过，连口红也几乎没有溢出唇线过。事实上，她每天花在塑造自己端庄美丽的形象上的时间并不超过四十分钟。LiSa维持精力的原因，在于持续运动和注重养生，每天7点前起床，喝上一大杯鲜榨果汁之后，在跑步机上快走。运动40分钟，使得她全身没有赘肉，小腹平实。有如此持之以恒意志的女人，事业不成功还真难。LiSa被公认脾气好、人缘好、对朋友和员工好。跟她相处过的人，90％以上都会说她好。并对她的EQ值深深佩服。
LiSa有自己的-套苹果女人秘籍。拿到一个新朋友名片时，LiSa就在名片上写下与这人见面的时间地点、此人特征及谈话主题等，再交给秘书依职业类别整理。再次赴约之前，她会翻开名片簿，秘密档案立刻派上用场。虽然LiSa总是忙得没有时间应酬、和朋友喝下午茶，但总记得在最关键时刻献上小温情，以至于她虽然应酬不多，人缘却一样好。这种“搏感情投资法”，最值得想成为苹果女人的OL借鉴。
身处勾心斗角的商业环境，做苹果女人，并不意味着只说YES不说NO。LiSa也碰过“顽石不点头”的员工。遇到这种人，她会注意两个原则：一、绝不当面争吵，对员工的处事方式再不满意，她也绝对不会在别人面前说他，必然请他进办公室，跟他沟通；二、任何人都应该有第二次机会，她一定会给人弥补的机会，不管这个人犯了什么错误。不过，如果知过不改，那就别怪她不客气。所以，不要看柿子外表光泽艳丽，就以为它是一颗软柿子。
称心的工作也能“养”女人
“女人，不管你做的工作好不好，都是需要的。”有工作的女人才有魅力，有工作的女人才有活力，有工作的女人才会开心。
工作绝对不是女人生命的全部，但工作是女人维持生活的工具，工作是女人证明自己能力的砝码，工作是女人打发无聊的附属品，工作亦是女人体现魅力的途径。
找到能带来乐趣的工作，找到工作与生活的平衡点，即是聪明女人的成功。
工作着是一种美丽，也是得到社会认同的方式，无论自己所从事的是怎么样的一份职业，对于女人来说，除了把身心放在夫与子身上之外，再有一份得心应手的工作，那就是最好的生活状态了。
提到女人的保养，人们会想到多喝水、多吃好东西、抹高档化妆品、受男人呵护……其实，称心的工作也能“养女人”。
女人对工作的态度与男人不同，她们更看重环境和关系。女人与男友、丈夫的关系固然很重要，然而女人如果能有更广泛范围的“关系”，对身心健康是非常有益的。
因为称心的工作能使女人平衡事业与家庭的关系。
称心的工作本身就能够协调女人的情绪，保持女人的身心健康，从而对家庭的和谐有利。
这样的女人从内到外都有价值感，而且能跟上时代的潮流，更具有魅力。
另外，女人大多是“群居动物”，喜欢有人倾听、理解自己，也喜欢付出关怀和母爱，而称心的工作恰恰能满足女人这方面的情感需求。
女人害怕孤单，喜欢工作中的团队气氛。经常听到女人说：“我喜欢这份工作，它让我快乐，也给我成就感。”
女人要想使自己的工作称心如意，职场里的人际关系不容忽视，因为良好的工作环境能够满足女性对于“小群体”的情感需求，是称心工作不可缺少的条件之一。
职场大女人，生活小女人
常见身边的女人们郁闷：职业的成功需要我们做大女人，干练、豁达、果断，而男人却希望我们是小女人，温柔、顺服、内敛，我们怎能做72变的孙悟空?谁不想游刃有余穿梭于“大女人”和“小女子”中间，事业和生活都如意?
事实上，现如今这样的女人越来越多。在工作上她们是能干而独立的，有点优雅，有点庸俗，然而在心爱的男人面前，她们是小鸟依人的，内心仍保持着最柔软的不可触摸的疼痛，保持着善良而多情的心，有着所有女人对爱情的渴望。她们时而风情万种，具有一种天生的气质；时而娇柔万千，如水温柔；时而天真可爱，风趣盎然，浑身散发着小女人的气息。她们也会因落寞而难过，也会因感动而掉泪。她们知道什么是适可而止，知道该在什么时候出现，知道该如何表现自己的美丽，她们不会成为男人的负累，甚至能成为男人工作上的左右手。
她们在晚上充满了女人味，风姿曼妙，妩媚迷魂，风情万种，与白天工作时完全不同。有时，她们会到酒吧逗留一个晚上．打发寂寞而美丽的光阴。有时，她们会到女人健身中心去瘦身锻炼，以保持修长而苗条的身材。
假日时，她们到超市购买已包装好的果蔬、速冻饺子、调好的肉制品、零食等，塞满一小车，回家再塞满她们的小冰柜。即使是一个人的时候，只要有时间也会做几味家常小炒，色香味俱全。
这样的女人始终记得在职业角色之前自己首先是女人。每周健身，美容，舒缓压力。无论在公司还是家里，都希望自己是个优雅漂亮的女人。对自己的内衣、香水、家居布置很愿意花些心思。
这样的女人懂得：对于一个成熟的女人，生活的层面有很多，幸福的来源也不是单一的。例如闺蜜的友谊就是女人的财富。女人和男人不一样，几个闺蜜在一起。聊家庭、美容、八卦、绯闻甚至小道消息。看上去很无聊，其实是非常好的减压方式。拥有相似经历、同等智慧的闺蜜，是身为女人的幸运。
这样的女人善解人意。善良，温柔，具有同情心和正义感，能够在人群中感受爱，接受爱，也能给予他人爱。能接纳别人，也使别人接受自己。
这样的女人彬彬有礼。她们知书达礼，能适度表达和控制自己的情绪，不在大庭广众下失态。她是一个好听众，可以敏锐地感受对方的情绪，体察对方的苦恼。她有雅量赞美别人，同时也能宽容别人的缺点。喜不狂，忧不绝，胜不骄。败不馁，谦而不卑。
这样的女人举止适度，言谈平静。站立时姿势优美，走路时步态稳键，用餐时温文尔雅，坐下时神态安祥，谈话时平静温和。有很好的道德修养，不谈与事实不相符的事，不高谈阔论固执己见，不一味表现自己。
这样的女人服饰得体，打扮适宜。对服饰的选择有独到的见解，选择服装既不浮华也不落伍，从来不追逐潮流，不在乎豪华或名牌，崇尚服饰与人的完美合谐，追求一种淡泊、宁静、高雅的意境。她们根据自己的个性、气质、经济条件挑选或制作自己的服装，穿出一种与自己身份素质相符合的特色。
这样的女人懂得体贴别人，更懂得爱护自己。成熟的女人对自己的生活有着更高的要求，成熟的女人一定要有自己的保养心得。
女人闯荡职场的升迁法则
许多人会抱怨自己时运不好、机遇总是与他们无缘。其实，他们的领导在某种时段就曾关注过并给了一定的升迁空间，只是被这些粗心的没有判断能力的年轻人疏忽掉了。