第二卷第六章第五节 为什么职场常会出现“派系”
开心一刻
“李江，明天休息，咱们去钓鱼吧！”下班后，江林对拍着李江的肩膀说道。“也叫上老号，咱们三个人很久没一起去钓鱼了吧！”
“是啊，最近工作那么忙，好不容易休息一下，是该放松放松了。”李江说道。
李江、江林和老号是一个办公室的同事，也是公司里响当当的“三剑客”，但是在暗地里，很多同事都将这三个人叫做“鬼魅三人组”。因为他们自成一派，不与别的同事来往，在工作中还经常以“集团式冲锋”的架势与办公室的其他同事发生冲突。一些新近的同事对他们都敬而远之。
“瞧他们那样，我三天前吃的饭都要吐出来了。”走出单位大门，李菲菲跟她最要好的两个同事小衫和小杨说道，“你们还记得吧，上次大家一起做市场调研报告，那个‘鬼魅三人组’把我们挤对得够呛，我一辈子也忘不了。我们三个忙到死，最后功劳却都被他们抢走了，我一定要讨回公道。”
“菲菲啊，别为那些小人气坏了身体，那可就不值得了。下个月在广州不是有场展销会嘛，到时我们好好收拾收拾他们，让他们看看我们猫眼三姐妹的厉害。”
“猫眼三姐妹”与“鬼魅三人组”的对立已经有一年多时间了，大摩擦没有，小冲突不断，自从单位实行各业务部门综合绩效考核制度以来，冲突已经白热化。
开心学心理
在职场上存在着一些结帮成派的现象，或是以同乡同地的名义，或是以趣味相投的名义，各成一系，组成利益小团体，谋求最大的好处。有人说，这跟中国人的宗派观念有关。如果我们从心理学的视角看待企业单位里的拉帮结派的现象，很显然是一种“利益趋同性”在作怪。
利益趋同性是指在一个团体内，其成员为了获取更大的利益，谋求更大的利润空间，以共同目标追求为基础，组成利益共同体的一种表现形式，是人们基于利益结盟而产生的心理现象。
心理学家将利益趋同性分为两种表现形式，一种是纯粹利益趋同，一种是意识上的利益趋同，虽然表现形式有所不同，但是其目的性是一样的，就是向外掠夺利益，对内拉近关系，以使利益结盟更加牢靠。
利益趋同性在生活中很常见，人们都愿意和有共同话题、共同兴趣或是共同目标的人相处。这本来是一种很正常的心理现象，但是将这种心理放置于职场中，拉帮结派，组成一个个利益小团体，显然是一种不合时宜的行为。它使得人际关系复杂化，降低工作效率，很容易以企业原则作交易，满足自己和小团体的私利。这是在任何一个企业，任何一个老板都不能容忍的事情。
事实上，能人走到哪里都能吃香的喝辣的，你若是一块好钢，谁也压不垮你。所以，无论是谁拉你“入伙”，你都要清醒地认识到，无论你加入哪一派系，最终都是在劫难逃。作为员工，安心做好自己的事情，与同事保持正当交往最好不过。