5.对老板常怀一颗感恩的心
每个人碰到的老板不一样，每个人心里的老板也不一样，对于老板，每一个人有说不出的滋味，是感谢，是感动，是感叹，还是充满怨言？一个人的职业生涯中，也许要经历多个老板，无论好老板，坏老板，是你的老板，是你选择的老板，选对选错，不是老板的错，千错万错是你自己的错。老板是给你工作的那个人，不要为了谋求一份工作，入职时信誓旦旦，入职后判若两人，抱怨这里抱怨那里；不要因为你的工作做得好，就可以无视老板的存在；不要因为你是创业元老，就可以损害公司的利益。老板给了你工作，给了你环境，给了你平台，“行家领进门，修行在本人”，能不能改变环境，能不能有所作为，看你自己的本领。老板是教你做人的那个人，也许他站在老板立场，说话可能不好听，因为他心里不只装着你，还有其他员工，他要求你为公司尽职尽责，因为他希望公司更好，只有公司好员工才能跟着好。老板也许对你发脾气，那是你的错误惹了老板，损害了公司，也许老板给你压力，有压力才有动力，有压力才有成长。在老板眼里，你的工作永远没有做到最好，他永远能找到你的缺点，老板也知道“金无足赤，人无完人”，这不是他挑剔，是他希望你做得更好，不断超越自己。老板是给你薪水的那个人，在他困难时，再苦再难，宁愿自己节衣缩食，也要咬紧牙关为你们按时发薪水；不要嫌薪水少，也许是你的努力不够，你要用自己的努力给公司加效益，老板一定不会忘记你什么时候该加薪水；不要抱怨薪水不公平，老板只是根据每个人付出汗水付出相应的薪水。与人比薪水，不如与人比付出，比贡献。老板是希望每一个员工成才的那个人，他永远不嫉妒员工的才能，你不要抱怨怀才不遇，也许你原本就很平凡，得不到重用，不是老板眼浊，只是你太在乎自己的感受；也不要嫉妒别人得到老板重用，别人成功必有成功的原因，不要为自己的失意找借口。老板是船长，是舵手，他站得比你高，想得比你远，老板把握全局，他的位置决定了他的高度，你再有本事，不要对老板不服气，服从老板是你的天职，你可以提出不同的见解，那是你的职责。老板代表在某行某业有一定学识，你必须向老板学习，在老板面前不要装懂。如果有一天你比老板站得更高，看得更远，作为老板他会为你高兴，因为他不仅是你的上司，更多的是你的师傅。
老板与你的关系很复杂，亦师亦友，亦兄亦父，不管在你心里把老板当什么，老板就是老板，老板不是仇人，就算老板刻薄，就算老板炒你鱿鱼，这只是你的一次失败教训，是老板用最严厉的方式让你长记性，这是老板恨铁不成钢呀！就像诸葛亮挥泪斩马谡，痛的是自己。哪个老板愿意把优秀的员工炒掉？哪个老板愿意剁掉自己的手足？每个老板都不容易，每个老板都不简单，从创建公司起，老板就不再属于某一个人，对老板不要记仇，不能记仇。俗话说，一日为师，终身为师。也可以这么说，一日为老板，终身为老板。无论你选择哪家公司，无论谁是老板，哪怕做一天，他终身是你的老板，服从老板是你的职责，尊重老板是做人的原则，在老板面前你可以说不，但是你不能在心里骂。无论在什么情况下，你不能埋怨老板，老板骂你，那是你惹的，老板批评，那是要求你进步，老板对你不公平，那是因为你说不出真相，摆不出事实。忠于老板，这是考验你职业道德的准则。
如果遇到一个赏识你的老板，你得好好珍惜，要懂得感恩。你要怀一颗感恩的心去工作，遇到一个赏识的老板是你的福气，是你与老板的缘分，也许是你的优点吸引了老板，也许是你的语言行为让老板非常满意，你不必去揣度，只有好好地工作，让老板更加相信他没有看错人。你要珍惜每一天的工作，把每一天当作是起点，让老板的赏识产生力量，借助老板的赏识迅速地脱颖而出，为你的职业生涯开启一道炫丽的门。好老板就是赏识你的老板，没有比“赏识”更让职场人士更动心，赏识不只是认可，更是一种欣赏，等同于栽培。
