工作是干出来的，没有行动就不可能获得任何回报。行动会使你克服恐惧，获得充实感、快乐感，会让你禁不住一次次往前冲。所以工作的最好方法就是少犹豫，多采取行动。当你养成“现在就行动”的习惯时，你就掌握了个人进取的精义。
◎ 行动力就是竞争力 ◎
行动力就是战斗力。提升执行力，也就意味着提升利润和营业额，也就意味着我们的竞争力得到了提升。
在今天的商业社会里，市场就是没有硝烟的战场，企业的生存和发展必须要靠对战略实实在在的行动来实现。企业没有执行力或执行不到位，只会意味着危机、失败，甚至破产。同样，在充满竞争的职场上，任何组织及其成员要想在竞争中脱颖而出、立于不败之地，都要靠不折不扣的行动力。
执行力就是竞争力，执行力就是战斗力。现代企业组织并不缺乏明确理智的战略，也不乏才华横溢的领导者和员工，很多企业之所以在市场中被淘汰，缺乏的只是把战略落实到行动的行动力。企业要做大做强，必须要有一个有行动力、有战斗力的团队。
李健熙是韩国三星集团的董事长，三星集团是他的父亲创立的。他的父亲将他送到日本早稻田大学读书，让他到日本好好学习日本人是怎么做事的，回来研究韩国人应该怎样做。
李健熙从日本早稻田大学毕业之后，到韩国三星集团担任干部，他父亲过世之后又接任董事长一职。1987年，李健熙担任三星集团董事长。届满5年，他诊断出企业存在很多病灶：三星电子已经到了癌症晚期；三星重工明显营养失调；三星建设就像得了糖尿病；三星化工属于先天性残疾，一开始就不应该存在。从此，他开始大刀阔斧地改革。
又过了5年，李健熙在三星集团东京会议上发言，认为三星明显只有二流水准，他说：“我们的产品为什么需要售后服务呢？为什么不将产品制造到不会发生问题呢？”他认为员工制造出不良的产品，应该觉得丢脸或者生气，证明自己的执行力不行。
李健熙还给三星的员工提出一个问题：该如何以最便宜、最快速的方式制造出最好的产品，才是关键所在。李健熙提倡员工：“从我开始改变，除了妻儿一切换新。”要求从领导到普通员工都“从我做起”，提高自己的执行力。
从那天开始，三星公司的员工开始严格要求自己，他们做的每一件产品都非常好。凭着这种精细到位的执行力，三星逐渐成长为一家在全球范围内竞争力都很强的公司。
为什么三星从一个二流企业变成一流企业？他们的业务不是独一无二的，他们的技术不是别人掌握不了的，他们的机器设备也不是全球垄断的，但是为什么他们能做出的业绩别人做不出来？就是因为他们有执行力——公司的战略能够不折不扣地落实到终端产品上。
管理学大师彼得·德鲁克说：“100多年以前，当大型企业首次出现时，他们唯一能够模仿的组织就是军队。”人类组织发展的历史证明：世界上最有效率的组织是军队。如果一个企业的执行力像军队一样，那么何愁不能发展壮大呢？
对于任何一个组织而言，要想完成计划和任务、达到目标，每一个团队成员必须全身心地投入组织的日常运营当中。执行是上至最高领导者，下至门卫、清洁工都应该认真对待的工作。如果没有执行，再宏伟的战略、再完美的计划也不过是一纸空文、纸上谈兵罢了。
执行力就是战斗力。一个缺乏执行力的组织，是注定要失败的。无论是企业整体还是员工个人，事业成败的决定因素往往也是执行，因为只有执行到位才能真正达到预期效果。在工作中，当我们提升执行力时，也就意味着我们要提升利润和营业额，也就意味着我们的战斗力得到了提升；工作没有坚决贯彻落实到底的执行，就像军队空有飞机大炮但没有战斗力。
优秀的员工，不论是处在领导位置上还是普通的岗位上，都会对自己的职责不折不扣地执行到底。只有这样，才能提高个人的战斗力，为团队做出更大的贡献。同样，如果每个成员都拥有完美的执行力，那么这个团队就是攻无不克、战无不胜的。
◎ 在你“干等”的时候，机遇已悄悄溜走 ◎为拖延找借口的人缺乏必要的责任心，他们在被动等待的时候，成功的机遇已经悄悄溜走。
