阿尔伯特·哈伯德曾经说过：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时，也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都将被抛弃。每家公司都有一个持续的整顿过程。老板会经常辞掉那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来，不论业务多么繁忙，这种整顿都会进行下去。只有当公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都将被摒弃，只有那些勤奋努力、尽职尽责、自动自发的、兢兢业业的人才会被留下来”。
任何时候，只要优胜劣汰的规律还在社会发展过程中存在并发挥作用，企业就必须抛弃那些懒惰拖延、没有敬业精神的员工。优胜劣汰的竞争法则使得企业无时无刻地面对种种危险的打击和其他同行的挑战，只有那些勤奋敬业的员工才能为企业的发展奉献价值，企业也只有在他们的共同努力下才能一步一步向前发展。
企业必须抛弃那些不愿努力工作以及不够敬业的员工。如果企业管理者因为自己的“善良”的于心不忍而允许内部员工随意地对工作怠惰和拖延，企业的发展就要受到掣肘，到最后，市场竞争不会同样“善良”地给企业一丝喘息的机会，最终企业能否生存下来都将成为一个问题。
作为一名企业员工，即使我们不能够完完全全地站在老板的立场上思考问题，但是我们必须清醒地认识到一点——如果我们不能为企业创造更大的价值，那我们就会失去自己留在企业中的意义。这并非是老板心狠，而是我们的懒惰和懈怠使自己失去了参与企业发展的资本。没有一位企业老板喜欢雇用行为懒惰的员工，懒惰的员工会把本应在一天之内完成的工作拖到三天之后，而勤奋敬业的员工不仅会及时主动地完成上司规定的工作，而且还会认认真真地做好自己力所能及的其他工作；懒惰的员工会把完全能够做到更好的工作搞得一团糟，勤奋敬业的员工不仅会把工作做到好上加好，而且还会积极主动地把自己的各项工作技能做到精益求精，以便把后面的工作做到尽善尽美。
如果你一直以来都不知道老板为什么对于同样的学历、相差不多的能力水平的你和其他同事待以不同的态度和酬劳，那么你现在应该知道差别就是你与同事对待工作的勤奋敬业程度不同。如果你在企业中足够勤奋敬业，那老板自然会给予你相应的重视和支持；如果你从未勤奋努力地推动企业发展，也从未兢兢业业地认真工作，那老板就没有任何理由来为你提高薪酬和加以重用了。
企业的发展需要具有勤奋敬业品质的优秀员工来推动。企业是一个大集体，这个集体随时随地都处在市场竞争的冲击之下，能否在市场竞争中居于稳固的地位，这关键要看这个集体的整体实力，而这个集体的整体实力则来源于其中每一位成员的共同努力。当企业中的每位员工都勤奋努力、兢兢业业地对待工作时，企业这个集体在激烈的市场竞争中就会具有强劲的竞争力，反之企业只能惨遭淘汰。而当企业遭到淘汰时，集体当中的每一位成员都难免受到殃及，所以说，勤奋敬业的品质不仅仅是企业发展的需要，还是我们每一位企业员工的需要。
勤奋敬业是成功之源
当我们对勤奋敬业的品质与成功的关系展开讨论时，有些员工提出过这样的问题，“辛辛苦苦地付出、兢兢业业地工作的确可以获得成功，这一点很少有人怀疑，但是要想把勤奋敬业的品质坚持下来实在是太难了。实现成功其实完全不必如此辛苦，有很多人的成功不是源自于突然爆发的灵感吗？”这种说法也许在实际生活中会引起很多人的共鸣，但是这一说法却经不起现实的认真推敲。不同行业的人有不同的奋斗目标，不同的人取得成功的方式也各不相同，但是任何事业的成功都离不开辛辛苦苦地付出和兢兢业业地努力。即使是成功机会的把握与成功灵感的爆发同样需要坚持不懈的努力付出来获得，而且惟有时刻关注工作、对工作进行勤奋的思考，才能从看似平淡无奇的生活中获得成功的机会和灵感。
现在极为流行的“日光治疗法”已经被广泛运用于医学界，最初提出这一伟大构想的是丹麦的费塞斯博士。费塞斯博士对待工作一向兢兢业业，即使是离开了工作场所他也常常把心思花在工作上面。这段时间他正在进行一项人体免疫力的研究，他无时无刻都想找到能够提高人体免疫力的方法。可是他和助手及同事研究了很长时间还是没能找出一种更为有效的方法，有一天，费塞斯博士正在家中休息，就在休息的这一天，费塞斯博士产生了“日光治疗法”的最初构想。
事情是这样的：
费塞斯博士正在窗前凝视着窗外的景色。他看见一只猫在窗外的太阳光下打盹。时间在一刻一刻地流逝，树荫渐渐遮住了猫身上的阳光，慵懒的猫站起来又走到了太阳光可以照射到的地方继续享受自己的惬意。费塞斯对于猫的举动产生了兴趣，他就这样站在窗前观察了大半天猫，他发现每当猫晒不到太阳时它都会站起来走到太阳下继续躺下。猫为什么一定要待在太阳下呢？这个问题一直萦绕在费塞斯博士的心头。
