从受访企业管理职位中女性所占比来看，科长级平均为5.4%，部长级（相当于中国企业的经理）为2.5%，董事级（首席执行官）更低，为1.7%，相当于一百人中仅有数人的程度。针对女性“理想的比例”一问，回答分别为科长级平均18.6%，部长级15.4%，董事级14.4%。相比之下，在美国等其他经济发达国家，女性高管比例在40% 左右。
在作为管理层候补的“综合职位”中，受访企业中女性占到的比例在2010年度新人员工中平均为27.7%。
在女性人事任用方面，28家企业建议女性扩大工作视角，13家企业认为女性工作应该更灵活，另有12家表示，不希望女性过早离职。这些，都可以看作是日本企业不愿意提拔女性的“原因”。
共同社报道说，日本政府已经定下目标，希望在2020年前把女性高层管理职位比例提高至30%。不过，日本大多数企业似乎对这一目标“不感冒”。
日本是否亟须妇女顶起“半边天”？
被老龄化问题困扰多年的日本，似乎不再顾及男人们的面子了。近日，日本政府希望，一向以“家庭主妇”形象著称于世的日本女性走出家庭，积极创业，为国家撑起“半边天”。
日本政策投资银行日前宣布，将举办女性创业者项目计划商业大赛。此举旨在面对因“少子老龄化”导致日本劳动人口减少的现状，完善促进女性积极创业的各种环境。创业时间不满3年的女性个体业主或公司法人代表都可以报名参赛。评委将审查参赛项目的独创性、报名者能力等，一等奖最多可拿到1000万日元（约合人民币82万元）的项目奖金。该行介绍称，2011年2月的统计结果显示：包括创业板在内，女性任法人代表的上市公司仅有31家，日本女性创业情况和工作环境正在持续恶化中。
对很多国家的男性而言，能够娶个日本老婆肯定是人生最幸福的事之一。但现实情况未必如想象的那么美好。现代日本女性已经和传统女性有了很大区别，她们已经不心甘情愿地在家伺候男人了。她们想拥有自己的事业，想在职场上打拼。但看看现状，还是有超过一半的日本女性“被迫”在家相夫教子。为什么会这样？在日本这个男尊女卑传统最为强大的国家，对女性极为不利的职场环境将她们“赶”回了家。
美国智囊机构职业生涯策略中心的一份研究显示，日本大学毕业生中将近一半是女性，但只有67%有工作，其中很多只是从事兼职。与美国女性相比，获得学位的日本女性自愿辞职的可能性要大得多，只有31%的美国女性愿意成为全职太太，而在日本这一比例高达74%。大部分美国女性辞职是为了照顾子女，然而日本女性辞职的最大原因是在企业中得不到重视。在受过高等教育而又选择辞职的日本女性中，有49%是因为她们觉得自己的职业生涯已穷途末路，这一比例在发达国家中相当惊人。
这份调查还发现，受过高等教育而又辞职的日本女性中约有66%称，如果雇主允许更灵活的工作安排，她们就不会辞职；77% 已辞职的女性希望重新就职，但只有43%的女性能找到工作，相比之下美国则有73%；在那些重返职场的女性中，有44%的人薪资比上次辞职前要低，而有40%的女性则只能接受级别更低的职位。
如今很多有志于在职场打拼的日本女性，更愿意去外企工作。2/3拥有大学学历的日本女性认为，欧美公司对待女性比日本公司更为友好。一位从一家日本银行转至外国银行工作的女性惊讶地说：“在这里女性可以有自己的观点，她们可以反驳，可以直言不讳。”
日本是全球人口老龄化最严重的国家之一。根据日本发布的人口白皮书，预计到2050年，日本人口将从目前的1.27亿跌至0.9亿，适龄劳动人口与需要赡养人口比例将由7∶3变成1∶1。对于很多日本公司来说，寻找那些精力充沛、斗志昂扬的员工，将成为必须面对的问题。
他们在哪里呢？对于一边享用着太太精心准备的早餐，一边思考这个问题的日本企业老板而言，答案其实就明摆在面前——日本有一半的人才是女性。日本企业正疏忽大意地浪费着女性人才。美国高盛集团估计，若日本充分利用这些受过教育的女性员工，能为职场增加820万个人才，也能令经济多增长15%——这相当于日本汽车产业规模的2倍！
日本虽然在很多方面早已跃入发达国家行列。但不得不遗憾地说，在妇女地位上，日本还是一个彻彻底底的“发展中国家”。不仅是很多欧美公司的做法值得日本学习，如IBM日本分公司鼓励弹性上班制、百时美施贵宝医药公司召回因分娩而离职的女性员工计划等，即使是如新兴国家的中国在提高女性员工待遇、改善女性职场环境方面的措施也值得日本借鉴。日本不能在“不得已”的时候才想起妇女们，而应该时时刻刻关心妇女，为妇女们创造良好的社会环境和工作环境，这样才能真正让日本妇女顶起“半边天”。
日本职场女性心灵之水为何“干枯”？
“女人是水做的”。如此说来，一是因为女人爱哭，二是体现在女子的纯净和她们柔情似水的性情。如果一个女人的心灵之水干枯了，那么，影响的不仅是她们的容貌，还有她们的心理。
