一旦你了解到他们充满积极的性格特征、有时会走向极端的天性，当他们指挥你时，你就不会觉得惊奇和受辱了。
因为力量型的人表现得这样强而有力，那些要和他们相处的人必须以同样的力量回应。他们并非想强迫人按其方法行事，他们只是能很快看清是非，并认为你想知道答案。只要你了解他们的思维模式，你就可以坚定立场，他们会为你的做法而敬佩你。如果你任由力量型的人使唤，他就会一直这样下去。
力量型的人操纵的天性使得对方难以申明对家务事和计划的看法。由于这些问题，力量型的人的丈夫或妻子必须双向的交流。“坚持”是一个强硬的词，但它是与力量型的人对话所必需的，因为他会嘲笑你讨论问题的要求，而仅仅给你一个答案。
由于力量型的人想说就说，不会考虑别人的感受，所以他们不时会伤别人的心。如果我们认识到力量型的人本无此意，只不过说话直率了些，我们就能更容易接受他们的话而不会感到伤心了。
如果你和力量型的人相处得还可以，就不要去自找麻烦或者做些会引来对抗的事。小孩子很早就从生活中学会不去惹怒力量型的父母。
由于力量型的人处事注重实际，他不习惯对病弱的人表示同情，去爱那些丑陋的事物，或花时间去医院探望病人。如果要填补感情上的空虚，力量型的人倾向于找寻别的途径。他们不是吝啬或者残忍，他们只是对受伤的人没有同情心而已。力量型的人应订立一个目标以增强他们的同情心，而只要你不指望奇迹出现，你就可以和他相处得更好。
如何同和平型的人相处
平常待人随和、从容平静的人属于和平型性格。
对力量型的父母来说，要理解和平型的孩子是件极为困难的事。因为力量型的人如此自觉，将每件事都看作通向目标的步骤，以至他们难以接受孩子们不自觉的行为。他认为自己的思维方式是最聪明的，这会使和平型的人更加消沉下去，成为失败者。
和平型的人最悠闲、随和，但他们需要动力。他们需要父母或伴侣的鼓励和帮助。当我们了解和平型的性格后，我们会知道他们需要直接的推动力，而无论是对孩子、对配偶或对同事，我们都应该赞扬、鼓励和引导，而不应小看、批评和压抑他们。
和平型的人能够订立目标，但他们的天性使得他们不愿这样做--只要他们能避免预先考虑太多问题。当你学会了与和平型的人一起生活时，你会认识到只要你首先花时间帮他们订计划并解释其作用，那将会使他们完成更多的工作。
活泼型的人和力量型的人希望别人对自己说的话有热切的反应，而和平型的人却表现得不感兴趣，这往往令别人伤心。一旦我们了解到和平型的人天性不易兴奋，我们就会更容易接受他们不会为新主意而雀跃的做法。
和平型的人能够作决定，但他们常常选择最简单的路，就是让别人替他们选择做些什么和往哪里去做。为了避免引发冲突，他们宁愿不争论，在社会关系中，这种中间路线的做法并不让人讨厌--事实上这是受欢迎的。然而在生活中，和平型的人应该至少也做一部分决定才是对的。
对待小孩子，不要接受他们不变的借口：“我不在乎。”要迫使他们考虑一件事情的两方面，然后作出决定。要向他们解释清楚判断事物并作出决定的能力对他们以后的生活的重要性。
在夫妻关系上，必须迫使和平型的一方去参加家庭讨论并帮助解决问题。如果你是个强硬派，你必须放手去让和平型的一方打理一些事务。和平型的人不愿作决定的原因，往往是他觉得别人无论如何都只会按自己的方式行事。为了培养对方的决断力，你必须将控制权交给他并正视这项结果。对力量型的人来说，做到这一点并不容易，因为他们很快就能看出错误之处并横加干涉。在他几次出面“挽救局面”后，另一方就会放弃，退回来听从家中任何人的领导。
因为和平型的人沉默而安于现状，因而很容易成为别人推卸责任的目标。生活中常有这样的情况，力量型的人草率作决定，带来灾难性的后果后，就把过错都推到愿意受气的和平型的人身上。这类人要检查自己在这方面的做法，不要把过错都推到别人身上。
尽管和平型的人可能会逆来顺受，这种做法却损害了他的自尊，使他对你敬而远之，并让他再也不敢担负起责任。
如果你今天将和平型的人当作废物箱，明天，你手上就会出现一个大包袱。