在公司里，人们经常会听到同事这样说：“今天任务很轻松，我先喝杯茶再做吧。”“离下班还有三个小时呢，等会儿我再做也不迟。”“报告不是周末才交吗？今天不用急。”这种拖延工作的借口乍听上去似乎没什么不妥，反正不耽误事就行了，细细思量，却根本不是这么回事。
时间管理专家皮尔斯曾这样说过：“千万不要以为拖拖拉拉的习惯是无伤大局的，它是一个能使你的计划、抱负落空，破坏你的幸福甚至夺去你的生命的恶棍。”为拖延找借口的员工对于自己的工作缺乏必要的责任心，他们只是被动地完成任务而已：如果时间充裕，他们就会浪费；如果时间刚好或者稍微有点紧张，他们的工作就不能按时完成。他们早已为自己的懈怠找好了借口：“等会儿再做好了。”殊不知，在你“等会儿”的时候，成功的机遇已经悄悄溜走，一去不回头了。
艾佳在一家网络公司做网站编辑，她很有才华和创新精神，但是她的效率也总是让人不敢恭维。在工作中，她总是拖拖拉拉，时常不能按时完成老板布置的工作任务，还总为自己的拖延找理由。
有一次，老板将新签约的一个产品宣传方案交给艾佳，并告诉她客户非常急切，要求必须在3天内完成。艾佳接过任务，心想还有3天时间，便将工作暂时放在一边，不急不慌地偷个菜，刷新下“围脖”，浏览一下团购网站看看有没有便宜货……
当艾佳玩了两三个小时，准备开始工作的时候，却被人力资源部门的领导叫去参加一个半天的培训班。等到培训结束回到办公室之后，艾佳不慌不忙地泡了杯咖啡，这才翻开了那个方案。不过，等到她心不在焉地准备着手时，她发现还有半个小时就下班了，于是她干脆停下来等着下班。她想：“不着急，等明天再做工作吧！”
第二天到了公司，艾佳想起好久没有玩以前的一款游戏了，先玩会儿再工作吧。就这样边玩边工作，很快一天的时间过去了，这时候方案完成了还不到一半。
第三天依然如此，正当艾佳玩得兴高采烈时，老板的电话来了：“艾佳，工作进行得怎么样啦？其他同事已经交任务了，你呢？”艾佳这才想起今天已经是第三天了，她以学习耽误了时间为借口，请老板不要着急，自己正在赶工。最终她虽然完成了任务，但是后面的部分非常仓促，几乎是在应付。
最后这个方案被客户完全否定了，客户认为这个方案纯粹是在敷衍。为此，艾佳受到了老板的严厉批评和警告。
很多人跟艾佳一样，工作中没有紧迫感，经常不能按时完成任务，而且还特别喜欢为自己的拖延找借口：“手头的资料和信息不全啊，还是等到明天再开工吧！”其实，手头的资料足以完成任务的一半了，但是“今天”却被这个借口无情地否定了，好像今天不是工作时间，明天才是。
拖延，是一种很坏的工作习惯。为拖延找借口，更是不负责任的表现。没有责任心的人对工作敷衍应付，得过且过，能拖到明天做的事情绝不在今天着手，能下一分钟开始的事情，这一分钟绝不去想。这种人在接到任务以后，大脑里那个没有责任感的声音就会说：“反正领导不着急要结果，等一会儿再做好了”，“先看完这半场球再做，反正耽误不了多少工夫”，“跟老王研究研究，商量商量再做吧”……就这样自己把自己给说服了，然后心安理得地去拖延，“任他风吹浪打，我自岿然不动”，把工作往后一拖再拖，白白浪费了大好时间。
带着拖延这种不负责任的念头工作，就像是自己给自己放了假。虽然人在岗位上，但是心已经去休息了，这样很容易降低工作效率，这种做法只会使我们把“现在”这个时段浪费掉。同时，经常不能按时完成任务，也会使人们对自己越来越失去信心，感觉工作压力越来越大，最终导致自己在职场上一败涂地。
很多人常常因为拖延时间而心生悔意，然而下一次又会习惯性地拖延下去。三番五次之后，就会视这种恶习为自然，以致漠视了它对工作的危害。今天把工作推到明天，明天把工作推到后天，许多成功的机会就在一而再，再而三的拖延中失去了。
如果你发现自己经常为了没完成某些工作而制造各种借口，或是想出千百个理由来说服自己拖延也没关系，或者为没能如期实现计划而辩解，那么你已经是对自己和工作不负责任了，已经到了很危险的地步了。这时候一定要及时警醒，这样下去，你的成功只能是镜中花、水中月。
