外企是一个竞争的社会。
但并不是所有的竞争都是公平的。
在不公平的竞争中，许多人退出了。
不是因为害怕。
而是不屑和厌倦。
外企男人如此。
女人亦然。
面对持执法宝剑的老板，她们递交辞呈时的面色是凛然而坦然的。
“我辞职不是因为别的，只因为你不公正。”美国著名大公司S公司的行政助理章沁小姐冷冷地对香港派来的首席代表常先生说。
常先生的神色是尴尬的。只有他明白章沁小姐话中的意思。
说实在的，他对章沁并不反感。章沁为人开朗、厚道，工作能力很强，应该说常先生对她的工作是满意的。
但是这几个月来，章沁和朱娅屡屡发生矛盾。双方各说各的理，互不肯相让。凭直觉，他知道章沁十有八九是对的。但是他却不能投章沁的票。而这里面的原因早已是公开的秘密。就差捅破一层窗户纸了。
而章沁在递给老板辞呈的时候，准备捅破这层窗户纸。
章沁到这家公司快一年了。进来的时候她并不知道她的被聘已经严重地触犯了她的前任朱娅的利益。
在章沁进公司之前，朱娅是行政助理。负责公司行政方面的一切事务。其中最让朱娅感觉良好的是她有权力派车。S公司是个大公司。有两辆车。任何人要用车必须经过她的同意。两辆车里用哪辆也要由她安排。这个权力在商社里还是非同小可的。至少，为了用车方便，所有员工都要对她客气三分。否则得罪了她，她就不派车给你，整了你还让你没话说。而公司原则上说又不让“打的”。所以朱娅在公司是个举足轻重的人物。
章沁的进来打破了这个格局。老板把工作重新分配。章沁和朱娅同为公司助理。但朱娅偏重于文秘方面，章沁偏重于行政管理。所以这么安排也是因为老板器重她，觉得章沁可靠又能干。而章沁工作一段时间以后，老板相当满意，有一段时间，把商社的账也让她管。
朱娅觉得自己利益受到严重伤害，一颗心再也无法平衡。她是个好胜的女人。一向喜欢出人头地，处处争第一。不能容忍别人强过她，如果发现对手，她是会不择手段去击败对方的。
但章沁从人品和工作上又是无懈可击的，而同事间的人际关系更是比朱娅和睦得多。她要击倒章沁，只有一个办法。而这个办法她过去用过几次，都是在关键时候，但屡用屡爽。这个办法就是性。
朱娅相信她对男人的本性看得很清楚。至少她成功的经验已向她证实了她的正确。过去当她觉得被同性对手“逼”得走投无路时，她就采用这个办法。没有失手过。她也确实有这个资本。长得有几分姿色，虽然生过小孩，但身条还是和姑娘一样。
她果然成功了。对一个40多岁、妻儿远在香港的中年男人来说，如果有送上门的猎物，他是很难拒绝的。这也是人性的本能吧。
于是，从某一天起，商社的员工们发现，朱娅变得趾高气扬。说话做事放肆得让人目瞪口呆。有的雇员去向老板告状，奇怪的是老板哼哼唧唧，不置可否。朱娅自然依然固我。失去的派车权力又回来了。帐目也交给她管理。
慢慢地，大家也看出了端倪。心里嗤之以鼻，但嘴上什么也不说。
而章沁却辛苦了。
朱娅这一切就是冲她来的。自从有了朱娅的变化，章沁便开始无缘无故地被老板训斥。
有一天老板把章沁叫到办公室，训斥她工作不认真，把三份传真件都打错了。章沁非常气愤，问老板错在哪儿。老板说每个传真都有几个地方打错。章沁找出老板说的那三份传真，让老板指出来。结果找来找去，一份传真是别人的，另两份只打错了一个地方。显然老板是听了人的告状，也未核实就不由分说来批评章沁的。现在与事实不符，也有些尴尬。但还是抓住那一处错处，不依不饶。章沁说我们用的是手动打字机，谁能保证一点不出错。
您告诉我谁能做到，我跟她学习。说到这份上，老板也没话说了，此事匆匆了之。
章沁知道是朱娅所为，真想和她大吵一架。但想想还是忍住了。
不料，以后朱娅仗着老板撑腰，越来越猖狂。
章沁进公司大半年后，公司新聘了秘书小姐。老板便让章沁和朱娅都负责售后服务。按理这种工作性质两个应该不再搭界了。因为在外企公司做销售，每人都有自己固定的客户，公司不允许员工互相抢客户。但事情到了章沁和朱娅那儿就大不一样了。
