作为办公室硕果仅存的一名女员工，在工作中常会遇到棘手的问题，如何应对才是上策呢？针锋相对、尖锐批评，都有失女性风度。若委婉指出或暂不理睬或许更能显示一个女人的涵养。
有些男上司，业务不错，可就是整天满嘴黄话。这时，女员工怎么办？要知道，那些色狼或许正在等着她的不同反应呢！
为什么不装傻一次呢？在他们说笑时，不予理睬，但脸上可以略带点不屑与伍的微笑，一方面可以体现她的修养，一方面暗示她反感他们的这种言行。
为什么不假装生气呢？哪怕一点点也行。在他们说笑时，她可以面带微笑温和地骂上几句，总之不要真发火。因为大多男人说黄话是由于性别的特点，女人千万不要太过于苛求。
为什么不义正词严地拒绝呢？如果他是一个令人讨厌的上司，她可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。只要有一次叫他下不了台，他就老实了。还可以在办公室墙上贴上“文明守则”，对付那些屡教不改的人。
不可否认，尽管在当今许多领域里，女人的能力已与男人不相上下，但男人当权的现象仍十分显著，因而女人要懂得如何与男性上级相处，它是一门艺术，十分重要。现在专权霸道的差劲上司有很多，职业女性很少能碰到那种既自爱又善于用人的男上司。
比如，有的女性工作能力很强，气质风度都不错，在工作圈子里颇有些名气。但男性上司却希望她们再温顺一点，跟领导搞好关系，一旦上司恼羞成怒，便会百般刁难。如果女员工真能做到如老板要求的一样，那么必将会成为一个受人欢迎的好员工。
领导都是要面子的，要尽量尊重他，把他当领导看，最好是常能保持微笑，见面问声好，适当和他谈谈孩子，夸夸他的孩子，这比任何一种恭维都有效。总之，该做的就要做，否则前面只有一条路，那就是失业。
但尊重并不等于顺从，不卑不亢地以诚相待方是上上之策。上司品德如何并不重要，你只需要以诚相待，即使瞧不起他也不要放在脸上，记住，对待上司的最好态度就是不卑不亢。
同时，作为员工要摆正自己的位置，因为在公司里，员工永远是下级，虚心请教是必需的。下级应该学会服从上级，虽然不是最好的办法，但起码不至于影响自己的生存。再说，既然身为上司，一定有过人之处，多向他请教吧。
对自己的工作一定要事必躬亲，不能让工作在你手里出了差错，但不是你的工作，一定不要越俎代庖。当自己的所作所为都经得起检验时，上司会觉得这个人无懈可击。
年轻女性如果很能干，一定会遭人妒忌，尤其是那些比自己年长、资历比自己深的人，更会以为做主管的应该是他。提升一个女性主管时，公司往往非常小心谨慎，因为她要面对的属下负面情绪远比男性大得多。很多男人对于受制于女性主管非常敏感；而女性下属对于同性主管的态度，又很少是诚心的。因此，作为女主管，很少有人肯心甘情愿为你工作……这时就要学会采用恰当的方式，以产生良好的管理效率。
比如当新员工的表现不尽如人意，决定解雇他，可以采用以下方法。
可以叫助手告知他已被解雇。这属于“被动的领导风格”。说明自己逃避面前困难。如果自己要成功地采用这种领导方式，就要求自己的助手精明干练。女人立于现代社会不容易，因为她们要面临多种的不测困境。如果不懂得应付之道，或随波逐流，苦果只能由自己来吞。
以温和的语气和外交辞令告诉他，他不适合在公司工作。这属于“民主式的领导风格”。说明自己在使用权力时能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是全公司工作效率最高的肯定不是自己所在的这个部门。
把他解雇后，然后安抚其他属下，让他们安心工作。这属于“队长风格”。一方面在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作；另一方面又能提高士气，令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。
如果在你的手下正好有这样一个在各方面都运用自如的女部下，那就真的要恭喜你了，因为她的存在，你离获得更大的成功也就不远了。可是，在你手下却有一个与上述种种刚好相反的女员工，为了不引起公愤，那你最好将她尽快辞退。