书城成功励志责任,比黄金更重要
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第27章 借力协作:有取长补短的责任感,协作就没有难度(2)

古人云:“人心齐,泰山移。”在职场上,团结发展的时代已然到来。只有团结,才能使我们走得更远,飞得更高。

◎ 学会分享,必然有人为你分担 ◎

如果懂得分享,必然会大受欢迎,做起事情来也就必然顺利很多。

上帝带着一个人去看看地狱是什么样子。他去了一看,地狱里的人围着一个大圆桌,桌上摆着丰盛的食物,但围在桌子旁边的人却一个个愁眉苦脸,一副面黄肌瘦、饥饿难耐的样子。原来每个人手里的勺柄都很长,尽管勺里装满美味的食物,却无法送到自己嘴里。“太可怕了,”这个人说,“我们还是去天堂看看吧。”

没想到,到了天堂,那里的人也是同样地围在摆满食物的圆桌前,手里同样拿着勺柄很长的勺子,但他们却个个欢声笑语,脸上洋溢着幸福的笑容。原来,他们都用自己手上的勺子喂对面的人。因此,每个人都吃得饱饱的。由此可见,懂得分享才能实现共赢。

现代社会,做任何事都需要跟别人打交道。如果总是喜欢以自我为中心,凡事都首先为自己考虑,不懂得分享,就很难得到别人的认可,很难获得同事们的友谊。这样的人,做起事来就步履维艰。如果懂得分享,必然会大受欢迎,做起事情来也就必然顺利很多。

霍世昌是香港圣安娜饼店的创始人之一,为什么是之一呢?就是因为他把这个前途无量的创业计划分享给另外两个人了。

霍世昌创业时只是一个22岁的毛头小伙子,那个时候正在电灯公司做一些有关技术维修方面的工作,他的工作其实跟西饼没有任何关系。但是,这个时候他谈了一个女朋友,这位女朋友上得厅堂进得厨房,喜欢弄些点心、蛋糕之类的食品,霍世昌非常喜欢吃。

一般人吃了也就吃了,但是霍世昌吃完以后还有了一点想法。他想,自己的女朋友只是跟着师傅学习了几天,就做出了这么好吃的东西,那她师傅做出来的不是会更受欢迎吗?因此便萌生开饼店的念头。

于是,霍世昌就找到了这位师傅,跟他说了自己想开饼店的想法。虽然当时西饼业在香港并未呈现出蓬勃势头,但是两个人英雄所见略同,都觉得这是一个“阳光产业”。于是,他们决定开店。但是,当时霍世昌和那位师傅都没有钱,那位师傅有技术,霍世昌有想法,看来还得找一位有钱的才能把店开起来。

于是,霍世昌做了一份包含预算、地点、资金、经营方针等详细内容的可行性计划书,然后找一位朋友商量,跟他分享了这个很值得憧憬的创意。他的朋友看过后,很高兴霍世昌给他送来了一个赚钱的好点子。于是,很爽快地接受了计划书,他们三个便成为合伙人。

后来,他们每年增设一家分店,生意越来越红火了。

如今,当人们问到他是如何发家的时候,他总是笑着回答:“我是靠借钱开饼店,靠朋友发财的。”

他山之石,可以攻玉。借助朋友的力量,也是一条获取成功的捷径。然而,如果霍世昌是一个不懂得分享的人,那么他空有这个前景美妙的创意,但是一没技术,二没资金,是无法把想法转化为行动的,再美好的创意也就只能是望梅止渴。但是霍世昌懂得分享,把这个创意分享给懂技术的师傅,分享给有资金的朋友。就这样,他实现了自己的理想,三个人实现了共赢,皆大欢喜。

分享有很多方面的含义。分享的可以是看得见的物质利益,可以是精神方面的荣誉,还可以是思维上的一个创意,甚至是一段个人的经历。这些分享也许对我们来说不算什么,但是对对方可能非常重要,一次不经意的分享,可以为你迎来一份友谊或者一次援手。不论是在生活中还是在工作中,有时候别人一次小小的帮助就可以转动我们命运的车轮,使我们的难题迎刃而解。

人们曾经为世界上哪种植物最结实、最雄伟而争论不休。直到有一天,有人提出了美洲的红杉,争论的声音终于平息下来。红杉的高度一般为90米,相当于30层楼。

木秀于林,风必摧之。一般来说,越是高大的植物,要想站得更稳,它的根系就必须扎得更深,但是红杉并非如此,它的根很浅,在人们的想象中,只要一阵大风,它就会倒下。

但是,拥有如此高大的树身和极不相称深度的根系的红杉树却无惧风雨,巍然屹立。它们到底是如何做到的呢?