不是每一个人都能遇到赏识自己的老板。在老板眼里，你也许是个很平凡的职员，但是你一定要记住，每一个老板都是存在银行的资源，得罪老板，就等于把这些资源毁了。忘记老板，就等于把资源浪费了。与其如此，不如做一个让老板怀念的人，因为你的工作态度和奉献精神让老板对你念念不忘。一个员工能让老板怀念是一件让人羡慕的事。能让老板怀念的人，必是一个不简单的人。做一个让老板怀念的人，不是因为你无可替代，而是因为你拥有一颗与公司同在的心；做一个让老板感激的人，不是因为你成绩突出，而是因为你默默奉献的精神！常怀一颗感恩的心去工作，即使某一天你离开公司，你也是那个让老板怀念的人。
6.把自己交给公司
在2008年北京奥运会上，国家男篮队排在“死亡之组”，预示很难出线。中国队却顽强击败德国队挺进8强，主力中锋姚明在接受媒体采访时说：“我感觉我应该说点什么，我就说我们把手放在一起的意义就是我们把自己交给这支球队，同时把这支球队扛在自己的肩上，把这支球队举到自己可以举到的最高的地方，就是这样，这就是我们来到这里的意义。”篮球主将姚明有感而发，字里行间无不体现一个篮球队员对团队的热爱。在这样的情况下，国家队凭借“把自己交给球队，把球队扛在肩上”的精神，连克强敌，小组出线，坚强地挺进了8强。
“把自己交给这支球队”———这表现一个职业篮球队员的可贵精神。篮球运动的魅力更在于整个球队的协调配合。做企业，其实也是如此。一个人把自己交给公司，是一种无私无我的境界，是走出“小我”，进入“大我”。“小我”指在工作中，常常惦记着自我，不关心别人，不关心公司，总以我为中心，以我为出发点，常常牢骚满腹，与自己过不去。“小我”的人，总纠缠在小事上，活在自己的影子里，心胸没打开，所以平时表现很郁闷，很烦躁，好似别人都欠他的，他就是债主。“小我”就是没有团队精神，总是把自己与团队分割开来，“小我”阻碍着个人的职业发展，成大事者不要被“小我”束缚。“大我”是一种无他无我的思想境界，无他是说自己是敞开胸怀，没有排他性，接纳万事万物，无我是说自己完全融入团队，投入在工作，只有公没有私。“大我”总是设身处地为公司着想，站在公司立场体贴理解公司，自动自发地工作，不抱怨待遇，以公司利益为重，以公司大局为重，能找到心理平衡点。把自己交给公司，就是舍“小我”，取“大我”，自己属于公司，与公司同呼吸，共命运。
把自己交给公司，把责任扛在肩上，这是你的工作使命。优秀的员工都是勤奋忘我工作的，他们把自己的时间交给了公司，即使是过年过节，只要公司有需要，他们就立即放下手上的任何事情，毫不犹豫地回到公司解决问题。正所谓“态度决定一切”，如果你没有勤奋的工作态度，想把工作做成功恐怕是不可能的。忠诚的员工把自己的忠心交给公司，即使有更高薪的职位等着，他们也是心无旁骛、踏踏实实工作，对公司忠心不二，从不推诿责任，不损害公司利益，不出卖公司机密，永远不背叛公司。勤奋的员工把自己的汗水交给公司，他们自动自发地努力工作，加班加点无怨无悔，有时为了某件事有个完美的结果，他们常是最后关门熄灯的那个人。无论多么辛苦，多么劳累，听不到他们的半句怨言，爱岗敬业是他们的本分。一个人把自己交给公司，是对公司充分的信任，是对公司寄托的希望，相信公司就是相信努力会有回报，成绩会得到肯定。把自己交给公司，就是完全投入工作，你属于公司，你是这里的主人，你的责任与公司在一起，你的前途与公司在一起，你的言行代表公司，你的立场是公司立场。完全投入在工作中的人，他的眼里心里全是工作带来的快乐，在他看来，一个快乐工作的人，是幸福的。完全投入在工作中的人，对于上司安排工作，从来不会推托，因为他相信上司是考虑好的，他的回答是可以，是保证完成任务；对于同事提出的帮助，从来不会拒绝，因为他相信同事确实是需要帮助，他的回答是好的，你放心吧；对于客户提出的要求，他会认真地倾听，客气地回复，会负责到底，善始善终；对于下属，他是一个完美的师傅，他会手把手教他们，表现非常有耐心，因为他知道培育下属是他的责任，更是为公司培育后备资源。完全投入在工作中的人，是默默工作的人，他的一切表现是无意的，因为他投入在工作，常常没有心情和时间去表功，他也不争功，在功劳面前，他从容淡定，因为他努力工作不是为了表扬。
