男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于说甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的钦慕，例如，“哇！你真行！”“你怎么办到的？”“令人难以置信”之类的赞美。这样的语气，能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。
千万别吝啬赞美，男人的自信在女人的恭维后将变得更强，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种帮助，使你在工作上增加一份助力。
向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾人的角色，当你征询他们的意见时，他们觉得被需要、被敬重，也就乐于提供各种意见，而他们的建议，常常真的管用。
梅是股票行新手，在向男同事讨教的过程中，她发现自己果然获益良多。她说：“我曾经向一位对财经资讯颇有研究的男同事请教，该如何投资共同基金。我发现自己真的是问对人了，他抱了厚厚一叠的资料，从趋势分析到每种基金的特色，如数家珍地一一为我解说，让我获得宝贵的知识。而且本来酷酷的他，现在只要看到我，就会露出罕见的笑容。其他同事都很好奇，他为什么特别照顾我。其实道理很简单，赞美他，让他享受被崇拜的感觉，他自然会照顾我。”
这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳助力。
5．控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬
在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不能太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不能太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。
许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我控制，所作的决定不值得信任。
如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，嘤嘤哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的哦！
假如你想要有一番事业，不想被男人看穿你的底牌，你就该学习控制情绪和眼泪。勇敢面对失败和压力，才能赢得男人的尊敬。
“野心”是女人迈向成功的内在动力
倘若你说一个人有“野心”，那就表明这个人占有欲很强，似乎要抢走别人的东西似的，他会感到极不高兴。从古至今，“野心”在多数情况下都是贬义词。可在今天，如果一个人具有“野心”，证明他具备常人所没有的能力。有了“野心”，他就会在生活与工作中充满激情，才会更有可能先于他人抵达成功的彼岸。
因此，我想提醒你的是，在你的职场里，你一定要具备一点“野心”，它是使你获得更好生活质量的强大动力，心理专家研究显示，“野心”是获得成功的关键要素。
“野心”究竟靠什么建立？为何在对待事业上，有的人充满“野心”与活力，而有的人却没有？
美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·斯曼特经研究认为，“野心”是人们行动的初始促推力，人们通过培养“野心”，可以增加力量攫取更多的资源。当然，也一定要承认，“野心”从某种程度上来说，是一个危险的“零和游戏”：你多占夺了资源，别人所拥有的就减少了。依据这种说法，所有人应该都有“野心”才对。可实际上，不同的人在“野心”方面存在巨大差别。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的极大关注，他们想方设法从家庭出身、社会影响、遗传以及个体差异上寻求令人满意的解答。
从家庭出身来看，出生于穷人家的孩子，要为生存而担忧，可能与生俱来就伴随着“野心”，同时也不排除悲观失望、不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，能够获得的东西尽管很多，然而也有懒散怠惰、挥霍成性的人。总之，种种研究表明，上层社会人士之所以有很大比例的人拥有“野心”，有钱并非主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输，能产生最重大的作用。
在遗传方面，斯曼特说：“‘野心’很可能是会遗传的。”这意味着，倘若你的家族一贯很有“野心”，那你有可能天生便具备这种素质。
人的性格也会直接影响“野心”。有的人一直对自己的事业和生活感到不满，他们总是怀有一种忧患意识，正是这样的意识使他们萌发焦虑感。焦虑及孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中努力寻求大量补偿而显得“野心”勃勃。