拖延是职场上影响人们成功的慢性却足以致命的毒药，是一种危险的恶习。拖延会侵蚀人的意志，消耗人的能量，阻碍人的潜能发挥。一旦遇事开始推脱，就很容易再次拖延，这样就会常常陷入一种恶性循环，拖延导致工作低效和情绪受到困扰，工作低效和情绪困扰又导致了继续拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。为此，人们常常苦恼、自责、悔恨，但又无法自拔，结果一事无成。
大家都知道，拖延并不能解决问题，大家也都不想拖延，给工作造成危害。但是很多人常常无意识地就为拖延找借口开脱，归根结底，还是因为责任心不够强。为拖延找借口，比拖延工作本身危害更大。一旦用这些愚蠢的借口说服了自己，就会觉得这种不负责任的拖延行为是无所谓的、正常的。如此下去，责任心就会像冰山一样一点点融化，最终完全丧失。到那时，即使还能在职场上勉强立足，也不过是苟延残喘罢了，成功会成为永远的可望而不可即的海市蜃楼。
所以，要想做个有责任心的人，要想成为一个在职场上取得瞩目成就的人，就要坚决把为拖延找借口这种恶习消灭在萌芽状态！
◎ 成功不在于“知道”，而在于“做到” ◎一个人要想成功，就要从积极行动开始。成败的关键在于，前者能够积极行动，后者则不能。
《论语·里仁》里有这样一句话：“君子欲讷于言而敏于行。”大意是说，君子的修养是说话的时候要谨慎，而做事的时候要行动敏捷。我们把这句话引申到职场上也是适用的，成功要靠积极的行动来打造。
任何一个成功的企业或者个人，如果没有高效的执行力，那么不论这个企业的战略规划多么长远完美，个人多么睿智或者才华横溢，都只能是昙花一现，顶多偶尔发发光罢了。如果缺乏积极的行动，那么一切不过是表面的虚假华丽，没有货真价实的东西。
一个人要想成功，就要从积极行动开始。成功者与失败者的不同就在于，前者能够积极行动，“敏于行”，后者则不能。企业或者个人的成功，不在于能知，而在于能行。
陈金飞谈到他创业阶段的时候曾说，起步是最为艰难的时刻，但是只要积极地去行动，那么离成功就会很近。
陈金飞创业之初很艰难，他的办公室非常地简陋。他的厂房也盖得很随便，根本没有设计图纸，跟现在的市场大棚差不多。屋内的办公设备也很简单，仅有他自己动手改造的一个办公桌和几个小板凳，还有一把老式竹椅。
但是就是在这里，陈金飞积极地实践着他的创业计划。他在这个简陋的地方接待了很多重要的客户，其中还包括外商。
陈金飞的第一笔生意，是给北京篮球队印几件球衣的号码。他和工人们一起动手，不到10分钟就干完了，这笔生意他们赚了35元钱。
陈金飞认为他成功的原因是靠积极的行动。当时有好多人条件比他们好，资金比他们雄厚，却没有成功。就是因为他们束手束脚地不去行动，结果错过了机会。
那时有一个美国发泡印花订单，当时这种发泡技术还没人掌握，就连国营大厂都不敢接，他们怕麻烦，更不愿意冒险，因此都不去尝试。后来，外贸公司找到了陈金飞，他一口答应了下来。但实际上，他们根本就不知道怎么干。他积极地想办法解决，天天跑化工商店，请教工程师，整天做实验，最后终于掌握了这项技术。就这样，他们靠着这股积极行动的干劲做成了近百万元的生意，公司前期几百万元的收入主要都是来自发泡印花的订单。
靠着这些资金和积极行动的做法，陈金飞一步步建立了他的商业王国。
无论我们做什么事情，都要有一种积极行动的意识。我们要相信一点：只有行动才能带来结果，只有我们把目标、梦想付诸行动，我们才能走向成功，才能把梦想变成现实。每个人都有巨大的潜能，不积极行动，只躺在床上梦想成功，这些能力是难以激发出来的。只有向着目标坚定不移地积极行动起来，才能将前进道路上的障碍和困难统统解决，走向成功。
古罗马一位大哲学家曾说过：“想要到达最高处，必须从最低处开始；想要实现目标，必须从行动开始。”毋庸置疑，在竞争激烈的职场中，你只有立即着手积极行动，一步一个脚印地做好手中的事情，你才有可能比其他人更快地接近目标，攀上人生的顶峰。