1.不想当经理的员工不是好员工
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当经理的员工不是好员工。说的是人要有上进心，要有积极向上的心态，要有明确的奋斗目标，这样才能够自我成长。有句话说得好，你把自己当什么人，你就是什么人。你把自己当经理，你的言行向经理看齐，你的态度与经理一样，你的工作按经理的要求来做，你看问题的眼光与经理一样高，你当然就具备了做经理的条件。当你具备了做经理的一切条件，就万事俱备只欠机会，而机会就偏爱有准备的人，机会往往说来就来了。如果你没有具备做经理的能力，就算机会来了，你也抓不住，只会白白溜掉。有些员工总是羡慕别的同事升主管了，做经理了，为什么他们能做主管经理，而你没有，因为你没有付出他们的汗水。所以说，经理不是别人给你做的，是你自己创造条件，自然而然来的，你有能力，就不怕没有位置。同样，你永远把自己当员工，你的目光就局限在员工，你的知识局限在员工，你的能力就是员工的能力，你永远不会成长，当你的工友成长为班长、组长、主管、经理，你必然还是操作工。你把自己当员工，想图个清静自在，就是放弃自己进步，当一辈子员工不是不好，而是当新的、比你更年轻员工出来了，你靠操作吃饭的饭碗就难保了，年轻的小伙子、小姑娘做两个产品，你只能做一个产品，因为你的年龄你很快就被淘汰了，如果你不提升自己，长江后浪推前浪，你就会被推到沙滩上。想老老实实做员工，到最后，你就只能安安心心去做清洁工。
从员工不可能一步做到经理，这需要一个成长过程，需要历练，需要积累经验。作为员工，把握第一次机会非常关键，跨出第一步做班组长不容易，只要跨出这一步，并能够全力以赴做好它，后面的事情就好办了。很多员工对新事物胆怯，害怕尝试做管理，他们宁愿做员工，觉得做一个员工把具体的事务做好，面对的是机器设备、物料产品，非常单纯，不用操那么多心。他们担心这个担心那个，怕做不好丢面子，怕责任大压力大，这是他们的普遍心态。做班组长虽然脱产离开操作岗位，但是要管产量管人，要对品质交期负责，工资往往与员工差不多。有些员工有机会做班组长，但经权衡利弊，还是主动放弃，感觉做员工好，一样的工资，何必自找苦吃。没有把握好班组长的机会锻炼，就没有做主管、做经理的机会。不想当班组长的员工，害怕麻烦，只想图个清静，看上去很现实，其实很消极，安于现状；怕担责任，不愿尝试，不给自己机会，从个人职业角度看，这是拒绝成长；怕辛苦，说到底是怕吃苦，不能吃苦当然没有收获；从眼光看，目光很短浅，只看到眼前的工资，没看到将来的前途。一个前怕狼后怕虎的人，能折腾出什么名堂来呢？不想当经理，并不是错了，而是你会缺失上进心，没有责任心。一个只安于做员工的员工，不一定能把员工这个角色做好，一个想当经理的员工，他一定会向经理看齐，会向经理学习，会做一个优秀的员工。不想当经理的员工，在工作表现上安于现状，不思进取，态度很消极，工作得过且过，经常无所谓的心态。他们不会向优秀员工看齐，常常斤斤计较，不团结同事，不会顾全大局，个人主义思想严重。不想当经理的员工，心态不好，对自己不自信，对自己的能力认识不够，不愿学习，缺乏主动性，工作不推不动，推一下动一下。不想当经理的员工，他是向下看的，目光只会越来越短浅。
一个上进的员工，他是向上看的，向主管看齐，就会向主管学习，向经理看齐，就会向经理学习，他的工作态度完全不一样，常常表现非常活跃，主动性和责任心极强，一般能协助班组长解决问题，发现问题会主动报告，不会当旁观者，熟视无睹。所以，说不想当经理的员工不是好员工，并非打击，并非鄙视，说的是自我成长的心态、做事的心态，是甘于平庸，还是高标准要求自己。