当时章沁分管的几个省份销售情况很好。因为章沁的客户很多，时不时就有客户的传真发来。而朱娅管的省份冷清多了。朱娅的心理又不平衡了。她不能容忍章沁工作业绩比她强。于是她开始窥视章沁的客户。常常乘章沁出去办事，私自把客户给章沁的传真藏起来，或以自己的名义去处理，或干脆不给章沁，慢慢地客户反馈回来的信息，或责怪章沁做事没始没终，或责怪章沁长时期不对客户提出的问题予以答复。章沁一问，方知原由。她非常气愤，跑去找老板。心想这回老板该有个公正的裁决了吧。不料老板却说：“我们强调协作精神嘛。你不在，朱娅帮你做事，你应该谢谢她才对。”章沁不可理解世界上还有这样不讲理的事。但老板毕竟是老板，她没理可讲。
工作依然得做，但做起来费劲极了。这种情形持续了两、三个月，章沁终于忍无可忍了。
在一次和朱娅的大冲突后，她冲进了老板的办公室，递交了辞呈。
她发现，老板望着她的目光是复杂的。
而当时的章沁根本不去捉摸老板的复杂意味着什么。她痛心地说：“我们离开舒适的国营单位，都是想好好做点事的。说实在的，依我们的学识和能力，我们不怕竞争。但是竞争应该是公平的。在我和朱娅之间，如果是真凭实力竞争，我必胜。但是，是您老板给我们创造了不公平的竞争环境。您把私人感情放到了公司业务之上。我无权千涉您的私生活。但是您这么做不仅对我本人，包括对全公司员工都是不公平的。今天我走，不是斗不过她。而是我比她有自信。我可以靠自己的能力去重闯天下，而不须靠能力以外的东西。”
章沁离开了S公司。不知为什么走之前老板送给她许多贵重礼物。而以前解聘员工是很平常的事。
又过了半个月，当章沁又进入另一家美国公司做销售以后，听说朱娅离开了S公司。至于是解雇还是辞职，没人知晓。
又过了一段时间，听说那个老板也回了香港。新的首席代表上了任。
S公司的员工惋惜地说：“如果你再忍几天……”
章沁决然地笑笑说：“不值得。每一天对我都是宝贵的。”
差不多是和章沁离职的同时，在S公司同一座写字楼里的日本F公司，同时有两个小姐辞职。原因同样是不能忍受王小姐。
王小姐是目前F公司的销售小姐。要说她爬到今天的位置也委实不容易。她是以reception（前台前待）的职位聘入公司的。在这个位子她做了一年多。王小姐是个聪明、伶俐、颇有心计的女孩。从进入日本F公司的第一天，她的野心就绝不是做一个前台接待。前台在公司里是职务最低的。尤其是日本公司，和一个打杂工没太多的区别。但在日本公司要晋升是非常困难的。除非你有业绩。而一个前台，又能有什么业绩可言？但王小姐并不气馁。她要等待时机。
机会果然来了。
销售部一位先生辞职，空缺一职位。F公司正准备登广告招聘新人，王小姐找来了。她一次又一次找所长，恳求她给她这次机会。说她是多么地希望上进，希望多学东西。只要给她这次机会，她一定珍惜。只要给她这个机会，哪怕让她给销售部那两位小姐打杂都可以。
所长让这个眉清目秀的女孩左说右说说得心软了。想想这女孩这一年多工作也兢兢业业。再加上日本公司一向倡导培养年轻人。便同意王小姐的请求。王小姐终于如愿以偿地成为一名Sales（销售）小姐。
销售部的陈小姐和李小姐以极大的善意接受了她们的新同事。王小姐对陈小姐和李小姐也亲热、谦逊极了。因为小她们几岁，便姐姐长、姐姐短地叫她们。让她们尽管把她当小妹妹一样地管教。平时对她们也殷勤极了。每日一大早，她们刚进办公室，王小姐已经为她们倒好了茶。平时经常从家里带点水果、零食给她们吃。工作中遇到问题，低三下四地请教她们。对这么个伶俐、可人的20刚出头的女孩，陈、李小姐真象对小妹妹一样，丝毫不保留地把销售知识教给她。使王小姐在短短几个月的时间由一无所知变成一个非常娴熟的业务员。
等到陈、李小姐把该教的都教了，见王小姐应付工作已经非常老练了，两位小姐刚想对小妹妹说一声：“你出师了。”却发现王小姐突然翻脸不认人了。姐姐也不叫了，茶水也不倒了，一向低眉顺眼的脑袋高高地昂了起来。在销售部，她俨然成了一个人物了。
对此，李小姐、陈小姐很是不快。但也没什么。同事之间有的话多说几句，没话说，缄默便是。
但两小姐万万想不到，“养虎为患”的恶果出现在她们身上。“小妹妹”长大了，开始露出了牙齿。
变了一个人以后的王小姐已经置两小姐的感觉于不顾，成天讨好日本人。譬如，上班时间，她有可能去外面晃悠一天。但到傍晚下班了，她准回来。坐在办公室，认真工作。反正她单身。每晚耗到9点以后按规定还能“打的”回家！因此日本人几乎每天都能看到她加班加点勤奋工作的身影。而日本这个民族是讲究敬业的。于是会上日本人便常常表扬王小姐。同时也要捎带着敲打一下李、陈小姐。