原来,红杉树不是单独生长的。它们只要长,就是一大片,一棵接着一棵,一行连着一行,它们紧紧依靠着,它们的根系彼此纠结在一起。因此,即使是很猛烈的狂风,也无法撼动成千上万棵根部紧密相连的红杉树。

每一棵树的树根力量并不大,但是它们都分享给了其他树,同时也分享了其他树的根系。如此一来,每一次狂风到来,它们都是以一个整体在对抗,这是一股无法战胜的力量,红杉树是自然界孕育的奇迹。

如果我们也能够学会分享,像红杉树一样把自己的力量分给别人,同时也借助于别人的力量,让自己的根更坚固。如果我们可以像红杉树一样,就能够抵御各种风险,解决各种困难,还能依靠团队的力量长成参天大树。

叔本华说:“单个的人是软弱无力的,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。”如何才能让别人同你一起前进,或者在自己需要帮助的时候施以援手呢?那就要学会分享。

分享是团队团结和信任的纽带,只有与他人共享信息和资源,分享荣誉和机会,才能与他人在团结互助的氛围下实现共赢。多个篱笆多个桩,多个朋友多个帮,现代社会,单个人打拼力量太小,只有懂得分享的人才更容易得到周围同事和朋友的帮助,才能借助众人的力量走向成功。

◎ 取长补短,促进职业生涯的发展 ◎

要想在职场上有所发展,就不要成为团队里最差的人,不然,团队精减人员的时候,一定会先淘汰你。

如果你是一位老板,现在公司财政困难,需要裁员,那么你会裁掉谁?我想,任何老板都会裁掉那些“不中用”的人,那些没实力的人。

在管理学中有一个著名的“木桶理论”,以前的水桶都是用一块块木板箍起来的,决定木桶盛水量多少的不是最长的那块板块,而是最短的那块木板。

这个道理非常简单,对于一只木桶来说,其中的某一块木板或者几块木板再高都没有用,水一漫过了最短的那块木板就会溢出。在一个公司里,肯定也有这样的“短板”员工存在,这样的员工拖了公司的后腿,制约了公司的发展,其处境也是岌岌可危的。因此,要想在职场上有进一步的发展,就不要成为团队里那个最差的人,不然,团队“轻装”的时候,一定会先丢下你。

松下幸之助有日本的“经营之神”之称,他年轻时曾经在一家电器商店当学徒。学徒是不需要什么技术的,他们的工作就是干些杂活。

当时,同时进入这家店里帮工的还有另外两个学徒。开始时,三个人的薪水都很低,薪水少了人们自然就动力不足,因此另两个学徒不再像刚开始时那样勤快上进了,而是工作日渐马虎,消极应付起来。

松下幸之助跟其他两人一样,以前从来没有做过电器方面的工作,对电器是个门外汉,看什么都觉得新奇,但是看什么都不懂。面对着那么多的电子产品,他感到了自己的无知,也感觉到了危机。

为了提高自己,他开始学习电器知识,时间不够用就每天比别人晚下班,用这段客人很少的时间阅读各种电子产品的说明书。他还报名参加了电器修理培训班,他希望自己能成为一个有技术、懂知识的电器行家。

他花了大量的时间来学习电器知识,通过不断地努力,他终于从一个对电器一窍不通的学徒变成了一个专家。当顾客来购买电器的时候,他侃侃而谈,为顾客讲解。有时候他还自己动手修理那些坏掉的电器,或者利用那些坏电器的材料重新设计组装。

这一手让店主非常惊奇,也对他大为赞赏,不久便聘请他做了正式员工,提高了他的薪水待遇,并且将店里的很多事情都放心地交给他处理,这为松下开创自己的事业打下了坚实的基础。

而他的两个同事该休闲休闲,该下班下班,毫无上进心,最终被这家商店解雇了。

在一个企业中,许许多多的员工和部门共同构成了企业这个木桶,如果因为某个人的能力不足,或者执行力不强,或者人际关系问题,导致团队不和睦,影响了企业的整体发展,抵消了其他人的付出和努力,那么这块短板就该拿掉了。