书城体育全能篮板痴汉
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第675章 每一步都料到了

规则允许的情况下,可以拿到的最高顶薪。

陈牧这句话一说,股东们都是一愣,随后仔细一想。

“没问题没问题!”

当场拍板!

“多谢诸位对我的信任,那么就按照这样来操作吧,斯特凡斯基。”

陈牧“奸计得逞”,汪汪大笑,冲着斯特凡斯基比出了大拇指。

陈牧在费城76人,已经满打满算打了三年。之前第一个赛季结束之后,陈牧就和球队签下长约,一份毒药合同,让陈牧最后一年的工资达到了1500万大关。

当时陈牧的合同是2+2的性质,前两年500万左右的均薪,后两年1500万左右的均薪,是一份典型的毒药合同。之所以可以签下这样的合同,就是因为陈牧是以落选秀的身份和球队签约的,没有诸多关于新秀球员的限制,虽然不太确切,但相当于和自由球员签约一样。

考虑到陈牧的进步速度,这份合同绝对值得,到目前为止,费城76人满打满算也就给陈牧付出了两千五百万左右的工资。这份合同期间内,陈牧完成了超级逆袭,从落选秀到超级球星,拿下MVP,这个时候要问球队要顶薪,当然不会有任何问题。

最后一年的球员选项,让陈牧可以跳出合同,寻求自己的最高价值。

而作为落选秀,与球队签约的好处,也就在这里体现出来了。

陈牧无需去理会任何与联盟正式新秀有关的条条框框限制,只要不违反最高顶薪要求,费城理论上可以给陈牧任何陈牧想要的合同。

按照陈牧的情况,以及如今费城76人的资金状况,还有联盟的工资帽规定,陈牧可以拿到的最大合同,均薪可以超过1500万大关。

但这样的合同,就是陈牧所需要的一切了吗?

当然不是。

“是应该我们多谢你才对!”

一名股东代表对陈牧笑道:“如果不是你愿意和球队签下毒药合同的话,去年我们的薪金空间就会被锁死了,很难以千万级别的合约,和伊戈达拉续约。”

“是啊是啊。”另一名股东道:“要不是你,我们现在可能已经失去安德烈了,球队阵容又得从头打磨起,你这是对球队有恩,我们理应满足你的要求!”

“嗯嗯,我和陈也商量过这件事了。”

斯特凡斯基对于股东们的反应非常满意,点头道:“根据劳资协议,陈接下来可以和我们签一份,最长5年,均薪从1500万起,最后涨到2000万的合约。因为他不是正儿八经的选秀球员,所以新秀第二份合同的涨幅限制之类的规定,都和他无关,我们完全可以直接按照顶薪去走。”

“今年选秀,我们有一个前十顺位的签位,加上这一笔新秀合同,还有其他一些零星球员的续约合同等等,我们明年的薪金空间还是比较乐观的。”

说着,斯特凡斯基拿出了一份报表,让工作人员分别递给每一个与会人员,继续道:“这里是我们明年的预想薪金空间情况,大家可以看一看过目一下,有什么想法现在就可以提。”

“嗯,安德烈1200万以上,凯尔500万以上,洛瑞和达科都还有一年才会到期,德安德烈和卡尼他们也还有时间……”

股东们皱着眉头一番研究,其中一人突然意识到有些不对劲,开口道:“不对啊斯特凡斯基。”

“怎么?”

“这样算下来的话,明年是没什么问题了,我们有足够空间给阿伦提供合同。但是后年的话……好多人需要续约,到时候身价一涨,估计留不住人啊!”

这股东话语一出,所有人都是频频点头。

他说的没错,费城76人的薪金空间之所以健康,是因为陈牧之前两年,拿着比自己实际价值要小的多的合同。在自己的薪金即将暴涨之前,又正好给伊戈达拉腾出了空间。

可接下来,到了2010赛季结束,费城将要面临大量球员的续约难题。

凯尔洛瑞,目前的合同结束之后,一份八百万到一千万之间的合同是可以预期的。这里,费城要失去不少薪金空间。

达科米利西奇,目前的合同结束之后,一份七百到九百万的合同也不过分。这里,又是一笔大开销。

还有卡尼、埃文斯、赛迪斯杨、小乔丹等等人的合同,也都将在明年或是后年到期。

如果到时候想要留住主要核心班底的话,费城76人将会不可避免的支付大量奢侈税,这对于费城的股东们来说,是最不愿意看到的情况之一。

如果球队连续拿下总冠军,那么一定的奢侈税支出是值得的。但即便如此,也不意味着球队就可以像达拉斯或者纽约一样,啥都不管直接开支票啊!