对于许家印大家并不陌生，他是广州恒大地产老板，他的传奇人生也许能给职场人士很好的启示。许家印“个人经历很简单，但过程很艰难”。在恢复高考的第二年，许家印就幸运地考上了武汉钢铁学院，被分配到河南省的舞阳钢铁公司，在这里一待就是10年。当年他虽然在基层，但青春激昂，豪情万丈，满怀抱负，一心想干番大事业。恰逢改革开放大潮，他终于按捺不住自己的激情，果断放弃了铁饭碗，从内陆的河南直奔深圳。舞钢是大型国企，他一去就主动申请到了第一线———热处理车间，当时学钢铁专业的大学生比较少，他很受领导重视，加之他勤奋好学，工作积极主动，常协助上级解决生产技术问题。一年后，由于他的出色表现，升任车间副主任，一直做到车间主任。许家印说，自己当时是工作狂人，每天心里只有工作，在车间主任的岗位上，7年时间没有休息过一天，节假日都会跑去车间。把舞钢当自己的公司，自己就是舞钢的老板。许家印就是这样一个把工作当生命的人。许家印把这种敬业习气也带到了恒大地产。广州的地产圈都知道，恒大像一部不停歇的机器，永远有开不完的会，常从白天开到深夜，从深夜开到天亮。拥有一颗上进的心，许家印一步一个脚印，直到在香港联交所敲响了上市铜锣，以422亿元的资产，成了中国内地的新首富。
许家印的成功告诉我们，岗位可以很小，目标不能小；做事不怕苦不怕累，心态要调整好，不要怕吃亏，不要浮在表面，不能只做表面文章；事情可以很小，但标准不能低，高标准做小事，高投入，少讲回报。许家印从生产车间员工到生产车间副主任，再到车间主任，一步一个脚印，每一步体现了他的积极进取精神，每一步都可以看到“一颗驿动的心”，工作是他的必需，是他的事业。他真正做到了以厂为家，视工作为生命，对工作如此执著的人，无论在哪里，他可以超越梦想，实现梦想。
要想当经理，当老板，首先要踏踏实实把每一份工作做好，做好工作是一切事业的前提。像许家印那样工作，当然不一定要当工作狂，但是一定要把自己当公司老板，自动自发工作，这样工作没有压力，这样工作是快乐的，只有快乐工作才会出色。其次要敢于尝试新工作，敢于挑战自我，尤其是对高层次的工作，必须给自己机会去尝试，不尝试不知道自己有哪方面才能，也许你会做得更好，自卑会让你暗淡无光。其三，要认清自我，注重自我培养。要明白自己的爱好和特长是什么。认清自我，才能发现自我，一个人不能发现自我的特长就会淹没自己的光芒。一个人可以默默无闻，但不可以平庸无能。一个人不能挖掘自我的长处，并加以培养，他是可悲可叹的。自我培养就是自我学习、自我进步。要想当经理，就要会经理的必备技能，就要站在经理高度想问题，要有经理的责任意识和主人翁精神。平时用心观察，用心学习一个经理要懂些什么，要做些什么。更重要的是，你要把握一切可能的锻炼机会，做好做经理的准备。最后，把握自己，战胜自己，做回自己。你一定要清楚自己未来的目标是什么，你想做什么，如果你发现自己不思进取，贪图安逸，不想奋斗，你必须提醒自己：一定要振作，一定要奋发！常言道：生于忧患，死于安乐。安乐思想会让一个人丧失斗志，人就会变成温水里的青蛙，不知不觉就陷于困境。一个人不能让惰性占据自己的意志，战胜工作，必须战胜自我。对于懒惰习惯就像打瞌睡，你提醒自己打起精神，它就不战自退了。你不喜欢的事，可能做得很吃力、很压抑、很无趣、很无奈，但是你必须强迫自己坚持下去，只有挺下去，才有你的天地宽。你必须趟过“职业这条河”，趟不过去，就会被淹死。能力不如努力，最重要的是培养好的心态，心态决定结果。当然，你要敢于“亮剑”，用你积蓄的力量，向工作挑战。归根结底，你要做一个有梦想的人，并且去拥抱梦想、实践梦想，你的生活才充满希望与活力。
2.自动自发工作
