书城心理学心理决定成败
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第33章 初出茅庐者的“蘑菇定律”(1)

蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪,接受各种无端的批评、指责、代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。所以,如何高效率地走完生命中的这一历程,尽可能地从中吸取经验教训,是每个刚踏入社会的年轻人必须面对的问题。

初出茅庐者往往被置于不起眼的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),淋上一身大粪(接受无端的批评、指责,代人受过),任其自生自灭(得不到指导和重用)。

湖边有两棵树,一棵一人抱不过来,一棵如小手臂粗细。当给湖底清理淤泥时,它们都被锯掉了。工人离去后,湖边就多了两根树桩。

一天,来了一个园林工人,要挖掉两根树桩重新植树。这时一个散步的老人走过来说:“大的可能不会再长成树,但小的一定会的。”园林工人查看了一下树桩,没有挖,收拾起工具走了。

又一年的春天来了,小树桩上的嫩芽逐渐长成了手指粗的枝条,峻拔挺立;而大树桩上的嫩芽却长成了一丛灌木,乱糟糟的像一头乱发。园林工人很希望大树桩上也能长出比较粗壮的枝条来。于是,他砍去多余的枝条,留下比较有希望的一枝。但是,一点儿用都没有。几年后,这根抽过很多次嫩芽的大树桩终于在最后一根枝条枯萎后,彻底干枯了。

有一天,那位老人又来这儿散步了。园林工人见了他后,很想解开心中的疑问。老人说:“树和人一样,凡是早年受过挫折、失败的人都很幸运。他们还有从头做起的时间,还可以再学一门有用的技术,最后成为有用的人。而到了四五十岁再接受失败打击,就很可怜了,因为他已没有多余的时间和精力了。”

这个故事对于许多刚参加工作的新人有借鉴意义,因为他们往往正处在“蘑菇定律”的困境中。

蘑菇定律,就是指许多单位对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作的人往往会遭遇到这样一种境况:被置于不起眼的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),淋上一身大粪(接受无端的批评、指责,代人受过),任其自生自灭(得不到指导和重用)。

“蘑菇”经历对于正在成长中的年轻人来说,就像蛾茧,是蛾子破茧而出,变成蝴蝶前必须经历的一步。这种经历有如下三种作用。

首先,消除不切实际的幻想。很多年轻人往往自负自傲,认为自己是“天之骄子”,工作了便应该受到重用。但是,他们普遍缺乏工作经验,而且也缺乏挑重担的能力。只有经过一段时间的磨炼,消除不切实际的幻想,才能逐步成长起来。

其次,消除对成绩的沾沾自喜。对于职场新人来说,在完成一些工作、取得一点成绩后,就希望上司和同事会对自己刮目相看,最好还能赞赏不绝;如果遇到失败或做错某事,总以为别人在盯着自己、准备随时责备自己。但是,每个人都有自己繁忙的事务、个人的烦恼,没有谁有闲暇去刻意注意别人的。

最后,加快适应社会的步伐。要想在职场游刃有余,不仅要具备丰富的专业知识和技能,还要有良好的社交能力。那些办事能力强、工作积极的人,都有着良好的适应行为。人们是否能够很好适应社会和职场,取决于最初一段时间的成长过程。

刚开始的时候,有段“蘑菇”经历不是什么坏事。其实,很多机会都是在单调的工作实践中碰到的。如果你一开始就不想从事最简单、单调的工作,那么你永远也得不到提升的机会!每个年轻人都应该高效率地走过生命的这一段,从中汲取更多的经验,逐步成熟起来,并树立起良好的可信赖的个人形象。

那么,“蘑菇”怎样才能尽快成长呢?关键在于能融入一个团队,并从团队中获得尽可能多的营养和支持,以尽可能快地钻出地面。

当前的社会,离不开人际关系。人与人之间如果没有信赖关系,工作是一步也没法展开的。我们需要借助别人的力量,而这种互相信任的关系是可以在单位内部的,也可以在社会中的。

在单位内,最重要的是先把自己办公室的人际关系搞好。办公室是讲究团体主义的。每个人不但要做好自己的本职工作,更要相互合作,取长补短。如果办公室的向心力很强,大家就会互助互爱。如果团体有着深厚的凝聚力,那么和谐的人际关系就形成了。

人类是社会动物,有一种群体归属感。如果和群体相似时,我们本能上就会感到放心,而一旦和群体不同,就会产生一种不安的感觉。有时,有的单位用穿制服来强调“团体性”,因为外在的融合可能会影响到内心而产生共鸣。因此,即使你还不能适应单位内的穿着风格,也请把自己喜欢的服饰留到假日里穿。上班时,还是穿着适合单位环境的服饰好。

礼貌也同样必不可少。无论哪个单位都会对新进人员进行礼貌的培训课程。新人要注意学习对待客户的方式、交换名片、自我介绍的方法,接电话、打电话和交谈的方式等礼貌。这些都是基本的规范,应该遵守并切实践行。

在我们被看成“蘑菇”时,一味说自己是“灵芝”没有多大用处,利用环境尽快成长起来才是当务之急。当你从“蘑菇堆”里脱颖而出、出类拔萃时,人们自然就会认可你的价值,对你刮目相看。

初入世的人为了获得上司和同事的注意,为了使自己得到重用,总是急于表现,发表轻率的言论。这不但不能引起人们的注意,相反还会引起老员工的反感,留下自以为是、不知轻重的印象。

很多年轻人,当他们走出校园、踏入社会时,总是对自己抱有非常高的期望,觉得自己已开始工作就应该得到重用,就应该得到一笔可观的报酬。他们喜欢在薪水上相互攀比,薪水似乎成了他们衡量自身价值的唯一标准。可实际上,刚刚踏入社会的年轻人往往缺乏工作经验,是无法担负重任的,工资当然不可能太高,于是许多年轻人便有了抱怨。

在公司里得不到重用,薪水也不理想,曾经在校园里编织的美好梦想正在一个接一个地破灭。于是,他们没有了信心,没有了热情。工作时总喜欢应付了事,能少干就少干,能逃避就逃避,当一天和尚撞一天钟。

因此,对他们来说,在参加第一份工作时就必须消除不切实际的幻想。他们应该明白,在这个世界上没有任何工作是卑微的、不足道的。

从斯坦福法学院毕业之后,卡莉·费奥利娜(惠普公司董事长)找的第一份工作是在一家房地产投资经济公司任职。她所担任的职务很普通,就是“接线生”。她接电话、打字、复印。尽管她的父母都非常关心她,体谅她,尽管这并不是他们所真正希望的,一个斯坦福毕业的学生竟然会干这种微不足道的事。

但费奥利娜发现,不管做什么事,你都能从中学到很多东西,关键在于你是否具有积极的学习态度。

终于有一天,她的勤奋与好学给她带来了机会。几个经纪人认为她不应该被那些繁琐的接线工作耽误前程,他们问她是否愿意做些其他什么工作。于是,费奥利娜得到了第一次撰写文稿的机会。就是那一刻,因为她相信自己可以做好,所以她得到了一次改变人生的机会。

事业中的很多机会都是在每一次单调的、平凡的工作中争取的。如果你一开始就心高气傲,不愿意从事单调的工作,那么你永远都得不到提升的机会!只有投身到纷繁复杂的社会生活中去,在生活中摔摔打打,你才能感受到在你的身边其实潜藏着数不尽的机会。