把自己交给公司，就是与公司融合在一起，你的就是公司的，公司的就是你的，有人浪费你会心疼，有人损害公司利益，你会毫不犹豫地出面制止。把自己交给公司，就是把最好的表现交给公司，把最好的工作成绩交给公司，把聪明才智交给公司，把爱的精神交给公司，把前途与命运交给公司，当然也要把个人的不幸与痛苦、幸福与快乐也交给公司。你是一颗永不生锈的螺丝钉，为公司的事业而奋斗，你是忘我的，你是无私的，你是快乐的，公司的成功就是你获得的最高奖赏。
7.永远忠诚于公司
职业的忠诚自古至今是一种美德，但若忠诚的对象是违背道义的，有时被称作“愚忠”，比如忠于一个黑社会组织，便是助纣为虐，背道而驰，是谓愚忠。古之忠诚更有丰富的内涵，有些过去看似忠，现在是愚，有些在过去看似奸，现在也许是忠了，所以忠也是有时效的。三国中两个最重要的人物，一是诸葛亮，二是司马懿，这两个人是真正的对手，以二人之才能，均可成就帝业，但是无论正史野史，从来未说此二人有异心，他们对主子的忠心天地可鉴。诸葛亮对刘备的忠始于刘备“三顾茅庐”，现代老板很少有这样的爱才情怀，当时曹操之爱才，也只是用高官厚禄笼络人心，比如对关羽，刘备纯粹是以共同打天下的决心去请诸葛亮，诸葛亮看就看这点，刘备请他不是去打工的，而是患难与共打天下的，诸葛亮的忠心根源于此。诸葛亮忠心表现在：一是不嫌弃刘备家底薄，加入刘备团队，诸葛亮不是为财，是为施展抱负。二是想老板所想，想老板未想。诸葛亮鞠躬尽瘁，有时比刘备本人还想得周全，想得深远。刘备想到的他想到了，刘备没想到的他也想到了。三是把老板的事当自己的事，谋事缜密，不投机取巧。诸葛亮被刘备招入公司，完全把公司当自己的，并作为施展抱负的平台，从来不分你我，竭尽全力，为公司事务操劳，任劳任怨。四是知恩图报，忠于老板的事业。刘备在白帝城托孤时，对诸葛亮说如果阿斗不成器，要诸葛亮自立，但是诸葛亮没有这样做，或者说他根本就没有想过，从前后出师表言辞中可以看出，诸葛亮一直以一种感恩心报答刘备赏识和以刘氏江山社稷为己任，也就是说他把老板的知遇之恩和自己的抱负是紧密联在一起。刘备从来就没有怀疑过诸葛亮文韬武略又军权在握，会抢了他的江山，刘备的充分信任是对诸葛亮的“忠”的最高肯定。同样，司马懿对于曹丕，也是忠心耿耿，曹丕畏惧他拥兵自重，表现出极大的怀疑，并削去了他的兵权，但是司马懿不但没有背叛魏主，连儿子司马昭的牢骚满腹，他都是严厉批评，而且依然关心国家命运，相信魏主一定会再请他出山。司马懿与诸葛亮一样，以他们的能力，完全可以自立，但是他们都是忠义之人，受到后人敬仰。
从这两位历史人物身上，我们看到他们忠于主子的高贵品质，江山是主子的，他们从不否定，忠于主子的江山是他们分内的事，为主子做事就是为自己的前途做事，把主子的江山看成是自己施展才华的舞台。他们把自己的命运与主子的江山社稷紧密相连。在他们心里，忠于主是他们的职责，神圣的职责。他们是我们学习的榜样，忠诚是神圣职责。拿公司的薪水，忠于你的事，忠于公司，是你的职责。每一个人有拿谁的工资为谁做事的概念，但是能不能忠于事，很多人就是不明白了。忠诚是职责，包括尽职尽责做事，摸着良心做事，你的事做得怎么样，是半桶水还是满分，你是在混日子，做表面功夫，还是真心真意为公司做事谋发展，这些都是忠诚的范畴。忠诚与背叛相对，但是不背叛也不等于忠诚，比如做事投机取巧，说话两面三刀，常常不用心做事，敷衍塞责，这些都是不忠诚的表现。一个把忠诚当职责的人，他首先是对工作负责的人，忠于工作才能忠于公司，忠于自己才能忠于上司。一个说话言不由衷、做事缺乏自我克制的人，他就是不忠于自己的人，一个不忠于自己的人，他无法忠于自己的事业。忠诚是一种职责，与其他职责一样，恪守是你的本分。