活泼型的人要避免接受太多的职责，因为他们对自己期望过高，而力量型的人则应尽量不要事必躬亲。和平型的人却相反，总是避免责任，即使他们有管理能力而且人际关系不错。由于他们有制造和平气氛的领导天才，所以应该鼓励他们去承担责任。虽然他们会因为别人对其不信任而放弃，但他们的确是出色的行政人员。他们也不想被抛弃在一边当“提袋子”的角色。
不要接受他们的第一声“NO”,而要向他们显示你对其领导能力的信心。要找一个人当主席、总统甚至国王的话，哪还有比找一个你容易相处的人--一个不会草率作决定，能有效调解纠纷的人--更好的选择呢？
请欣赏他们平和的气质吧！你想与人和睦相处吗？善良的心比一切都有效。
3.应付各种性格之人的技巧
俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”在我们生活的圈子中，总有一些性格怪异的人是你必须去应对的。
警惕公司里七种最危险的同事
在公司的同事中，下面这些是你必须警惕的。
（1）口是心非的同事
他这样说是因为他知道你喜欢听这样的话，但是，却不能信守诺言。他说给你介绍一个客户，当你做好准备要和客户见面时，他却想方设法找个借口溜走。第一次难免要上这种人的当，第二次再上当就不应该了。
（2）事事同意的同事
这种人对任何建议都给予鼓励，因为他不想压制别人的创造性。他们最喜欢说的话就是“我同意”、“可以这样干”.遗憾的是，他们说完了就没有下文了。他们对任何建议一视同仁地给予赞成，所以也毫无意义。按照他的话去办，实质上就是浪费你的时间。到头来，你的卷宗里全是些不成功的项目，对他们来说充其量也只有一点暗淡的印象。
（3）无事不通的同事
这种人是所谓的活字典，世上万物无所不知，无所不晓。对他们来说，没有他们不知道的事。他们号称是公司历史专家，很能糊弄人。
他们自以为有计算机一般的脑子，有冠军的信心、蜗牛的直觉。在他们的词典里惟独缺少“我需要帮助”、“我错了”、“这事我不知道”一类的词语。他们发表的意见往往是断章取义或道听途说的，往往会将你引上歧途。
（4）僵化人格的同事
这种人极易受老板的赏识。他们长时间加班加点地工作，在每个细节上大作文章，对自己的要求也定得很高。当然，他们也不太难为自己，因为他们所关心的是无关紧要的细节。不管他们是在数回形针，还是在计算自己一天中工作了多少时间，他们都非常紧张地撑着船，哪怕自己完全不知道这只船应去的方向。
（5）多嘴多舌的同事
这些人爱管闲事，整天口罗嗦不停。他们说：“我能保守秘密”,其实根本不可能。与这种人交往的好处是，每当他们从你这儿得到一点消息，他们就觉得有义务告诉你一点儿有关别人的秘密。危险就在于，他们既然能向你公开秘密，那么他们也会与别人谈论你。
（6）佯装无能的同事
这些人表现得不会用咖啡机，不会用复印机（自然要请你帮忙），不会使用计算机（结果使整个工作速度变慢）；他们无法应付一个很小的客户，只好转到你的手里。一切正常时，他们必须在场，需要担负责任时则溜之大吉。
（7）真正无能的同事
这种人最大的本事是能被人聘用，第二大本领是在你不注意的地方闹个愚蠢的笑话。当发现这些人时，往往已经太晚了。
应付身边各种类型人的技巧
应付身边各种类型的人，我们必须熟练掌握一些技巧，这样才能更好地与这些人相处。
（1）应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的领导，你要装得有一些痴呆的样子，他让你做任何事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事或邻居，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上下班见面，如果他要亲近你，你就找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。