日前，日本某调查公司以500名20—49岁年龄段女性为对象，进行了一项心理调查。而调查结果十分令人吃惊：在那些外表光艳照人的职场女性当中，竟有近70%的人感到身心憔悴。她们表示，日常生活中自己经常感到内心枯燥乏力。有人诉说，“每天下班后，当拖着疲惫的身躯回到家中后，再也无力干任何事情，甚至连冲澡都觉得是一件麻烦事。”有人表示，“内心的烦恼无处倾诉，也不想在别人的面前表现出来。所以当接到亲朋好友邀请时，只好用谎话婉言谢绝。”
细观当今日本，一方面是女性受教育程度越来越高，加上国家积极立法促进女性融入社会，使得各行各业中的女性身影越来越多。而女性自我意识的不断增强，让日本女性开始逐渐摆脱对男人的依赖。结婚生育后依然坚持工作的女性大有人在。另一方面，国家经济的不景气直接影响了日本家庭的收入多少。以至于很多原本退职在家的女性，也不得不重新外出谋职挣钱。就这样，从表面上看，日本女性的就业情况好于男性。但是，根深蒂固的日本公司文化让职场女性备受歧视。一些日本企业虽然为女性提供了岗位，但看中的并不是她们的智慧，而是她们娇美的容貌和娇娆的身材。在这样的企业文化影响下，女性常常得不到应有的尊重，动不动就被说成“女人家家的”，好像做什么事都不被看好。即便在工作上有了成绩，得到上司赏识，也会招来男同事的妒忌。可以这样说，虽然目前日本女性失业率低于男性失业率，但职场女性面临的隐形失业风险要比男性大很多。一旦企业经营发生变故，女性的失业概率会高于男性很多倍。
女性是柔弱的，她们比男性更需要呵护。相对于职场升迁，她们更看重来自家庭的温暖与关爱。当她们拖着疲惫的身躯回到家中，肯定渴望得到心爱之人的亲吻与拥抱；当她们在职场受到委屈，肯定渴望依偎在心爱之人的怀抱里，得到珍贵的理解与支持。
不过，日本社会的现实状况常常令日本职场女性倍感失望。
首先，在日本社会的传统观念中，妻子是要体贴丈夫的。男人下班回家，女人要亲切地上前问候，然后温柔地帮助更衣、进餐，直至就寝。而且，日本男性经常工作到很晚才回家。所以，女人要想得到丈夫的温存，十有八九是奢望。
其次，在“男主外、女主内”的社会观念影响下，日本男性对于妻子外出挣钱是有想法的，即便是在他自己收入不足的情况下。日本内阁府最新调查显示，46.9%的女性希望婚后仍坚持工作赚钱，但只有18%的男性希望妻子婚后去工作，77%的男性认同婚后丈夫赚钱养家，49.7%的男性认为家务应由妻子做。如此一来，职场女性回家后不被“挖苦讽刺”就不错，哪还能指望向丈夫倾诉苦水呢？
最后，在日本职场女性精神压力无法排解的同时，她们的生理需求也得不到充分满足。激烈职场竞争，让日本男性的工作压力越来越大，却令他们性欲越来越弱。职场女性虽有力求独立的坚强一面，但同样渴望另一半给予的性爱滋润。可是，当男人们终于摆脱一天紧张的工作，放松身心躺在床上后，“性”趣早已荡然无存。而缺少性爱的滋润，更加快了日本职场女性“心灵干枯”的速度。
“女人是水做的”。这句话中还体现了女性力量的一面。所谓“水滴石穿”，女性之水可以孕育生命，也可以化解污尘。但如果女性之水“干枯”了，女性的力量也就消失了。而这个世界如果缺少了女性之水，男人还能干什么呢？
日本职场女性怎会变身“虎狼女”？
一句话不和就吵了起来，继而大打出手，相互扯破对方的衣服扭打成一团。不仅在场的同事劝架不成，就连闻声而来的上司也遭到谩骂。这一幕闹剧就发生在日本山形县天童市市政府，而当事人是两名年过四旬、存在个人恩怨的女同事。8月中旬，天童市以扰乱办公室风纪为由，向当事人下达了停职6个月的惩戒处分决定。
在许多外国人看来，日本职场女性仪表文静典雅，举止恭顺沉稳。如今，淑静贤惠的“大和抚子”突然变成凶恶的“虎狼女”，难免让人百思不得其解。探究个中原因，恐怕还要从日本女子的社会地位和社会角色追根溯源。
众所周知，日本女性的社会地位普遍不高。日本传统家族制度下的女性“三界无家”：在家从父，既嫁从夫，夫死从子。这一情形直到二战后日本新制定的法律增加了保护女性权益的内容，才有所改变。20世纪60年代，日本经济进入高速发展阶段后，劳动力资源稀缺的情况日益显现。这时，日本女性挺身而出，在各行各业崭露头角。而自20世纪90年代日本经济泡沫崩溃，为生计所迫，日本女性更是不得不像男人一样在职场打拼。
如今，日本女性的受教育程度大大提高，并在各行各业中证明了自身价值，但是，“男尊女卑”的状况并未发生根本转变。首先，与日本男人下班后可以三五成群去居酒屋喝到半夜再醉醺醺回家不同，她们在承担社会责任的同时还要顾家，可谓“家里家外一肩挑”。而日本职场竞争激烈，加班加点是常事，这样，她们的工作强度和由此产生的精神压力、心理上的不适感可想而知。其次，日本的企业文化对女性的重视很不够。相比世界500强企业中女性高管通常占13.5%，日本上市公司的这一比例仅略高于1%。尽管97%的日本企业承认“积极起用女性很重要”，但鲜有企业提拔女性到高层管理职位。人数最多的科长级，女性也仅占5%左右。众多日本职业女性为工作和家庭
付出无数，却得不到关心和回报，必然心存不满。