球队需要冠军荣誉来进一步提升人气,增加球队的商业价值,赚大钱。但也需要理智的考虑问题,绝对不能只把NBA比赛当做是单纯的篮球比赛而已。

生意就是生意,NBA赛场上的真理,脾气直白的球员们或许会忘记,但管理层,可永远都不会忘记。

况且,续约之类的事情,其中的门门道道很多,劳资协议上规定的非常详细。并不是说你费城76人,想要续约谁,想要给多少钱,就能随便开支票的。

如果不能满足一些特定条件的话,联盟的劳资协议,一般会倾向于让球队优先保证留下当家球星。至于其他的角色球员,就不会那么受关注了。

到时候,球队势必是要第一时间满足陈牧的需求的。往后排下去,伊戈达拉肯定也不能动。这两个内外核心,是费城76人未来十年的票房和战绩保障。

而陈牧和伊戈达拉的合约,都会随着时间的流逝而不断增加。等到陈牧的工资来到2000万大关,伊戈达拉的工资也会逼近1500万。两人一起就会从费城手头拿走3500万美刀,剩下的钱,还得签约起码八到十个球员。

就算费城76人每一次都能慧眼识珠,拿下超级新秀,也不可能一直拿对方当苦力使。人迟早也会要签下大合同,飞黄腾达的嘛!

到时候怎么办?指着陈牧和伊戈达拉两个打人家十二个咩?

又或者,要放走一些球员的话,放走谁合适?现在费城手头的,可都是青年才俊,任何一个放走都不合算。

要是洛瑞也拿个一千万,米利西奇拿个八百万,小乔丹成长起来之后也拿个一千万的话,球队还分配个屁的薪金??

要保持竞争力,维持王朝,之前的例子,比如OK组合,靠的就是科比和奥尼尔的超级威慑力,不断吸引“合算”的球员,才维持到了三年光阴。

再往前的公牛王朝,要不是皮蓬的“舍己为人(大雾)”,也无法完成两次三连冠。

王朝球队,并不是死于内忧外患,而是死于劳资协议。

这也是劳资协议被制定出来的初衷,NBA可不希望再看到NBA上古时代里,凯尔特人一家独大的局面出现了。

要找其中的漏洞和机会的话,似乎……只能从陈牧这里下手了呢!

“所以,我和斯特凡斯基商量过了,准备给联盟递交一份提议。”

看出股东们的担忧,陈牧倒是不慌不忙,淡淡然开口道:“我的情况非常特殊,落选秀成为MVP,这在NBA历史上也没有过吧?既然我们这么特殊,是不是可以让联盟给我们一个薪金特例,以保持费城的竞争力,不至于坐拥联盟未来最有人气的巨星,却没法打出漂亮战绩吧!”

靠,这个家伙还真是够不要脸的。

股东们都被陈牧的不要脸自黑逗乐了,笑着看着陈牧,听陈牧继续往下说。

“这里面的具体操作细节我不懂,但斯特凡斯基懂。他说有过类似的特例出现的,为了保持联盟最好看的局面一再上演,联盟有过给某支球队特例,并最终推广开来的先例。”

“陈说的没错,而且那个特例你们都很熟悉。”斯特凡斯基在一旁点头道:“伯德条款。”

“……有道理!”

斯特凡斯基一个词语说出,股东们一下子就明白过来了。

在NBA八十年代黑白双雄的时代里,最有人气的巨星伯德和魔术师,为球迷们奉献了无数精彩的比赛。

为了保持这种黄绿争霸的局面一再上演,给球迷们最大的观赏刺激,联盟特意为凯尔特人量身定制了一条条款。

伯德条款,也就是我们常说的鸟权。

当时,伯德即将成为自由球员,以他的实力和名气,无数球队想要用超级合同将他签下。而凯尔特人这边,因为已经有了不少历史级别的球员,薪金空间不够,一时是焦头烂额捉襟见肘。

于是,鸟权出现了。

符合拥有鸟权条件的球队和球员,可以在不顾忌工资帽的前提下,以一定的上涨规则续约队内的老兵球员(三年以上在同一支球队效力)。这个条款的出炉,给凯尔特人开了一盏绿灯,伯德顺利留队,黄绿争霸继续,NBA也进入了自己的超级辉煌期。

当然了,鸟权之外,还有早期鸟权、非鸟权等等细节,但和主题关系不大,不再赘述。

总之,为了保持联盟比赛的好看,精彩,保持超级球星之间的对位一再展开,NBA可以说是无所不用其极。

如今,陈牧出现了,费城的伯德对面,谁,能够成为他的一生之敌——魔术师呢?

“勒布朗詹姆斯。”

斯特凡斯基继续道:“联盟如果想要继续看陈对抗詹姆斯的戏码的话,还是乖乖听陈的,出炉‘陈牧条款’吧……!”