女人，总是认为自己犯错是可以原谅的，因为她们觉得，在这个世界上，她们是弱势群体，是需要被呵护的一群人。但是这个社会，更是一个经济体，一个需要用实力来证明一切有泾渭分明的世界。
无论对什么事都做否定回答，即使是对上司也是一样。这样的女部下确实让上司感到头疼。
假如上司让你做一件你从来没做过的工作，你会怎样回答？很多女性会说：“不行，我从没做过，没有信心，还是找别人做吧！”或“我太忙了，请原谅。”
如果真是这样上司会感到很失望。总是这样回答的话，上司以后无论什么工作都不会放心地交给你去做。
相反，如果能这样回答说：“我以前没有做过，但请让我试一试。”或“我早就想做一次这样的工作锻炼锻炼自己，太谢谢了！”
这样积极的回答，上司会认为她很有前途，而不会因为她是女性而对她戴着有色眼镜了。以后有什么工作也愿意让她去做，她也就得到了锻炼自己的好机会。
持肯定态度的女部下会得到上司的信任和器重，和上司的关系也一定很融洽。相反，持否定态度的女部下不会得到上司的信任，人际关系也不可能和谐。
女人不是天生的弱者。要想和上司建立起和谐融洽的关系，就要养成一个良好的习惯，那就是无论对什么事都要持积极、肯定的态度。
当然，上司说的事也有不对的时候。有时也难免会有否定上司意见的想法。可是，绝不能误认为批评能迎合上司的期待。
上司问道；“对这件事，你怎样想的？”
如果用评判家似的语言说：“我觉得不行。”或“成功的可能性很小。”上司肯定会感到不高兴。
要是自己认为不好，应该想一想能够提高成功可能性的具体措施。
要知道，上司想听到的不是批判性的批评，而是改善性的批评。
如果你的手下就是有着这样一个吩咐点事情就说“不会做”的女部下，或者她只会提批判性的意见，而从不拿出实质性的有改善意义的意见，那么你就应该立即炒她鱿鱼，这样的女职员留着又有何用呢？