鲁先生是港大厂的人事经理，他在这里工作了好几年，对工厂的运作情况很熟悉。他告诉柳絮，港大厂的管理人员并非像她看到的那样关系融洽，其实他们之间的矛盾很深，只不过柳絮作为郭总的秘书，很多事情他们不会让她看到真相，她看到的只是表像，并不了解真实的状况。
那些人在故意在她面前装得很随和，亲切，实际上私底下他们经常吵架，为了各自的私利，他们总是勾心斗争，相互之间的矛盾都很深。
他还提醒柳絮，与他们交往的过程中，千万要多留个心眼，不要被他们利用，免得落入他们内斗的漩涡中。
从鲁先生的叙述中，柳絮渐渐弄清了那些管理人员之间矛盾产生的根源。
港大厂在成立之初，由于规模很小，生产所需原材料也很单一，只有ABS，PVC，PP等几种塑胶料，以及喷油车间所需的油漆，治工具等。
相对其它包装辅料来说，这几款原材料的用量比较大，因此，为了省事，老板就没有备配采购人员，他让几位车间主管各自采购所需的物料，然后将单据交给他报销即可。
老板这样安排的目的，无非是想节省人力成本，可他万万没有想到，这种不合理的安排方式，无意中给那几位车间主管带来赚取非法利润的大好机会。
为了赚取采购原材料的巨额回扣，他们开始你争我斗，相互拆台。就这样，在利益的驱使下，他们之间的矛盾便不可避免地产生了。
众所周知，无论是在哪家单位，采购部负责原材料采购的职位，都是巨大的肥差。他们只要与供应商保持良好的合作关系，在采购物料时，随便在单价上加几个点，他们每月就可以从供应商手中赚取巨额回扣，至少可达几千，至几万元不等，对于普通打工者来说，这可不是小收入。
港大厂的塑胶料和油漆用量很大，只要在物料单价上加几个点，每月的回扣就是采购人员工资的几倍。
郭总绝对不会想到，那些主管在他面前都表现得很忠心，不过私底下，他们的心思都没有放在工作上，每天都在绞尽脑汁地算计，如何能从老板的手中赚取更多的非法钱财。
起初郭总对这些情况并不了解，他一直很信任那几位主管，根本没想到他们会在采购原材料时从中拿取回扣，他也没有去核实他们采购的单价和原材料的货款是否准确。
每次申请货款时，他们申请多少他就批复多少，从不怀疑他们的行为。只要货款一打到供应商的帐上，那些主管就能从他们那里领取不菲的回扣。
郭总万万没有想到，这种过度宽松的管理政策，会导致那几位贪得无厌的主管捞回扣上了瘾。
领取几次回扣后，他们发现郭总从不过问采购事项，尝到了甜头，他们的胆子也越来越大，每月捞取的回扣也越来越多。
凡事物极必反，他们大肆收取回扣的同时，工厂的帐目上便出现了一种怪现象，有时每月付给供应商的货款甚至超出了产品的销售额，结果导致工厂连续几个月处于亏损状态。
当然，由于每个车间负责的工段不一样，因此并不是所有主管都有机会采购原材料。
这样一来，那些有机会捞取回扣的主管自然赚得开心，可是那些没有机会捞取回扣的主管心里自然不乐意了，他们眼红那些有机会赚取非法钱财的同事，试想一下，大家都是打工的，每天在车间累死累活的，凭什么别人可以拿回扣，而他们只能拿一点死工资？
有钱不拿白不拿，谁不想从老板的饭碗中分几口肉汤喝？
为了争取到采购原材料的肥差，那些主管便想方设法争取采购权，可以说，他们的心思都没有放在工作上，每天都在打自己的小主意。
渐渐地，管理层当中，越来越多的人陷入这种你争我斗的怪圈里，都想利用采购的机会来认识供应商，以便从他们手中领取回扣。
在这种采购乱局中，回扣都出自公司的帐上，到头来吃亏的只有郭总一人，因为他对供应商的运作状况全然不知。