毋庸置疑，你的努力是公司发展壮大的一部分。把公司做大做强，是企业每一个成员的理想，企业效益好不仅体现自己部分价值，也有实惠。但是很多人在公司发展时，没有与公司一起成长，公司从小作坊到大公司了，他可能还是小作坊式工作作风、小企业的心态和小农意识。公司发展了，管理模式要改变，运作方式要改变，组织结构要调整，这样的话，企业的发展会带来更大的个人发展空间和机遇。有些人没有进步，继续做他的班组长，与机器设备打交道，习惯了，企业再大，他还是他，从里到外，没有改变，没有成长。所以，企业成长中，有些人的职位没有晋升，原因不是老板没有看到他的贡献，而是因为他没有成长，放到更高的位置他会承受不了，这既无益个人，又无利公司。当然，有人常为此抱怨，自己与某某同时进公司，现在他做经理了，自己还是组长，新进的组长工资都不比他低。这不能埋怨老板不讲情面，只能怪自己没有与公司一起成长。你有苦劳，也有功劳，但是你的能力还是组长的能力，在第二轮竞争中，显然是落后者。一个人不能躺在过去的成绩上说话，更不能躺在成绩上睡大觉，每天对成绩要有归零心态，每天对工作要有空杯心态，这样才能与公司发展同步。作为员工，你不能进步，就是拖公司后腿的人。公司在发展，你不能懒惰，一定要随着企业的发展，抓住一切机会学习，以学习促成长，要主动出击，不要守株待兔，让企业发展成为带动自己成长的契机。企业发展壮大了，你也成熟了，这就是双赢。
公司要抓住社会发展的机遇，员工要抓住公司发展的机遇，机遇稍纵即逝，忌犹豫不决，机会永远属于果断决策者。公司由几个人，发展到几十人上百人，也许是转瞬之间，一切都还没有准备好，公司就壮大起来，连老板也毫无准备。很多人对这突如其来的变化目瞪口呆，不知所措，非常被动接受新的变化。还有些人在公司工作三五年，以元老自居，早已没有了创业时期那股冲劲，只想着创业那点“资本”坐享其成，既不能改变自己适应新的情况，也不能与同事好好合作。创业初期公司运作以事为主，以做技术为主，公司壮大后，以人为本，以管理为主。这是小公司与大公司完全不同的变化，很多人还固守在老方式，观念转不过来，无法适应新的发展。要抓住公司发展的机遇，就要与公司共同成长，公司壮大多少，你就必须成长多少，你与公司是同步的。你永远是公司的需要，而不是公司的累赘。人们最深刻的体验是推车，当一辆车在上坡时，可能开得很慢，需要借助人力，当我们齐心协力把车推过陡坡，车轮就加速前进，这时你就要快步跟上，不跟上，就会被远远抛在后面。企业的发展与此同理，大家努力工作，使劲把公司推过陡坡，趟过困难，一下就走上快速路，很多人来不及跟上，就被淘汰了。你必须跟上公司发展的步伐，你有没有晋升、有没有在二次创业中获得肯定，不是看老板念不念旧情，关键看你在公司的发展中是不是真的成长起来。
5.把公司的事当自己的事
公司的事与自己的事，区别究竟在哪里？过去，公司的事是别人的事，是老板的事，自己的事就是自己个人的私事，二者归属有所不同，做事心态也不同。有些员工把“公司”与“自己”区分得明明白白，把账也算得清清楚楚，一点也不糊涂，但一做工作就一塌糊涂，经常出错，丢三落四，虎头蛇尾。就算是自己的职责，在潜意识里感觉还是老板的事，因此只注重做足表面功夫，做给老板看，实质做一半掖一半，能蒙则蒙过去，俗称浑水摸鱼。明智的老板少，所以做事投机者多，做事好坏不重要，老板承认才重要。现代人做事功利色彩太重了，所以，踏踏实实做事的人越来越少了。很多年轻的职场人士，对自己的事都是马马虎虎，生活一团糟，对公司的事，更是得过且过，稍有工作压力，他们宁愿当逃兵，频繁跳槽，不敢面对事实。所以，公司的事与自己的事，最大的区别，不在于结果归属，而是在于公司的事责任可以推，可以躲，可以逃避，自己的事推不了，躲不了，逃不了。公司的事可以圆滑到没原则，可以欺骗上司，可以蒙混过关，可以应付了事，但是自己的事，蒙不到自己。公司的事与自己的事，都是自己要做的事，体现的是不同的责任。