在对待“野心”这个问题上，怎样做到既推进事业发展，又不损害他人的利益和自身健康？那就是要保持“野心”适度。
为了做成一番非凡的事业，我们必须要怀有“野心”，对于未来要抱有强烈而良好的憧憬，只要可能，都不妨尝试，如此才能更好地全面地发展自己。
不管怎么做也不可能变成现实的梦想，永远只是梦想。可能的事业，完全可行的事情却不是梦想，而是切实的“计划”。梦想、野心、欲望，既然要拥有它们，那就大胆果断地选择看似做不到的东西。无论你梦想有多么大，别人也不适宜说什么，说不定还真的实现了呢。
假如有一天你对外吐露了原本认为荒唐的野心，有一些人听完你的话之后牵制你，或者远离你，那就等于是承认你有做好这件事的能力。以后你就要更坚定地相信自己，坚持行动到底。
丽兹·罗曼·加勒曾经写过《哈佛女人》，有一段时间，我常常奉劝那些担心将来怎样生活的女性阅读它。这本书于1986年出版，书中详细列举了足够多的事例，解释了为何这么多人不能出色，为何这么多人不能成功。
其实，女人的成功跟男人的成功一样，前提是要具备“野心”，野心就是你所渴望实现的目标。没有目标，就算你能力超人，也不过是成为他人的赚钱机器。只有明确了目标和野心，你才会一步步向目标迈步前进。
丽兹·罗曼·加勒最初在《华尔街日报》波士顿分局就职，有一天，公司派遣她去纽约工作。这是个绝佳机会，她可以因此承担更多的责任，完成更多的工作。可是，加勒显得犹豫不决，原因是她的丈夫在波士顿刚刚成为一名律师，两个人刚刚在波士顿扎下了根。
当时，报社还从来没有过女性分局长，加勒最终没敢接受公司方面的建议。
后来，她如此写道：“我太害怕冒险，我太害怕失败，太过担心婚姻生活出现问题，因此我不是很有野心的人。”
直到决断的瞬间来到面前，我们仍然不明白自己是个什么样的人。唯有在必须作出艰难抉择的时候，才是我们真正了解自己的时候。
加勒作出了自己的决定之后，公司觉得加勒是那种就是给了机会也不敢于接受挑战的人，而且畏惧变化。站在组织利益的立场上，的确没有必要为了那些面对机会却拿不出热情的职员考虑，毕竟渴望工作的人多得不计其数。
对于加勒来说，尽管这是综合各种情况之后作出的最合理的选择，却使她的事业前景受到了严重的打击：公司对加勒失去了兴趣和关注，之后再也没有这样的事情发生了。这个世界本来就不轻易赐给人们机会，可是当机会真正到来的时候，却只有极少数的人能够抓住，如果不能充分利用，这是极其残酷的事情。
面对挑战，一定要勇敢向前。若稍微犹豫不决，机会往往就已经一去不返了。假如由于暂时的困难而逃避，不但这次机会，有时连下次、下下次机会都被断送。或许，人生就是不断去打开一扇扇新门。我们可以这样想：你住在一个安乐的房间里，虽然这个房间不能让你一切都心满意足，可是也还算凑合，谈不上很幸福，也没有任何不幸。然而，除了我走进来的那一扇门，还有别的不知道通向哪里的门。
是不是推门出去，唯有你自己才可以决定这件事。你完全可以继续留在你目前所处的房间，这个尽管不是完美但也不算差的房间，当然你也可以自主地推门出去。一旦你推门出去，你就再也回不来了，这就是适合每一个人的游戏规则。
因此，当机会到来时，你一定要记得告诉自己：“只要我下决心去做，我就一定能够做好。”不过，他人唯有看到我们把事情做得怎么样，才能对我们作出评价。出去，还是留下来，不管你作出何种决定，结果都是你将成为什么样的人的答案。
“野心”可以促进女人的成功，然而倘若这种“野心”是以挖别人墙脚为前提，或者通过损害他人利益才能实现自己的利益，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，学会控制好自己。此外，要对“野心”进行必要的引导，在“零和”环境中，你多占有一点，他人就少获得一点，因而“野心”一直以来不受欢迎。而如今飞速发展的社会，为双赢模式的实现提供了更多的可能性，你的“野心”对于开拓新的利益空间、探索未来领域，有不可替代的巨大作用。
“野心”永无止境，因此要懂得把它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的积极激励作用而不损害到他人。假如一个女人在“野心”的极度膨胀下，把自己的私欲建立在他人的痛苦上面，最后的结局也必然是缺乏牢固基础的成功。因此，激发你的“野心”是你迈向成功的内在动力，懂得控制让你能够长久地享有成功的喜悦。
利用性别优势就业
目前有的女性在就业选择时，因遭遇障碍而终日忧心忡忡。其实，细细想来，女性完全可利用自己的性别优势找到属于自己的那个岗位。
首先，作为女人，她们心细如发，且做事有条理和耐心。这种特有的个性，就是女性就业的优势。
其次，女性有一双非常灵巧的手。钩手套、编毛衣、雕刻等手工活，便是女性的强项。如今，有的女性已开始注重开发自己一双手的功能，毅然在家中办起了“手工小作坊”。一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面找思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。