对于动物来说，为生存自动自发工作是它们的本能。辽阔的非洲草原上，与羚羊和斑马一起生活在这里的还有狮子。狮子主宰着这里，但是它也不是不劳而获。每天早晨，羚羊和斑马睁开眼睛第一件事就是观察狮子在哪里，叮嘱自己必须比狮子跑得快，否则，就可能被吃掉。对于狮子来说，猎物不会自己送上门来，它心里盘算如何追上羚羊和斑马，否则，它就会被饿死。羚羊和斑马，它们的工作只有两件事，一是吃饱喝足，二是逃生，这是它们一天必须面对的工作。它们连做梦也在想着如何逃生，睁开眼睛就密切关注周围的动静。狮子的工作就是狩猎，它的每一个动作、每一个眼神，从学习，到模仿，到习惯成自然。狮群的合作是如此协调，不用言语，只有默契。虽然狮群捕猎成功率非常低，但是它们会全力以赴做好每一次伏击和追击，无论多么艰难，它们风雨无阻，从不抱怨失败，从不会轻易放弃成功。狮子的工作完全可以用屡战屡败、屡败屡战来形容，但是它们在共同的利益面前，完全自动自发协作，是为人类楷模。
动物的本能工作给人类相当大的启发，我们可以从它们的生存技巧获得工作心态上的灵感。在狮群中，每一只狮子的角色定位明确，完全自动自发，完美配合，它们永远全力以赴，为自己而战，为团队而战，绝不留余力。对于我们人类，有些人在别人工作时浑水摸鱼：计件的话，他会做假，挑最好做的；计时的话，就算不偷偷出去溜达，也要多上次厕所，躲在厕所多抽支烟，或者来来回回多打杯水，以此消磨时间。过去管这种懒散的工作行为叫“磨洋工”，这是一种混的心态，每天混够八小时就可以拿到工资。工作上，从不主动要求做什么，都是等着上司安排做什么，就算安排了也是心不甘情不愿，牢骚满腹，拖泥带水，虎头蛇尾，丢三落四。这种人，工作从不卖力，总是只有五成的状态，四成的投入，三成的努力，二成的效率，一成的业绩。加一点工作，就哇哇大叫累呀，没空呀，借口特别的多，但是涨工资的要求多，涨工时的理由多。这样的员工不在少数，心态问题突出，自我控制能力差，管不到自己，又不会自我检讨，缺乏“自动修复”功能，任由环境把自己“染色”，工作上自甘平庸。
做好工作并不难，难就难在自己放弃自己，难就难在不想工作，不爱工作。自动自发工作的前提是热爱工作，热爱公司。无论你的公司发生什么，是困难，或是变故，你的心与公司同在。你热爱你的公司，所以你能看到公司的优点，看好公司的前途，包容公司的某些缺陷，你就能以很好的心态面对各种状况。公司给了你工作机会，你可以不感恩戴德，但是你必须对工作负责，工作是自己的，你无需做给别人看，用一句俗语讲：要摸着自己的良心做事。有些员工会很偏执地认为，我就是对得起公司、对得起老板，但是我没有获得想要的回报，公司就是不公平。在他们心里，付出永远大于回报，他们要求的回报是无限的，付出的工作是有限的，却振振有词要求公平，这可能吗？自动自发工作就是要有一颗一心为公的心，为团队的心。一个人要像狮子一样，发动攻击前，是忘我的，它只有一个目标，就是成功捕获猎物。每一头狮子不会在攻击前想着：我把猎物捕获了，我能获得最大一块肉吗？我捕获下来，功劳是我的，猎物应该是我的，或者我应该分大块肉。狮子如果这么想，狮群早就完蛋了。对于工作，先不顾虑努力工作的成果如何公平分配，先考虑自动自发地工作，完全的投入，把公司做强做大，为公司创造效益，只有公司赢利才是分配“蛋糕”的时候。
每一个人应该把工作当作生命必需，无论你走到哪里，你离不开工作，打工要工作，当老板还要工作，所以你无法逃避工作的责任，既然无法逃避，你就应该积极地面对。对于工作，你不可以对自己说不，不可以承认自己无能，对于工作，你可以选择，但是你不能当逃兵，与其频繁跳槽，不如稳稳当当从工作寻找快乐，安安心心去工作。工作和吃饭、谈恋爱、结婚生仔一样，是人生的常态，人生就是这样，工作是生活的组成部分。工作中有同事带来的友谊，有达成工作目标带来的成就感，有老板给予的关爱，有团队的荣誉激荡人心，有失败的安慰，有挫折的鼓励，有未来的美好憧憬，有汗水的付出，有收获的喜悦，这一切都是快乐的，这过程是丰富的，没有工作你少了一些压力，但会缺少更多精彩。所以，培养对工作的兴趣，让兴趣成为工作的发动机，这是工作的内在动力，是工作力量的源泉。快乐做好每一件工作，让自己爱上工作，与工作“谈恋爱”，用谈恋爱的激情去热爱工作，你一定会做得很成功。