对待自己的事，应该有什么态度？首先，一定会往好处想。也就是说心态是积极的，信心是必备的，不会做到半途而废。善于自己鼓励自己，挫折面前不丧气，困难面前不低头，相信明天会更好。其次，不是尽力而为，而是全力有为。尽力而为往往是推脱，尽力也许是八分力，也许是七分力，自己的事要全力以赴，不遗余力，不是做到可以了，而是做到最好。其三，每一件事有一个目标。你绝对不是心血来潮，你会根据自己的爱好去做一件事，也会在心里描绘自己的理想结果，你只有对自己的事才会自动自觉设定目标，并加以描绘。其四，自动自觉做事。对待自己的事，最显著的特征是不需要任何人来强迫，到时间你就会自动自觉地去完成它。这种自觉性，是强迫工作无法替代的，就算星期天去购物，你也会提前作出规划，什么时间出发，什么时间回家，逛什么地方，目的是买什么东西，这些都是自觉的。其五，自己的事，责无旁贷。做好做坏，买单人是自己，没有人为你担责，就算是别人错了，是别人的责任影响了你，比如别人飞石砸到你家玻璃，你的责任和义务是自己去处理，不处理你的玻璃就赔不回来。这事看似很简单，但是你的事是你的责任，推不了。其六，结果要求尽善尽美。只有更好，没有最好，人会要求自己把家事做到自己满意，做到客人满意，虽然不能做到最好，但是会尽可能尽善尽美。就算打扫家庭卫生，你一定会很有耐心地打扫，而不是在地上“写大字”，走过场。其七，自己做事没有压力。常说的压力是人为的，自己做自己的事，只有目标带来的动力，只有无限靠近目标的激情，自己是自己的老板，自己做事自己看，自己做事当然没有压力。有压力才有动力不错，自己给自己的压力，是正压力，是自觉的推动力。自己做事没有压力，因为自己的激情会化解一切压力。其八，自己做事有奔头。自己心中总有一颗不落的太阳，因为自己有梦想，有前途，不是做一天，而是做一辈子，不但想做，而且想把梦做大。其九，自己做事不怕苦不怕累。创业者为自己打拼玩命地干活，起早贪黑，没有人表扬，冷暖自知，没有人批评，自己勉励自己。不怕苦不怕累，却能苦中作乐，因为付出总有收获。其十，为自己做事你会感到很快乐。自己的事你做着就快乐，每一件事都有小小的成就感，比如女人织成一件毛衣，每一天织着自己的快乐，织成了就有小小的成就感，如果是送给自己心上人，必是完成了一个祝福的心愿，表达了爱意，非常快乐。做自己的事，快乐就是收获。
一个人必须先学会做好自己的事才能够做好公司的事，一个连自己的事都做得一塌糊涂的人，想做好公司的事也是心有余力不足。把公司的事当自己的事做，先对照上述十条，改变你的工作观念。观念变则心态变，心态变则行动变，你的人生就会因此而变。在职场，工作就是你的事，是你自己的事。不管是老板还是普通员工，谁都喜欢那种把公司的事情当自己事情，把别人的事情当自己的事情来做的员工，只有具有这种心态的人，才是拥有积极心态的人。即使现在他能力还不是十分突出，职位也还不是特别重要，但只有他有一种把企业的事情当自己事情的心态，就会想办法把事情做好。比如节约纸张、关灯锁门的事情，比如节约用电、用水的事情，比如办公室的环境问题。这些你可以管得到的事情，你可管可不管的事情，这些你不管不会有人说你什么，你管了也许会正好让老板看到，觉得你把公司的事情当成自己的事情，能够从小事做起，会得到批评和表扬。也有可能没人看到，你做了就是做了，没有什么，别人不会把它当回事，就像你不把这件事当成一件事一样。但是没有哪位老板喜欢地上有垃圾视而不见、下了班办公室没人了不关灯就走、卫生间水龙头哗哗淌水熟视无睹的员工。在企业，不只工作是大事，你所面临的事情都是大事，以小见大，见微知著。也许只是地上的一个小小的纸片，你没去处理，在一定的情况下，正好又被你十分注重细节的老板看到了抓住不放，足可以给你造成很大的麻烦，甚至让你失去信任、失去工作。
