4.游戏规则
在男性占优势的组织里，女同事可能会埋怨说，她们不晓得或不了解组织的一些程序和规则，虽然你觉得那些规则都很浅显。
当你的女同事问及一些你觉得理所当然的事情，或是抱怨她们被组织的制度搞迷糊了时，不要认为她们很笨或是在玩把戏，请相信她们，给她们所需要的帮助。
5.说话要直截了当
女人比男人喜欢谈论男人，通常女性会以较严重敏感的态度看待男人所讲的话，尤其是表面上的意思，女人会把它看得比你真正的含意严重。谨慎地表达你真正的意思。而你手下有女职员时，尤其要清楚知道你的职责。说话要直截了当，否则她们会认为你不实在或不能信赖。
6.避免冲突
许多女人从小就受到大人教导，与人尤其是与有权势的人发生冲突，是不对的。她们说话的习惯容易引起别人的插入或评论。她们会使用一些让自己的话听起来不是那么武断的字眼（如：只是、也许、可能等），肯定句也说得像疑问句，或者在句尾加个问句（如：你不认为……是不是？等等）。这种说话习惯很容易引起男人的插话，甚至掌握全场，从而忽略了女性的关切、需要。
对可能造成冲突的事物要很警觉，尽力让每个人都有发表意见的机会。如果某项工作是由小组里的男职员负责的话，女同事的投入和贡献可能比他期望的还少。
把握好与女性交往的四个分寸
在社交活动中，和女性交往是经常的事。那么，如何把握交往的分寸呢？这里大有学问。
1.不宜过分亲昵
过分亲昵不仅会使男子显得太轻佻，引起女子反感，还容易造成不必要的误会。即使是已经确定关系的恋人最好也不要随意流露热情的过早的亲昵。
2.不宜过分冷淡
因为冷淡会伤害女方的自尊心，也会使人觉得你高傲无礼，孤芳自赏。
3.不必过分拘谨
在和女性的交往中，要该说就说，该笑就笑，需要握手就握手，需要并肩就并肩，忸捏作态反而使人生厌；反之，过分随便也不好，男女毕竟有别，有些话题只能在同性之间交谈，有些玩笑不宜在异性面前开，这都是要注意的。
4.不要饶舌
如果想卖弄自己见识多广而哇啦哇啦讲个不停，或在争辩中强词夺理不服输，都是不讨人喜欢的；当然，也不要太沉默，老是缄口不语，或只是“嗯”“啊”相应，哪怕他面带笑容也容易使人扫兴。
利用工作之便多交朋友
社会可以说是由不同的组织构成的。每个人都会处在一定的组织中，对于小的组织，如一个小社团、小居委会、协会等来说，组织内部结构倒没什么，但对一个大的事业单位、企业单位来说，组织结构就不是一般人都了解的。在组织中怎样处于有利的职位？哪些职业最有利？不同的职业怎样拥有良好的人际关系？这些都需要我们通过认识组织来获得。身为男人，千万不要认为职位愈高愈能拥有良好的人际关系。在组织中，有些职位虽然级别不高，薪水不多，但却是建立良好人际关系的重要位置。拥有这些职优就能有效扩展你的人际关系。
1.总务部门
提到总务部门，大家也许会眉头一皱，因为，在部分公司和组织里，总务主管常被视为眼中钉。然而这个职位却是地地道道的权力中枢。在总务部门中，有许多事是可以由私人好恶来决定的。例如，在作办公室的分配时，可以决定将最佳的位置保留给谁，或考虑把停车场的前排位置分配给谁。
2.宣传部门
没有人不喜欢自己的名字和照片出现在新闻杂志上，即使是公司的刊物也是一样。身为宣传部门的重要人物或者公司刊物总编辑的你，一定会发现有许多同事经常来找你，表面上那些找你的人似乎都别无所求，并不是要求你替他们拍照，或要求你在报上登几则他们在旅游中的见闻趣事，或者报道他们新近所得到的嘉奖与荣誉，但不妨由你提起，慢慢诱导他们，他们马上会高举双手表示赞成，然后交给你连大作家们部自叹弗如的大篇文章，洋洋洒洒让你刊登在公司的刊物上。所以，公司内的刊物，就是让同事们欢心的最佳工具。
一般人都会想，宣传部门的任务就是广告宣传。其实，一个单位除了广告之外还包括更复杂的工作。如果你能适当地处理这些复杂繁琐的工作，你就可以一一满足同事们的愿望。
另外，宣传部门有时受业务部之委托，必须制作幻灯片和影片。有时受行销部委托，必须制作市场分析表及坐标图，同时，无化人事部、技术部、制造部，都可能会提出相似的委托申请。假如你适时地满足他们的需要，发挥专家的手段，同事们便会在不知不觉中依赖你，攀附在你周围。
3.供应部门
供应部门可以说是与人接触最广泛的部门。到这儿来推销各种产品的业务，几乎川流不息，供应部门的会客室里，经常可以听到这样的谈话：“X经理，久仰大名！我叫XXX，敝公司开发了一种能够快速便捷保存文件的新机器，给档案保存带来很大方便，所以……”你如果是一位能干的供应部门经理的话，就一定会对同事们的需求、申请的消费品、公用设施、重要的原材料等供应事情加以留意。这样，你在公司内的名望一定会大大提高。
同事们无意间透露出的意愿，如果你都牢记在心，就可以设法帮助他们达成。例如，你如果得知总务部门经理偏爱咖啡色，因此，他在铺设经理室的地毯时，就特别为他选择咖啡色的色调；你经常在办公室巡回查看，如果发现沙发的弹簧微凸出来，你就会在有关人员尚未提出申请前，主动为他们换新。
所以，在供应部门工作的话，只要具有服务热忱及思虑周密，便很容易受到同事们的支持，对晋升十分有利。
4.人事部门
身为人事部门的人可行使多种权力，如核定所有员工的薪资；有了新设的职位或出缺的职位时，由他安排派任；复查薪水的调升、医疗保险等等。至于劳务方面的工作，也是人事部门重要的职务之一环。他必须和工会的人员交涉，或代公司方面去权衡事宜，缔结新的协约。借着处理这些事件，人事部门的重要性以及在同事间的声望会渐渐提高，此外，他们还要和会计部门酌商开支问题，并促使业务部门和他配合行动。
男人社交禁忌
社交禁忌：不要言而无信；必须保留自己的痛苦；不要随便开玩笑；不要搬弄是非；不要给人滥取绰号；社交语言应文明。
一个男人进行社会交往，要想了解每个人的禁忌，当然不是一件容易的事。但是，无论什么人，总有一些共同的地方。从禁忌这个方面来看，也有一些共同的内容。最基本的社交禁忌主要有以下这些内容。
1.不要言而无信
人与人之间之所以能够相互信任，最重要的原因，就在于被信任者值得信赖。你答应别人的某件事，是不是能够兑现，如果不能够兑现，就证明你这个人的可信度太低，那么以后你再说什么，别人就不会相信了。人们检测一个人的可信度，就是通过他的言行是否一致来得出结论的。有信用的人才是值得信任的人。
社会交往中，守信用是一个人最起码的品格。不具备这种品格的人，很容易地被别人“挤出”社交圈。古人说：“无信之人不可交。”朋友之间、同事之间、上下级之间、商业合作伙伴之间等所有健康的交际，都以信用为基础，没有了信用，可以说就寸步难行。因此，社交第一大禁忌，就是言而无信。