“拍马屁”看起来是一个很不雅的词，但是对于社交女性来说却极为重要。不过，适当的马屁还得要拍，拍到马蹄子上就得不偿失了。
“拍马屁”，或许人人各有妙招，不过原理都一样——让对方感到受尊重、受肯定、感到高兴。
本科室来了一位新主管，在第一次会议中，小王抢在所有同事前面，大声称颂新主管在前一个单位中的贡献与成就，并肯定他的能力与学识，“相信在科长的领导下，我们科会创下有史以来最好的成绩！”小王的脸上满是兴奋和期待。而听了一番奉承话的新任主管，尴尬中夹带着得意，任何人都看得出来，小王的话对他产生的作用。
小王的马屁的确拍对了地方，新任主管对她照顾有加，不但有事咨询会找她，也交给她不少重要任务，小王一夜之间成为同事眼中的红人。
一年后，这位主管调走了，来接任的是原来主管的死对头，在第一次会议中，小王又抢在所有同事前对新主管大肆赞扬一番；但和上次不同的是，这次她也把前一任主管痛骂了一番，说他对待下属如何不公，如何有私心，如何无能，听得新任主管心花怒放。
可想而知，小王自然又成了新任主管面前的红人。
小王的行为的确让人觉得很不耻，但正是她这种“一流”的嘴上功夫，使她在众多同事中脱颖而出。
任何人都需要被肯定，小孩子你称赞他“很聪明”、“很乖”，他便高兴；女孩子你称赞她“美丽大方”，她便高兴；成年人你称赞他“能力强”，他便高兴……“肯定”二字对一个人的心理的确有令人难以理解的“神效”，因此“肯定”这个行为便被运用为横向及纵向人际关系的“处方”——不管这些“肯定”是真诚的还是虚假的。
一般的“肯定”多用在横向的同事、朋友之间及纵向的主管属下之间，但事实上，主管也需要属下的“肯定”，为他的领导寻找基础及安全感，否则听不到“肯定”的声音，便会有高处不胜寒的孤寂，也正因为如此，所以才有“马屁精”的出现；有“需要”就会有“供给”，这是很自然的现象，而“需要者”，在获得满足后给予“供给者”回馈更是人情之常，因此，对“马屁精”的“马屁话”感到“恶心”就大可不必了。为此，应该学会如何“拍马屁”，这样既能让被拍者高兴，自己也能得到赏识，何乐而不为呢？
至于小王在新主管面前大骂旧主管，此种行径也不值得大惊小怪，因为世上就是有这种人，为了自己的利益可以不顾恩义。这种人虽然可以获一时之利，但长远来看，对她还是不利的。因为人性固然“利己”，但对别人却还是有一客观的道德标准的。而对小王极为不利的是，她这种性格因为太鲜明，好掌握，终将成为有心人利用的对象，利用过后便弃之如敝屣，因为这种性格不具备被尊重、珍惜的元素，尤其是，利用她的人也害怕不知何时会被这种人反咬，所以不如“用过就丢”。这是像小王这种人的悲哀，更悲哀的是，这种人也永远不会知道、不会承认这种“悲哀”的存在及可能性。
诚然，“拍马屁”有其必要及作用，但是该如何“拍”才能“恰到好处”？
当然在言语上的“拍马屁”是最为普遍，但也要看对象，社会上就有人不吃这一套，也有人不喜欢过度露骨的奉承，因为有些人不喜欢被他人看出他是个“爱听马屁话”的人。不过无论如何，一二句“马屁话”也是值得说的，这也是一种属于“礼貌”的“场面话”。
行动上的“拍马屁”最好，不露痕迹，拍者与被拍者双方都自在，而且更能显出“真诚”。