更有甚者，她开始给她们使绊子。
她对传真机极感兴趣。一有传真来了，她第一个过去看。常常趁两位小姐外出时把她们的传真藏起来。然后以自己的名义把李、陈小姐的客户提出的问题一一回答。有时东京的日本人来传真她也如法炮制。慢慢地客户不满了，说销售小姐没有责任心。东京总部几个日本人也不满了，说怎么交给她们的工作她们不干总让王小姐干。同时又都表扬王小姐工作努力，有责任心。
而这一切陈、李小姐全然蒙在鼓里。直到所长把她们叫到办公室臭训一通。
她们急了。冲到王小姐面前就骂：“你为什么老拿发给我们的传真，什么意思？”
王小姐象是委屈极了地边从抽屉里找出传真，边说：“我也是好心，见你们不在，帮你们处理。”
转眼又跑到日本人那里诉说一番。搞得日本人在会上表扬完王小姐以后，又批评陈、李小姐。
而且随着日本人对王小姐的倚重，她变成越来越肆无忌惮，公然和她们对抗。
有一天，陈小姐去外面办事。给公司打了个电话，是王小姐接的。陈小姐让王小姐帮忙告诉所长一声，她办完事一会儿就回来。同时麻烦她有客户电话转告一下过一会儿打来。王小姐满口答应。
不料，一小时以后，陈小姐呼机狂响。是公司李小姐在呼她。她挂电话回去。李小姐气急败坏地问：“你干吗去了？日本人到处找你，所长急了。你怎么也不打个电话说一声。”
陈小姐说：“我通知公司了，王小姐接的。”
李小姐说：“刚才日本人问她时，她说不知道。几个你的电话，她也一概说不知道。”
陈小姐当时气得浑身发抖。事也不办了，打了“的”就回公司。气愤地问王小姐为什么这样。却不料王小姐竟若无其事地说：“你是打电话了，但你只是告诉我了。我也知道了，但我没有义务帮你告诉所长啊。我又不是你的秘书。”
这件事发生以后的一次会上，所长又在表扬王小姐工作如何兢兢业业。才来销售部这么短的时间，竟能把工作做得比其他小姐还好云云。把陈小姐、李小姐肺都气炸了。
当天晚上，她们商量了一下，决定辞职。她们能忍受王小姐的恶劣，但是她们不能忍受公司为这种恶劣提供滋生的土壤和环境。
一句话，她们不愿忍受不公平。
当然她们的举动让日本人极度震惊。销售部一下去掉两个主力，无疑是会对公司造成影响了。所长挽留她们，她们说：“那你解雇王小姐。”所长说：“王小姐工作这么好，我怎么能解雇她。”
“那我们走。”于是义无反顾地离去。
香港N公司的工程师张蓉蓉的离去同样是因为不公平的竞争。
张蓉蓉是学工科的。在N公司做工程师。五年来，她勤勤奋奋，为公司创下了效益。她的工资一直不很高。但是比起以前国营单位，毕竟已是天上人间了。所以她踏踏实实地于了下去。
但秘书秦燕燕的到来，打破了她的心理平衡。
女孩24岁。新潮、时髦，但有心计。进公司不到一个月，就把一个平时看起来道貌岸然的香港老板搞得神魂颠倒。老板娘在香港但远水解不了近渴。秦燕燕很快在公司充当了“老板娘”的角色，职务从秘书升到了行政经理。
这么一个没多少本事的女孩，竟操纵着全公司雇员的生存。每月工资全由她发，每次发饭补时，总不忘说一句：“都是我在老板那儿给你们说好话，努力争取来的，否则你们怎么可能拿到，400美金。”而她拿多少钱，没有人知道。
大家看到的只是，公司成了她的家。公司财产成了她私人财产。每日上班无所事事。别人在干活，她捧着电话聊天。宴请、娱乐花钱如流水。老板还专为她包了一辆车，接她上下班。谁要是冒犯她，就等于冒犯了老板。对公司最老的员工之一张蓉蓉也是颐指气使。
张蓉蓉终于急了。她是个知足的女人。但是她无法容忍这种与过去鲜明的对比。勤勤恳恳的低工资还挨数落。无所事事的穷挥霍还欺压人。她的心理无法在这种毫不掩饰的不公平中维护平衡。
于是，除了离去，没有别的办法。
这样的例子在外企太多太多。
圈外人为寻找一片竞争的土地而来，希望在公平竞争中展示自己，脱颖而出。
但外企却不是净土。
竞争机制下常常是不公平的竞争。
外国老板导致的尚可理论。
同胞之间的倾轧却令人费解。
值得思索的是，离开的往往代表正直的中方雇员。
而同胞中的败类却能象“不倒翁”般长存。
外企人为之迷茫。