领导握着你的皇粮俸禄，和这样的人说话，就不要信口开河了。在开口之前，最好给自己的嘴巴涂上香甜的“蜂蜜”，让“高高在上”的领导成为你“糖衣炮弹”下的俘虏。
很多人因为自己没有显赫的地位，事业上也没有什么起色，就成天唱高调地说自己怀才不遇是因为不屑于谄媚，轻视甚至批评别人既有的成就，而事实上，这些人多属于无法出人头地之辈。
讨厌别人赞美自己的人少之又少。即使有，其内心的本意也必不尽然。
从前，有个国王非常讨厌别人拍他的马屁。有一次，一个聪明的妃子对国王说：“陛下！您最讨厌别人对您拍马屁吧！”国王笑着回答：“是的，一点也不错！”
事实上，这不就是那位妃子拍的一个响亮的“马屁”吗？
赞美别人，恭维别人，就算是对人“拍马屁”好了！其实这是人际关系中至高无上的“手段”，而且这种美丽的言词又是免费供应的；如此“于人有利、于己无损而有利”的事，又何乐而不为呢？
赞美是一种博取好感和维系好感最有效的方法。它还是促使别人继续努力地卖命的最强烈的兴奋剂，这是由人性的本能所决定的。要想同领导搞好关系，首先就必须学会这一招。
（1）赞美中表示羡慕
人类彼此所羡慕的，都是他们渴望得到而尚未得到的东西，这些东西代表了某些公认的重要价值，因此，羡慕者的目光总会带着敬慕，而受到羡慕的人则会感受到一种成就感和优越感。
所以，羡慕会增加赞美的效果。赞美可能只是表面之辞，羡慕则流露出下属对其所赞美的领导的心理认同，更显示出自己的真诚。
例如，你可以这样说：“李总，听说你的儿子考上了名牌大学，真是有其父必有其子呀，我要是有这么个有出息的儿子，这辈子也就满足了。”这肯定会让你的老板感到十分得意和满足。
（2）赞美中表示钦佩
赞美领导是“同甘”，而表示钦佩则带有某种“共苦”的意味，它更能深入领导的内心，打动他的情感。
几乎所有领导的成功，都要付出超出常人的艰辛和无奈，而这些艰辛和无奈却常为下属所忽视。他们对领导大加赞美，其实只是赞美他所收获的东西，如权力、地位、名誉等，而往往忽略了其本人的价值，所以尽管溢美之词颇多，却很少能说到他的心坎上。
赞美中表示钦佩和理解，一个很好的方法就是赞美和同情他的奋斗历史。例如你可以说：“您这些年可不容易呀！”“凭您工作的那股认真劲儿和这些年的成绩，不提您提谁呀？提谁都难服大家的心。”这些话会让领导感到你是真正理解他的人。
（3）赞美中表决心
赞美，是针对过去的；而表决心，则是面向未来的。你能对未来充满信心，意味着你对领导的过去亦持肯定态度。较之赞美，对领导表决心是更为积极的，确切地说，它是对领导表示忠诚的一种方式。
你可以这样说：“跟着您，我们觉得工作的劲头儿更大了。”这些话表明你既承认了领导的权威，又愿意保持对他的忠诚，这是领导最希望看到的局面，你的这种表达他自然会十分欢迎的。
在职场，会说奉承话的人往往比较吃香。尤其是当领导的听到别人的奉承话时，心里总是非常高兴，脸上堆满笑容。因此，说奉承话是职场生存所必备的技巧，奉承话说得得体，可使你春风得意。