再次，女性的心很柔，这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。现如今社会上出现了一种三百六十行以外的职业——“精神保姆”业，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。比如，陪老人读报、谈心，为瘫痪在床的病人、失意的人送上精神和心灵疏导，代他人送去一份歉意等情感专递工作等。如果我们一些就业女性，能充分意识到这点，再用心学些心理学方面的知识，积极投入这种目前还没有多少人涉足的“精神保姆”业，相信必有一番大作为。
女性的就业优势还有多种，身为女性要善于挖掘这些自身优势。当然，作为企事业单位也应根据女性的优势，为其提供必要的工作岗位。
职场要职女生共同的特征
女性要想创造突出业绩，除了固有的专业能力之外，还需要练就其他多项特质，这样一来，才更有可能在男性众多的事业体系中突围而出。所以，时刻学习与培养企图心和自信心，是对所有女性的首要要求。
职场即战场。如果你想要得到晋升，与之伴随的竞争和搏击就不可免除，此时，你唯一最可依靠的就是自己的坚强意志。切勿常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏你坚强的新女性形象，职场中女性如果甘愿摆出弱者姿态，就已经注定与晋升绝缘。请你从重建“企图心”和“自信心”开始，学会正确得当地评估自己，这是职业女性走向成功的第一步！
在今天竞争激烈的职场上，女性假如想要获得成功，很多时候除了一定要比男性付出更多的辛劳之外，据有关专家研究发现，在职场上担任要职的女性，总是具备不少共同的特征：
1．对自己的定位清晰
女性若要在职场上担任要职，一定是很早就已经怀着“我要在职场闯出一番不凡业绩”的决心。她们完全摒弃“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们明白，在职场上为自己定下什么样的目标，常常结果就会怎样。例如，为自己定下“要在几年内成为主管”的目标，并且有计划地去实现这个过程中一定要实现的小目标，如此自然会拥有成功的机会。相反，若是一点具体目标也没有，成功是不会从天而降。
2．勇于提出要求
千万别以为，你的主管总是很主动地关注你的需求，总会替你设想，替你规划升迁之路。事实上，一个部门中人数如此之多，主管无法顾及所有人的需求。假如你有很强的企图心，最好自己主动向主管提出来。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望，还可以用一些别的方式让主管察觉到你的强烈企图心。比如，部门开会时，成功女性从早期就已经有意坐在“参与度高”的前段座位上，而且积极地发言、提出有建设性的见解。
3．敢于踊跃发言
在不少以男性占多数的职场中，女性的意见常常会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对拥有发表意见的权利。成功女性发言之前都有所准备，条理清晰地陈述意见，而且言之有物，自然就能表现出权威感，也较容易在同事中最快凸显出来。
4．善于推销自己
在职场中，自我推销是一项绝对必要的能力。在众多同事中，怎样使老板发现你的企图心和专业能力，需要采取一些主动的行为。成功女性哪怕主管不作要求，也自觉定期向主管报告工作进展情况。
此外，在其他同事习惯性地躲着老板时，她们会自动找老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
5．懂得边做边学
跟男性比较，女性通常容易退缩，对于不曾做过的工作，一般会显得迟疑不前，因此而错过不少表现自己的机会。而成功女性总想抓住每一个能够表现自己的机会。她们懂得，一件工作就算不能完全马上知晓，也还是可以边做边学的，而且要充满信心上场接受挑战。哪怕做错，也能获得宝贵的经验。比如，一旦上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性绝不会以“我没当过主管”为理由而退缩。在职场中顺势而为、灵活应变，也是早日获得成功的关键因素之一。
6．要求授权、担当责任
在职场上，老板最喜爱的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏缩胆怯、不敢担起大任的小兵。女性假如能够“主动”请求上司授权，接手别人不敢做的工作，必定可以得到更多充分表现的机会。譬如，你可以勇敢接下大家都感到棘手的项目，通过这些工作的锻炼和洗礼，累积难得的职场经历，并且激发自己的超常潜能。
最后，在职场上真正获得成功的女性，不会一天到晚都紧绷着一张苦瓜脸，也不会焦躁不安地走来走去，不让别人有理由批评她“情绪化”。越来越多的职场女性乐意学习职场的政治学，学会怎样伪装心情与搏击。因此，无论你多努力、多累，或多生气……“保持笑脸、放轻松”确实是职场女性一定要掌握的功课。
像男性那样思考和行事
女性在事业上的成就，为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。
长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。
1．直接要求