年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是可以令你终身受益的能力。
500强美德训练：
1．问题
（1）梅尔如此拼命工作是为了什么？
（2）工作敬业，我们会收获什么？
2．理解
《圣经·箴言》里有一句话：“你看见辛苦敬业的人么，他必将站在君王面前。”
海尔：敬业精神带你走向成功
敬业是优秀员工的一种工作精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。
在海尔，无论是中高层领导干部还是普通员工，其敬业精神都是出了名的，敬业也是海尔员工的守则之一。其中，唐海北就是海尔树立的一个有着较强敬业精神的典型。
唐海北，当时任冰箱股份公司二分厂厂长助理，在1995年5月被推到了这样一个严峻的局面之前：二厂正在进行无氟生产线的改造，德国专家已为此工作了一段时间，在调试全线的时候，突然提出了停产两周的要求。
“停产两周？”对于产品在市场上供不应求的冰箱股份公司来说，这几乎是不可能的。公司提出的时间表是“顶多三天”。“三天？”德国专家直摇头，认为根本不现实。
在这关键时刻，既与无氟线改造有关，又与产量有关的重要设备——箱体发泡线成了重中之重。唐海北分管二厂设备，自然成了主要矛盾中的主要人物。于是，在6月3日凌晨，他被一阵急促的传呼声呼到了生产现场。
箱体发泡设备的核心问题是进口径向注塞泵老化了。在场的德国专家贝克说：“这种泵，在我们那儿从不打开，我也不会修，早该换新的了！”进口新的电机？这可以做到，但是等候的时间赔不起。怎么办？唐海北等一时陷入沉思。
时间分分秒秒地流逝，唐海北的脑子飞快地转着，他不断地提出新方案，随即又不断地否定自己——他就来来回回在生产线上走着。平日练就的对自动化设备性能烂熟的功夫，使他灵感顿生，突然一个大胆的设想出现在脑海里：“何不来个调包，将门体发泡的电机挪到箱体线上？”他赶紧将这个想法和同伴们说了，大家一致认为可行，于是在二分厂厂长马坚的办公桌上，唐海北提出了他们连夜想出的改造设备的两套方案。
方案是设计出来了，但还需决策层的认可。时间紧急，马坚又叫来设备处处长助理曲志龙，三人又合计论证了一番，认为确实可行，于当晚12点汇报给副总经理柴永森。柴听了汇报，提出了几个需要注意的问题后，当即决定按唐海北的方案实施。
一个重大的设备改造方案就这么迅速而慎重地决定了。
方案通过了，从哪儿先入手？一番冥思苦想之后，唐海北他们决定先弄清箱体和门体径向注塞泵的油流量。为了准确无误，他们在生产线前就地搭起了试验台，不厌其烦地进行测试，一遍一遍地用磅秤测流量，一次次地校对油的黏度，胳膊酸了，腿麻了——几个小时过去了，终于证实了门体电机的性能指标与箱体线的要求相近。大家满心喜悦地将门体的电机挪到了箱体上。生产线重新运作起来了。
但是事先考虑到可能出现的问题终于显露：换到箱体生产线上的注塞泵虽然运行正常，但仍不理想，生产能力只达到设计目标的一半。唐海北立即执行预备方案，果断地决定再挂一个国产泵“接力”。他们风风火火地购回了国产泵。还是老办法——
一秒一秒地测算……
一桶一桶地称油……
一次一次地变换压力……
每一个参数动一次，就需变动六种方案，唐海北和同伴们衣服湿了，汗水顺着脸颊滴到设备上……经过8小时的调整，终于将国产泵的状态调在了最佳位置，试车时，生产线运行正常，生产能力达标，比进口原装设备高出一倍。大家欣喜异常！就在这时，劳累过度的唐海北却一下栽倒在发泡线上。
相处数日的德国专家，目睹此情此景，不禁一扫往日脸上的阴霾，竖起拇指，连连感慨：不可思议，海尔人，真了不起！
人人都敬佩像唐海北这样爱岗敬业的人，为什么？
因为他们就像一颗螺丝钉，无论是在高楼大厦，还是在荒无人烟的地方，他们都能坚守岗位，毫无怨言的默默奉献，完成自己的使命。
李素丽，北京市公交公司的一名普通售票员，她自参加工作以来，十几年如一日，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚热情地为乘客服务，她说：“如果我能把这十米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会作贡献，就能在服务中融入真情，为社会多增添一份美好。”
徐虎是上海市的一名水电维修工。他21年如一日地坚守着自己的岗位。为群众服务不分内外，上海市14个区，他为12个区的居民服务过。他有一手高超的维修技术。有人慕名高薪聘请他，还有人邀他一起承包工程，但都被徐虎婉言谢绝：我走了，这里的居民水电急修怎么办？
他们都用自己的行动实践着干一行、爱一行、钻一行的敬业精神。
由此看来，敬业就是敬重自己的事业，并愿意为此付出全身心的努力。即使做的是一件极平凡的工作，也要尽心尽责，不敷衍了事。
同样，一名杰出的员工应该不但要求自己满意、别人满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断求取新知识，不断成长，不断改进。
从前，有一个叫梅杰尔的年轻人，因为家境困难，没有读多少书，他到一家工厂做车间工人时，工友似乎个个都比他更有文化，更讨老板欢心。
然而，时间一久，情形发生了变化，老板开始交给他一些本不属于车间工人办的事情，比如去某客户那里送交一些资料，去某供应商那里联络一些原料，后来，老板甚至让他管理工厂的现金。很快，梅杰尔学会了工厂经营管理的很多知识，成了老板身边的得力助手。
有一天，老板问梅杰尔：“你知道我为什么如此器重你吗？”梅杰尔不知道。
“因为你总是做得最好。你还在车间里的时候，虽然没人要求你，你还是精益求精，你所生产的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办其他事情，你所做的，也比其他人做得好。”老板说。
HR观点：
朗讯公司的一位人事主管说：我们在选用人才时，并不要求他有多少经验，但必须具有具有精神。
一般来说，在老板眼里，有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的事。哪一种情况更令人丧气，实在很难说。总之，他们会成为第一个被裁掉的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。用上面所说的任何一种方式做事，你或许可以躲过一时，却永无成功之日。