随着夕阳西下，费塞斯博士不由得会心一笑——猫待在太阳下自然是因为被太阳晒着它的身体感到舒适，那阳光很可能对猫的身体有益，如果真是这样，那阳光就极有可能对人同样有益。就这样，后来举世闻名的“日光治疗法”的最初构想就产生了。到了现在，这一方法不仅被用于提高人体免疫力方面，而且还广泛运用于许多疑难疾病的配合治疗。
无论是费塞斯博士提出的“日光治疗法”的医学构想，爱迪生发明的电灯，还是达·芬奇创作的《蒙娜丽莎》，以及莎士比亚笔下的不朽巨作，它们的出现都离不开刹那间到来的灵感，但是所有这些灵感的出现都不是偶然的，没有勤奋的精神和敬业的品质就不会有那些倏忽一现的成功灵感。无论是从自己心灵深处爆发的灵感，还是外在环境提供的机会，它们其实都源自于我们自身坚持不懈地勤奋和努力。机会公平地存在于所有人的周围，但是有些人错过了、有些人失去了，只有极少数人掌握住，其中最根本的原因就是那极少数人无时无刻地都在准备着迎接机会，他们对待自己的事业始终兢兢业业。
勤奋敬业是成功之源，这对于医学家、发明家来说如此，对于艺术家、文学家来说也如此，而对于现代企业员工来说同样如此。除了踏踏实实地努力之外成功没有任何捷径，要想实现成功就必须培养勤奋敬业的高尚品质，必须认认真真、兢兢业业地对待工作。
４.勇于挑战的品质
挑战外在困难
人生总要经历许许多多的跨越。每个跨越中既充满着希望，也潜伏着危机。困难和挫折往往是分水岭，如果你在困难和挫折面前停滞不前，那么这道分水岭将使你和成功的希望永远地天各一方；如果你勇敢地跨出横隔在前方的分水岭，即使前方遍布荆棘，但最终你会拥有成功的希望。
无论是竞争的压力还是工作本身的难度都会给企业员工带来一定程度的困难，这些困难就是职场道路上的分水岭。对于这些困难，逃避是没有任何意义的，而且这只能使问题向着更糟糕的方向发展。记得西方民间一直以来都流传着这样一则谚语：
懦夫们没有开始；
弱者也只配死在半路；
只有强者才能取得成功！
对付困难的惟一方法就是勇敢地跨越，当我们一步一步地向前跨越的时候，困难便会一分一分地后退和减少、直至消失。对于职场中的强者而言，当困难来临时毫不退缩，这是必须具备的一项品质，但是仅仅做到这些还是远远不够的，为了实现更伟大的成功，为了更充分地体现自身价值、提升个人潜能，他们还会主动迎接存在于工作当中的种种挑战。
福特汽车公司在制造着名的Ｖ-８汽车时，亨利·福特要求工程部的工程师们必须造出一个内附８个汽缸的引擎，当时的首席工程师是一位有着多年汽车制造经验的高级工程师，他对福特说，“这是一件不可能完成的事情”，但是素来以执拗和倔犟而闻名的福特先生是听不进去这种话的。可是首席工程师认为福特是明知不可为而为之，他在劝说无效的情况下，决定放弃。听到这个消息，福特简直要被气疯了，他把工程部的所有工程师全部召集到办公室，对他们说：“福特汽车公司一定要制造出这种引擎，在座的各位有谁愿意担当这一项目的负责人”。
大家一片沉默，福特先生继续用更坚定的声调重复了一次前面的话，然后他依次盯着这些工程师的眼睛看，大家都垂下眼睑不敢和他对视。当他看到一位年轻的工程师时，他发现对方也正注视着他，而且那位工程师起身说：“我愿意尝试一下。”福特很高兴，但是他知道此时高兴还为时过早，他对年轻人说：“我需要的不是尝试，而是必须成功。”年轻人没有退缩，挺直腰回答道：“我愿意接受这个挑战”。
福特先生走后，其他工程师都劝那位年轻人不要冒险挑战如此艰苦的困难，但是年轻人的话很快让大家平静了下来，他说：“福特先生已经下定决心这样做了，如果我们不敢冒险接受这个挑战，那我们这里的所有人恐怕都要失去这份工作，我想按照福特先生的脾气是一定会这样做的。如果我接受了这个挑战，那至少还有希望，况且如果挑战成功，那我们的事业也将进入一个新篇章”。
后来的事情人们都已经知道了，福特公司不但成功设计出了８个汽缸的引擎，而且还正式生产出来了。
没有人愿意与困难为伍，但是坚定勇敢的企业员工知道，困难不会因为自己的意愿而减少或自行消失，而且无论在任何时候，与困难相对的另一面都是成功的机会，如果逃避困难，那就等于主动放弃成功的希望。只有那些胆小的懦夫才会不切实际地幻想工作不必困难重重、成功可以一帆风顺。主动迎接困难的挑战，这是对付困难的最佳方式，而在挑战的过程中无论我们的知识、技能还是个人价值都会得到进一步地拓展和提升。
自我既是挑战的起点又是挑战的最高境界
在古老的印度有这样一个传说：
梵天造人之初为每个人都赋予了神力，但是人类却不知珍惜，大肆滥用神力。梵天被惹怒了，他决定剥夺人类的神力并把它藏到人们可能永远也都不找到的地方，以免神力再一次被人们滥用。于是梵天找来诸神商量，看看把神力藏到哪里最隐秘。