书城风水世界上最流行的心理测试全集
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第44章 职场中的你是否能如鱼得水——“职商”高低的探测(3)

你的忠诚度是随着你的心情时高时低地变化的。如果你能很顺利地完成工作,被上司或者前辈褒奖的时候,你就会想着要为了公司努力工作;但一旦犯了错误,被上司斥责时,就会想:“我可是在为公司不停努力工作着!这样努力也得不到肯定,实在不值得为他效力!”这样的心情谁都可能有,但一定不要非常露骨地将这种心情直接表现出来。

15~20分:

你的忠诚度很高,但容易意气用事,这会影响你对公司的忠诚度。

你不仅希望自己能够出人头地,也期待公司能够不断发展壮大。像你这样的人,如果跟上司关系不错,就能够将工作做得很好;可如果你与上司不合,即使只是稍稍对上司有了一点反感,你也很可能轻易就将工作辞掉,可以说,一时的意气用事,很可能影响你的忠诚度。试着跟上司好好沟通,不要轻易就放弃一份有前途的工作。

21分以上:

你对待工作有强烈的责任感,对自己效劳的公司也有很高的忠诚度。

你的忠诚度非常高,不仅仅对自己的本职工作很负责,对公司的发展也很上心,肯毫无保留地为公司献计献策,有你这样的员工,可以说是老板的福气。因此你的上司和前辈似乎也很放心将一些大的项目交由你去处理。此外,对待同事你也能够做到宽厚和体谅,所以在公司里你的人缘很好,从上司到同僚都很欣赏你,对你寄予厚望。

心理视点

有一个说法叫“一盎司忠诚等于一磅智慧”,意思是说忠诚比智慧更加珍贵。

对老板的忠诚就是对公司忠诚,也是对自己忠诚。一个没有忠诚感的员工不会得到老板的信任与重用,他们在社会上也很难找到自己的立足之地。

忠诚永远是一种美好的品性。在商业社会,经济的因素很重要,对个人来说,金钱固然是重要的,但是更重要的是一个人的优秀品格。

忠诚是一个人高洁品质的亮点,你会因为自己的忠诚赢得老板的信任,老板会因你的忠诚把你当作朋友看待,关键的时候会把重要的事物托付给你。

对事业的忠诚还能够赢得朋友的高度评价,甚至能够赢得老板竞争对手的尊敬。这样,你就能够在工作上、在生活上、在事业上为自己打造一片阳光地带,使自己的人生永远充满灿烂和辉煌。

对公司而言,除工作能力之外,个人对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力,使其逐步提高工作能力,最终完全融入公司之中。如果没有忠诚,即使能力再高,本事再大,对公司也不会有太大的价值,并且潜在的危害一直存在,想得到老板的重用几乎是不可能的。

你的工作态度及格吗

测试导语

最近工作状况好吗?曾有科学家分析,一般人的专心程度是和成功成正比的,所以工作的时候努力工作,玩的时候轻松去玩,这应该是最好的人生座右铭。现在就以一个简单的问题,来测试一下你的工作态度。

测试开始

许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,你会选择何处?

A、海岸边B、山谷的小溪C、坐船出海去D、人工鱼池

测试结果

选A:你是个讲究投资回报率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以你会到海岸边去钓躲在岩缝的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。

选B:你对工作企划有一套,眼光远大,能安排好一个月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏冲劲,不能专一的投入,不然你为何贪恋山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。

选C:工作狂热症的代表,就像追求坐船时乘风破浪的快感,你是一股劲儿地拼命,也就是说,拼起命来没大脑,你只能听指令行事,但是绝对不能让你规划,因为你会急得脑溢血。

选D:你只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是你有点儿锋芒毕露,切记不要抢人家的功劳,否则会为你以后的失败埋下伏笔。

心理视点

世界上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。假使你对待工作是被动而非主动的,像奴隶在主人皮鞭的督促之下一样;假使你对工作,感觉到厌恶,没有热诚和爱好之心,不能使工作成为一种喜爱,而只觉得它是一种苦役,那你在这个世界上,是一定不会有所作为的。工作态度包括工作积极性、工作热情、责任感、自我开发等较抽象的因素。不管从事什么工作,压力与困难总是存在的,重要的是你的工作态度,当你看重你的工作时,纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作,也会自动自发地做事,同时为自己的所作所为承担责任。

求职时,你最引人注目的是什么

测试导语

要想拥有一份好工作,必须要抓住来之不易的好时机,要想抓住好时机,就必须把你最好的一面展示出来,才能让别人把机会交给你。什么才是你赢得机会的最佳武器呢?本测试可以诊断出你在求职面试时适合于你的有效的自我推销法。

测试开始

你是一个经常迟到的学生,有一天你迟到时又被教导主任发现,这时你会怎么办呢?

