王生到港大厂担任生产主管后，工资比在深圳做工人时翻了几倍，身份也变成了高级管理员，从那以后，他打心眼里感激老余对他的提携，两人的交情也越来越好。
鉴于这种关系，在港大厂工作期间，他们自然而然地结成了一派，成天与其它部门争斗不停，老余让王生做什么，他从不推辞。
那时他们的工资都不到四千块钱，可是每月从供应商那里领的回扣就有一万多块。在利益的驱使下，他们很快抛弃良知与道德，每天的心思都没有放在工作上，他们总是盘算着如何从供应商手中捞取更多的回扣。
俗话说得好：物极必反，若要人不知，除非己莫为，老余和王生等人在采购物料的过程中，耍手段拿回扣一事，很快就被老板调查得一清二楚。
为了顾全大局，老板并没有贸然采取行动。直到柳絮入职，熟悉工作流程后，他才逐步着手整顿，并将采购大权转交给她负责。
老板收回采购大权后，王生和老余发现从物料采购上捞不到好处，他们便开始鼓动工人罢工。
一旦车间停工，生产进度势必受到影响，交期就会延误。对于业务部来说，最害怕的事莫过于延误交期。
不过老板有所不知的是，老余和王生就是要达到延误交期的目的。
如果客户的交期很紧张，但是车间又无法按时完成生产，老板只得寻求外发厂家，将物料外发给他们生产。
这样的安排，又给老余带来了一条生财之道。他就想通过这种途径，打通额外赚取加工费的渠道。
东莞有很多小型加工厂，这些加工厂的老板都是打工出生，他们打工几年积攒了一定的积蓄后便想创业，苦于没有足够的流动资金，他们只得从加工行业做起。
他们利用手中的人脉，从同行业的工厂那里接点加工活，收取加工费。通常情况下，只要工厂没有发生重大的品质问题，加工厂的利润都很可观，利润的多少与加工单价有很大的关系。
老板收回采购权后，老余等人便开始琢磨着将车间的货物外发给加工厂，这样他们就能从加工厂那里赚取加工费的回扣。
柳絮进厂短短几个月里，车间就发生几起停工事件。刚开始几次工人停工，老板曾经向他们了解过情况，不过在主管的授意下，他们都不愿意讲实话。
很明显停工事件与车间主管的唆使有很大关系，只是那些主管都不愿意承认是他们鼓动的。
为了推卸责任，他们只得找借口说工人嫌工资低，待遇差才停工。
如此折腾几次后，老板考虑到招工确实比较困难，为了安抚人心，稳定车间的生产，他只得给所有工人涨了一次加班费。与此同时，为了更清楚了解车间的管理状况，他给每个车间都安装了监控探头。
那时老板既负责公司产品销售，又要负责产品设计，他大部分时间都在香港和东莞两边跑，工厂很多事务他没有办法事事亲为。
有时候柳絮告诉他，车间不能在客户规定的期限内完成生产，老板便通知将货物外发给加工厂。
老余是品质部的主管，他对品质管控流程都很熟悉，老板便让他出面寻找合适的加工厂。
老板有所不知的是，他的这个安排又给老余带来了额外赚取外块的绝好机会。每当有货物外发时，老余都会要求加工厂给他一定数额的回扣。
当然这些都不是他一个人收取，如果注塑部有胶件外发，回扣就由他和黄生两人收取；当喷油部有半成品外发时，他就会和王生一起拿回扣。
由于老板很少呆在工厂，加上之前车间没有安装监控，因此里面发生的一切，郭总根本就不知情。
作为旁观者，老余伙同车间主管搞乱生产，趁机将货物外发等的事情，鲁生和柳絮全都看在眼里。
不过出于某些顾虑，他们对这些都睁一只眼闭一只眼，大家都是打工的，谁也不想惹祸上身。多一事不如少一事，相信很多打工者都会信奉这样的生存之道。
鲁生很聪明，为人处世圆滑老练，他经常对柳絮说，打工环境复杂多变，不要惹上事非，以免生出祸端。
可想而知，即使他们向老板告发老余等人私自收回扣的行为，他们也拿不到任何好处，反而会得罪那帮小人。
何必多此一举呢？当那些人折腾到一定的程度时，老板自然会出面收拾他们。
如此过了几个月，老余等人尝到了赚外块的甜头，他们越来越肆无忌惮。
在老板没有下手整顿外发业务之前，他们的行动可谓疯狂到极点，在上班期间，他们经常鼓动工人停工，然后找借口将货物外发。外发的物料越多，他们赚取的回扣也越多。
以至后来出现了这样的奇怪现象，上班时间工人都坐在车间里聊天，打闹，主管却将货物全部外发给加工厂。
这样带来的后果是，老板既要支付工人的工资，又要付给加工厂高额加工费。