优秀员工的辞职可能令美发屋流失部分顾客，而另觅人选又要花费不少的金钱与时间。作为老板，当你面对优秀员工的辞呈时，必须要巧妙处理。某些人值得你挽留，有的却不值得。如何正确估计形势以作出恰当的处理，避免引起不必要的损失，有以下几点可以参考：
（1）如果员工辞职只是为达到加薪的目的，以便抬高身价，就让其另谋高就。因为一旦答应了他的要求，以后他很快会重施故伎。若他确实优秀，以前你低估了他，你就应该给他涨工资或升职，甚至双管齐下。
（2）如果他不满意目前在美发屋的工作，做事缺乏动力，却对另一份工作渴望已久，又或者总是违反美发屋的规章制度，在这种情况下，就没有必要浪费时间和精力劝他留下，最好尽快聘请新人。
（3）若他辞职是由于神经紧张、与同事不和或与顾客有矛盾，则应尝试了解问题的真相，并和他一起寻找具体的解决方法，以免重蹈覆辙。
（4）对于值得挽留的优秀员工，可以向有其说明辞这个决定对他以后事业的影响，让该员工谨慎、细致地考虑后，做出最后决定。
（5）如果某优秀员工坚持要离开，尝试各种方法也挽留不住，应潇洒地放弃，给彼此留个美好回忆。