A、主动承认错误,以期得到原谅。

B、找寻新的借口。

C、大声地哭。

D、静静地听着训斥,找机会逃脱。

测试结果

选择A:

你可以通过突出你的女性魅力给面试官留下好印象。但是,如果一味地以性感来突出女性魅力则会产生负面效果。以后即便进了公司,也会有人说你是凭“女色”进入公司的……这样可就不好了。

选择B:

你的最佳武器是你的坚强。你有自己独立的见解,不会轻易改变自己的观点。假如能够重点突出你的这一优点,会给对方留下“此人对工作不会半途而废,定会善始善终”的好印象。

选择C:

你的“卖点”在于富有知性与教养。通过突出你的这种优点,可以给面试官留下很好的印象。你甚至可以谈及与公司业务无关的领域,总之要紧的是显示出你的博学多闻。尽量把自己的知识领域拓宽,以显示自己的综合素质。

选择D:

你最大的武器是脑筋灵活,你能够举一反三。突出你的这一优势,对方会产生“此人工作肯定敏捷利落”的印象。但是此类人往往容易轻视别人,应务必克服这个缺点!

心理视点

求职需要一定的技巧,否则即使你很有能力,也可能因为你的一点点失误,而与成功失之交臂。

1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的?

2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”,也不要表现得太保守——你自己都不愿展示,怎么叫别人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦诚,心态自然。要和面试官做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”,否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。声线可略微低沉,语速要适当放慢。可以有适当手势,但不要过多,不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。比如服饰要整洁大方、举止要文明有风度、面容要轻松自然,并带微笑等。

你和上司是敌人吗

测试导语

俗话说:“不怕官就怕管。”上司既是官又要管,对下属的事业、生活和精神情绪都有极大的影响,所以,和上司保持良好关系,对每个人的前途都很重要,想要认清自己与上司的关系,就请完成下面为您精心准备的心理测试。

测试开始

1、开会的时候,你会坐在上司的哪里?

A、上司的邻座,有机会可以跟他多交流工作上的细节

B、坐在同事的中间,表现得既不疏远也不亲近

C、越远越好,开会很无聊,难保不开小差

2、早上去公司发现办公桌上有一张上司留给你的字条,你觉得那张便条上面会写什么?

A、选好合适的服装参加晚上的酒会

B、请你按照事情的重要程度完成工作

C、可以打辞职报告了

3、在走廊里,你遇到上司的情景多半是:

A、他总是看你一眼后,跟别人说话

B、匆匆擦肩而过

C、他好像认识你又好像不认识你

4、与朋友在一家餐馆吃饭,发现上司正好在不远的一张桌子上进餐,你会……

A、跑过去跟他聊聊这家餐馆的独特风味、装修格调

B、要是目光相遇,那就点头示意

C、跟朋友若无其事地聊天,尽量不往上司所在的方向张望

5、如果把你的上司比作一个动物,你觉得他是……

A、狮子B、猴子C、大象

6、你觉得上司平时的穿着打扮如何?

A、喜欢,觉得很有品位

B、有个性,但我不是太喜欢

C、如果有最差服饰奖,一定要给他颁奖

评分标准

选A得5分,选B得3分,选C得1分。

测试结果

6~12分:危险!尽管他是你的上司,但是你们似乎已经到了水深火热的地步了,稍有不慎就会导致一拍两散、分道扬镳的局面。如果你对这个公司的福利薪水、成长空间、同事之间的友谊,等等,还有留恋的话,那么试着跟你的上司多沟通,忍一时风平浪静,退一步海阔天空嘛。

13~23分:你可以稍稍松一口气,你和上司之间的关系确实还没有到老鼠见了猫的层面,但是不要高兴得太早,人无远虑,必有近忧,如果想在上司面前有个良好的形象,那么你需要在各个方面多加加工,比如上司喜欢提早上班、超时下班的员工,比如了解上司的爱好,等等。

24~30分:恭喜!你和上司的融洽关系令周围人都羡慕,相信你也付出了很多汗水来打造这片天地,要维持好这样的一根枢纽,需要持之以恒。君子一日三省,学会自我批评,有则改之,无则加勉。

心理视点

上司是办公室里的核心人物。如果你是办公室里普通一员,跟上司的关系处理不好,将可能影响到你的情绪、表现,甚至前途等。那么,怎样才能与上司保持良好的关系呢?

1、了解上司的习惯。做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风,然后投其所好。但若处理不当,则会被其他同事认为是巴结上司、拍马屁,会背上骂名。所以尽管要投上司所好,但对其不当言行,仍应避免迎合。

2、切忌与上司建立私人感情,应当保持纯洁的工作关系。跟上司讲太多的私生活话题,会影响你在其心目中的形象,其他同事也会因为你与上司的私交甚密,而对你另眼相看。有的会刻意亲近你,借此攀结上司;但更多的则会对你有所避忌,使你的工作及社交出现障碍。