现在，老板们越来越不喜欢那种只知道每天工作八小时，缺乏独立思考能力和责任心的员工。老板更青睐主人翁意识强烈的人。想用“那又不关我的事”，或以“那是他们的责任”作为推托来逃避责任，麻痹自己的员工已是垮掉的一代。作为一名员工，工作不是为别人，每天都要提醒自己：公司的事就是我的事！也许身边的人失职，这事是他的责任，你也不能袖手旁观，不能眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想办法阻止或补救。老板最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人，这样的职员任何时候都敢作敢当，勇于承担责任。责任感任何时候都是很重要的，不论对于公司还是家庭和朋友。“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普说，“假如有谁说‘那不是我的错，那是他的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他。”在保罗·查莱普看来，员工这么说话，明显是工作责任心缺失。一个人不能站在那儿眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或是没有人陪护，而让一个三岁小孩自己去游泳。同样，不管是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护！你要想让老板知道你是一个可用之材的话，那么最好、最快的方法就是主动寻找并抓住每一个可以帮助公司发展的机会，让公司每一步有你的贡献与汗水，哪怕不是你的责任，哪怕没人看见，你也要这么做，因为公司的事就是你的事。
无论是你职责内的事，还是职责外的事，都是公司的事，都是你自己的事，只要你能管得过来，就不能袖手旁观，工作中没有“看客”，没有“过客”，只有主人。把公司的事当自己的事做，是你作为员工的责任。管好自己的工作是忠于职守，管了无人管的事看似管闲事实则该管，阻止别人损害公司利益是忠于公司。把公司的事当自己的事，还必须注意以下几点：
1.做“船员”不做乘客。公司就像一艘在大海中航行的船，每一位员工都希望成为船员而不是乘客，这就需要把公司的事当作自己的事去做。这艘船无论何处有故障，都会影响到每一个人的安危，所以人人都有责任排除故障。企业运作必须树立“船员意识”，每一个人对这艘船负责就是对自己负责。每一个公司都是一个团队，这个团队的每一份子都在用心地工作。大家心里明白，每个人要管好自己服务的区域，自己的事只能自己去做，任何人没有理由增加别人的工作负担。但是别人失职影响团队整体问题，人人都有责任弥补。如果大家都是看客，看不到别人的笑话，尴尬的最终只会是自己。公司这艘船，就如体育竞赛中的划艇，行驶中除了指挥，每个人都在奋力用浆击水，众人的目的就是一个，为了前进，任何不协调的动作都会是阻力。
2.像对待自己的事一样负责。企业的内部，不同岗位拥有不同的岗位职责。要在职场中成就自我，就必须加强自我责任意识的培养。无论在什么时候、什么情况下，都应当明白自我的职责所在，担负起自我的责任。没有责任心，就没有执行力，就没有自动自觉地工作。为公司做事，其实就是为自己做事，对待工作没有责任心，就是对自己没有要求，当然，这还不可怕，可怕的是没有做好，还要百般掩饰，甚至将责任推给别人。自己的事与公司的事，区别就在责任心，公司的事无论是职责范围的事，还是非职责的事，都要像对自己的事一样对待，要时刻提醒自己：我是一个负责任的人！作为团队的一分子，要把自己融入团队中，爱这个团队，只有爱才能产生责任心，只有责任心才能细节到位，善始善终。做一个有责任心的员工，让自己在工作中充满活力，更具职业竞争力；主动地多作一些详细计划，让工作更有效率。