而敬业就表现为对企业的忠诚和对工作的负责，还表现在对工作的精益求精，对优秀与卓越的不断追求上。这种精神足以使我们变被动为主动，变平凡为卓越，变腐朽为神奇，只要这种精神不变，你就可以成为优秀的员工，并最终实现个人的成功。
一位朋友说，他的父亲告诫每个孩子：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途担心。世界上到处是散漫粗心的人，那些善始善终的敬业者始终是供不应求的。”
500强美德训练：
1．问题
（1）你在工作中做到了百分之百，精益求精吗？
（2）想一下，如何做才能超出自己、老板期望？
2．忠告
著名的企业家彭尼说过：“除非你希望在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”
丰田：让敬业成为一种习惯
敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业素质。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
在一个下雨天，丰田员工基德下班回家，发现一辆丰田轿车的刮雨器失灵了，车主正在车窗那儿修理。或许是麻烦比较大，车主放弃了修理，而到路边去询问附近有没有近一点的修理点。
而此时，基德直奔那辆丰田轿车，拿出工具进行修理。车的主人返回时还误解为基德是偷车贼，差点报了警。片刻之后，丰田员工基德在雨中将车刮雨器修好了，并且拒绝收车主给的小费。丰田员工的这种敬业精神也深深打动了这位车主。
而就在这之后的一天，基德在回家路上，突然发现本公司生产的又一辆小汽车停靠在路边，车上溅了一些泥点。基德马上走过去掏出手帕仔细地擦起来。在此时，一位警察觉得奇怪走过来问：
“这是你的车吗？”
“不是！”
这位员工回答说。
“那你为什么在这里擦别人的车？”
“因为我是丰田人，这辆车是我们生产的！”
一时之间，丰田公司的美誉传遍整个日本。
一个真正的成功者来自于他卓越的敬业精神。一个幸运的成功者之所以拥有成功的人生，就在于他对于工作的敬业程度——机会只钟情于敬业的人。
有一天下午两点钟，酒店咖啡厅里来了4位客人，他们拿着资料，非常认真地讨论着问题。但从两点半开始，咖啡厅里的客人越来越多，声音越来越嘈杂。一位服务小姐碰巧走过那4位客人身边，听见其中一位客人在大声说：“什么？再说一遍，太吵了，我听不清楚！”按理说，这事与服务小姐是毫无关系的，而且客人自愿选择在人多嘈杂的咖啡厅谈论事情，酒店也没有什么责任。但是，这位小姐想到了自己的职责和公司的宗旨，那就是关心和服务于每一位顾客，顾客满意酒店才会盈利，才真正尽到了自己的责任。于是，她拿起电话找到客房部经理，询问有没有空房间，以便暂时借给这4位客人用一下。客房部立即免费提供了一间客房。
两天后，酒店总经理收到4位客人写的一封感谢信：
“感谢贵酒店前天提供的服务！我们简直是受宠若惊了，我们体会到了什么是世界上最好的服务。拥有如此优秀的员工，是贵酒店的骄傲。我们4个人是贵酒店的常客，从此，除我们永远成为贵酒店最忠实的顾客之外，我们所属公司以及海外的来宾，亦将永远为贵酒店广为宣传。”
总经理在了解了事情的来龙去脉后，自然对这个服务小姐青睐有加，没有过多久，她就被提升为咖啡厅的主管。
这个故事对现代职场很有启发意义：丰田员工和那位服务员都不是做了什么轰轰烈烈的大事，事实上都是一些分外的工作，同时他们不是为了要得到什么奖赏，而就是这一点分外的工作反映出他们已经养成了敬业的习惯。
HR观点：
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重。如果你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
在现实生活中有些人天生就具有敬业的习惯，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要培养敬业的习惯。如果你自认为不够敬业，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯。
拥有敬业习惯的好处是，会促使我们养成每天多做一点事的好习惯，把额外分配的工作看做是一种机遇，当顾客、同事或者公司给我们带来某个难题的时候，也许正在为我们创造了一个珍贵的机会。即使在极其平凡的职业中，处在极其低微的位置上，敬业习惯也往往会给我们带来极大的机会。而且能够促使我们从工作中领悟到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。
而如果员工不具备敬业习惯的话，就不可能把工作做好，这也阻碍他们潜力的发挥。一个人放弃了自己的职能，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会，就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
可以说，敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业素质。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
如今很多年轻人初入职场时都有这样的想法，自己工作都是为了老板，为他人挣钱。其实，这也并没有什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这个公司好好待下去呢？但有些人认为，反正为老板干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些对公司不利的事！其实仔细地想想，这样做对你自己并没有什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了你自己，因为敬业的人能从工作中获得比别人更多的经验，而这些经验正是你向上发展的基石，就算你以后换了公司、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！因此，把敬业当成一种工作习惯的人，从事任何行业都容易成功。
任何一家公司、任何一个老板，都希望自己的事业能兴旺发达、蒸蒸日上。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的员工，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工。