Chapter2 O型人轻松玩转职场2
如何赢得O型领导的青睐
如果你是A型下属
A型下属最忌讳的就是对领导阳奉阴违的情形发生了。如果你的上司是O型人，你若对他所命令的事不去遵守，这在他看来是很难容忍的，他会认为这是你对他极不尊重的表现，会十分生气。但是A型人能很快地分析整个事情的来龙去脉，归纳条理，对于说服O型上司他们有自己的一套。也许最初O型上司会被A型下属的巧言妙语所迷惑，并且很容易接受，但是慢慢地他就会参透其中的缘由，一旦这种情形再发生，O型上司将会变成一个很严厉的、毫不留情面领导。以上这几点就是A型下属对待O型上司时应该特别注意的。
以什么样的态度对待O型上司才是最恰当的呢，可以总结归纳为两个字：服从。默默地克尽义务，默默地执行命令，把报告做的尽可能地详细。任何事都尽可能地按照O型上司的意见去执行，并做好协助工作，要知道O型上司需要的不是一个对手，而是一个助手，少说多做，责无旁贷地完成自己分内事就是最好的。此外，O型上司与A型下属沟通的时候，O型上司会做少许的让步，A型下属应尽力守住基本原则。
假如你对O型上司的做法感到不满，那么请用最好、最直接、不带责备又不会伤害到他的语气和态度对他讲出来，请他注意并加以改正，如果你的建议或意见完全合理，那你肯定能收到良好的效果，因为O型上司基本都会欣然接受。
如果你是O型下属
O型上司的特点是一定要把事情做好才可以放心，O型上司大都具备丰富的常识，自己制定管理的各项规章制度，并要求部下一定要遵守，同时，重视大众的观念也是O型上司的特征之一。然而O型下属往往明知领导的脾性却总是无法服从，这样久而久之你说你的，我干我的，肯定是两股绳拧不到一块儿去，O型上司和同血型的下属就很难保持良好的关系。
O型上司，对待下属大多比较亲切，做决定的时候也会和下属商量并征求下属的意见，他们采取的不是命令式的态度而是有事拜托的姿态。只有问明白了你愿意照着他的意思去做，他才会定下决策。所以当你的上司有此意的时候，你最好特别留意一下，不要断然拒绝，免得不给上司面子，使他难看。
此外，O型的下属，从心底里就很难和O型上司亲近，作为同血型的一对上下级关系，二者确实是个矛盾体，作为O型的下属被上司斥责是再平常不过的了，所以最好有点心理准备。
如果你是B型下属
在O型上司的意识里，B型的人是很热情真诚的，但是他们的缺点在于爱说大话而且信誉度不高，经常会给领导惹来麻烦和事端。一旦B型下属对O型上司感到不满的时候，一般都会指责上司只为自己着想，对员工要求太苛刻，总是把困难推给别人，如此一来，上司自然会很生气，相处起来也不愉快，两者之间的关系也就会越来越糟糕。那么，B型的人请你不要顾忌太多，把你对上司的意见中肯地和他提出来，而且当着他的面提出来，不要在背后议论纷纷，私下里和同事说领导的坏话。O型的上司对于态度谦和的下属没有脾气，并且会听从你的建议。所以只要你有表达的勇气，勇敢而直接地说出心中的不满，无论上司是否采纳你的意见，都有助于你打开心结，消除误会与不满。
B型人在工作中是很顺人的，他们一般都会听从上司的意见，绝对遵从上司的命令。但是B型人天生不喜欢在压力下生活，虽然他们对于上司的命令和意见表示遵从，但往往使自己陷入疲惫之中，常有不胜负荷之感；所以B型的人在O型上司的面前，只会在背后大发牢骚，而没有勇气说出自己的不满。
如果你是AB型下属
AB型的人，对于O型的上司做出的交代和批评，一般要认真记下，并提出建议性的意见，这样上司才能信任你。当你得到别人的信任后，你就容易对O型上司产生歧视的态度，一旦你尝到甜头，你就会对上司不够尊重。当你有所转变的时候，这时O型上司会马上转变态度，有更特殊的也许就会利用自己的职权打压你，甚至更有甚者让你从此坐冷板凳。 AB型的下属要避免和O型的上司成为敌人，在这方面你要特别地注意。一旦你们陷入对立的处境，那对你来说将是非常恐怖的一件事。
由于具有超强的实际行动力，又可以很迅速地将工作完成并且做好的AB型下属，并不习惯将工作中的细节部分，十分详细地向上司报告。不过，假如想赢得O型上司的好感，很多必不可少的的工作，即使细节繁多，也要在短暂时间内，把工作的细节和最终结果，一一详细报告给上司听。O型上司对待AB型下属，对其能力一般可以予以适当的肯定，并且有一定的信赖感，然而，假如AB型的人逾越了本来的工作范围，并且做到独当一面，反而会给O型上司带来一些不安全感。
对于 O型人，切忌向O型上司隐瞒事情的真相，一旦没做好工作，或是没有完成计划，做好的办法是把事情一一说清楚，如果这件事是自己不知道的，他们是不会轻举妄动的。
O型+O型是最佳职场搭档吗
因为性格的原因，O型与O型的职场搭配会产生最为激烈的对立关系。O型人具有强烈的自我个性，他们好强、独立、不服输的特点，让他们合作起来，谁也不服谁，谁也不听谁的。若是牵扯到利益冲突，他们的斗争会相当激烈。
为了争夺各自的利益，他们合作起来会耍阴谋、使手段，造谣中伤对方，或者千方百计地扯对方后腿，不仅无法合作，严重起来会达到“同归于尽”的地步。这对于企业的利益与发展是毫无帮助的，而且会破坏企业的团结，拖垮企业。但若能够引导他们的对立竞争往良性发展，使他们感受到合作的乐趣，而非斗争的心力交瘁，就能够带动企业的发展，有助于企业向心力的形成。
所以，O型与O型绝不是最佳职场搭档。