书城经济经济学会撒谎
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第34章 5天价薪酬有天理吗

第6章5天价薪酬有天理吗

10亿元人民币的天价,让中国史上最牛的“打工皇帝”唐骏完成了从盛大网络到新华都集团的华丽转身。他成功的奥秘到底是什么?

唐骏:“对我而言,报酬不是跳槽的原因,但没有报酬的提升,我绝对不会跳。”

在担任盛大总裁的4年中,唐骏兑现了超过5000万美元的巨额报酬。而新东家新华都集团将使唐骏的财富之路更加宽广,唐骏在合约期内将拿到约10亿元人民币的报酬。

按照民营企业CEO通常以3年为合约期来看,唐骏一年的回报为3.3亿元人民币,如果人民币持续升值,唐骏的平均年报酬完全可能突破5000万美元。

在2007年,IBM全球总裁兼CEO彭明盛到手的报酬为2090万美元,戴尔公司的创始人、CEO迈克尔﹒戴尔的报酬为450万美元。即使是美国最著名的打工皇帝思科公司的董事长兼CEO钱伯斯的薪酬加上卖股票的获益也不过6370万美元而已。

唐骏的职业经理人生涯并不长,从1997年在上海筹建微软大中国区技术支持中心算起,不过十来年。但两次完美的离开,使唐骏一举跨入到全球顶级CEO的行列。

2004年2月离开微软公司时,比尔?盖茨和鲍尔默给了他一个微软(中国)公司终身荣誉总裁的称号;2008年4月离开盛大网络时,陈天桥给他打了100分,盛大众多高管称他为“完美的职业经理人”。

针对以天价10亿元转会费跳槽的消息,前盛大网络总裁唐骏向外界证实,新公司给他开出的薪酬的确是10亿元。不过唐骏对传闻进行了纠正:这10亿元并不是之前媒体的传言的“年薪”,而是整个合约期内的薪酬。之前盛大给的是分4年付清的期权,还要看公司业绩做得如何,而从新公司拿到的10亿元是一次性付清的原始股。

有人问:“唐骏真值这么多钱吗?”当然,也有人支持唐骏,他们说:“唐骏值这么多,他太优秀了。”更有人比喻:微软好像是中国职场的“黄埔军校”,因为离开微软的高层往往会得到中国企业甚至跨国公司的追捧,从吴士宏、唐骏到陈永正无不如此。

至少在另一个唐骏出现之前,唐骏的升值之道将成为这个时代许多人都想解开的一个谜。唐骏到盛大之前是微软(中国)公司总裁,那时他的收入就超过了1亿元。

在中国,特别是在IT界,像唐骏这样天价身家的“打工者”虽说不多,但也有一些。比如,阿里巴巴的总裁卫哲,去年一年收入超过5.79亿港元。然而,我们却很少听到有人说,他们拿得太多了,根本不值这么多钱。

为什么能拿这么多呢?这自然有天理,一言以蔽之:“物有所值”。唐骏离开微软加盟盛大时,盛大还是一个亏损的公司。在2007年第四季度财报公布之后,盛大马上要过季收1亿美金大关,成为中国最赚钱的互联网公司。可以说,在唐骏供职的4年间,盛大在历经上市到重新规划战略,再到对平台战略的坚守中,逐渐成为一家成熟的公司。

当然这不是说盛大的今天是唐骏一手缔造的,但唐骏的作用是不可忽视的。如果不是他有很好的沟通能力和在微软工作的背景,说服华尔街投资者投资盛大;如果没有他改造盛大的管理结构,将一个家族企业改造成现代企业,盛大的发展可能就不会这么顺利。以市值增长计算,有了唐骏的盛大得到了13亿美元的直接收益,以现价折合人民币也在90亿元以上。4:90,这当然值得。

唐骏曾表示,自己要在中国树立一个职业经理人的标杆,改变中国人过去的看法,这就是:打工有前途,打工也可以受到社会尊敬,也会很有钱。